업무비법181

• 

  프리랜서 4대보험, 국민연금 내야하나요? 건강보험 피부양자는? 프리랜서 4대 보험, 국민연금 내야하나요? 건강보험 피부양자는?프리랜서로 일하면서 프리랜서 4대 보험 가입이 의무인지, 프리랜서 국민연금 내야하나요? 같은 질문을 많이 하게 됩니다. 특히 프리랜서 건강보험 피부양자 자격조건에 해당하는지 여부도 중요합니다. 이번 포스팅에서는 프리랜서 4대보험 가입 여부와 연말정산, 실업급여, 해촉증명서 관련 정보를 상세히 알아보겠습니다.1. 프리랜서 4대보험, 의무 가입인가?💡프리랜서 4대보험 가입 여부프리랜서 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 일반 직장인처럼 자동 가입되지 않습니다. 그러나 다음과 같은 조건에서는 가입해야 합니다. 📌프리랜서 국민연금 내야하나요?프리랜서는 사업소득이 있다면 지역가입자로 국민연금 의무가입입니다. 연 소득이 100만 원.. 업무비법/사대보험 관련 2025. 3. 6.

• 

  퇴직금 계산방법, 퇴직금 수령방법은 어떻게? 퇴직금 계산방법, 퇴직금 수령방법은 어떻게?퇴직을 앞두고 있다면 퇴직금 지급규정과 퇴직금 계산방법을 정확히 아는 것이 중요합니다. 특히, 퇴직금 지급기한을 놓치거나, 퇴직금 수령방법을 제대로 몰라 불이익을 받는 경우도 많습니다. 퇴직금 계산 시 연차수당 포함 여부도 퇴직금 금액에 영향을 줄 수 있는 중요한 요소인데요! 오늘은 퇴직금을 계산하는 공식과 지급 절차, 주의해야 할 사항을 한 번에 정리해 드리겠습니다. 이번 포스팅은 확정급여형(DB형) 퇴직금을 기준으로 작성되었습니다.👉퇴직연금 차이,퇴직금 DB형과 DC형 ? 퇴직금 계산방법은?1. 퇴직금 지급규정과 퇴직금 계산방법퇴직금을 받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다.✔ 퇴직금 지급규정 (지급 조건)• 1년 이상 근무한 근로자• 1주일 평균 1.. 업무비법/퇴직금 관련 2025. 3. 5.

• 

  연차수당 미지급시 사업주 처벌, 퇴직시 연차수당 미지급은? 연차수당 미지급 시 사업주 처벌, 퇴직 시 연차수당 미지급은?👋 연차수당 미지급, 어떻게 해결해야 할까? 연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 금전적으로 보상받는 제도입니다. 하지만 일부 사업장에서 연차수당 미지급 사례가 발생하고 있으며, 이는 법적 문제로 이어질 수 있습니다. 특히 퇴직시퇴직 시 연차수당 미지급이 발생하면, 근로자는 노동청에 퇴직 시 미지급 연차수당 신고를 통해 권리를 보호받을 수 있습니다.  이번 포스팅에서는 연차수당 미지급시 사업주 처벌 기준과 신고 방법을 자세히 알아보겠습니다.1. 연차수당 미지급시 사업주 처벌은?연차수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당하며, 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 📌 사업주의 법적 책임근로기준법 제110조에 따라 30.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 4.

• 

  안전보건관리책임자 선임대상, 신규교육과 보수교육 진행 방법은? 안전보건관리책임자 선임대상, 신규교육과 보수교육 진행 방법은?안전보건관리책임자, 누가 맡아야 할까요? 🤔 사업장에서 산업재해 예방과 안전보건 관리를 총괄하는 핵심적인 역할을 하는 안전보건관리책임자! 법적으로 선임이 의무화되어 있는데, 과연 반드시 대표자가 맡아야 하는 걸까요?또한, 안전보건관리책임자로 선임되면 필수로 들어야 하는 신규교육과 보수교육은 어떻게 진행될까요? 이번 포스팅에서는 안전보건관리책임자의 선임 대상, 조건, 필수 교육 과정까지 깔끔하게 정리해 보겠습니다! ✅1. 안전보건관리책임자란?안전보건관리책임자는 사업장에서 산업재해를 예방하고, 근로자의 안전과 보건을 책임지는 핵심적인 역할을 담당합니다. 이에 따라 법적으로 일정 규모 이상의 사업장은 반드시 안전보건관리책임자를 선임해야 합니다. ?.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 3.

• 

  안전관리자 선임 대상 및 시기, 배치기준은? 안전관리자 선임 대상 및 시기, 배치기준은?산업 현장에서 근로자의 안전을 확보하고 산업재해를 예방하기 위해 안전관리자는 필수적인 역할을 합니다. 사업장에서 안전관리자를 언제, 어떤 기준으로 선임해야 하는지 궁금하시다면 이번 포스팅을 끝까지 읽어보세요. 🏗️🔍1. 안전관리자란?안전관리자는 사업장에서 발생할 수 있는 위험 요소를 파악하고, 사고 예방을 위한 교육 및 안전 관리 활동을 수행하는 직책입니다. 산업안전보건법에 따라 일정 규모 이상의 사업장에서는 반드시 안전관리자를 선임해야 합니다.2. 안전관리자 선임 대상 및 시기산업안전보건법 시행령 제16조에 따르면, 사업의 종류와 상시 근로자 수에 따라 안전관리자를 선임해야 합니다. 특히 건설업의 경우 공사금액에 따라 선임 대상이 결정됩니다. 📌 일반 사.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 2.

• 

  보건관리자 자격, 선임대상과 선임기준은? 보건관리자 자격, 선임대상과 선임기준은?사업장에서 근로자의 건강을 보호하고 작업 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 하는 보건관리자, 하지만 보건관리자 선임 대상과 자격 요건이 어떻게 되는지 궁금한 분들이 많습니다. 특히, 많은 기업들이 외부 전문기관과 계약을 맺어 보건관리 업무를 대행하는 경우도 많죠. 이번 포스팅에서는 보건관리자의 자격, 보건관리자 선임대상, 보건관리자 선임기준 및 보건관리자  신고 절차에 대해 정리해 보겠습니다. 😊1. 보건관리자란?보건관리자는 사업장에서 근로자의 건강 보호 및 작업 환경 관리를 담당하는 전문가입니다. 주요 업무는 유해 작업 환경 관리, 근로자 건강 상담, 작업장 내 안전보건 교육 등을 포함합니다. ✅ 보건관리자의 주요 역할✔ 근로자의 건강 증진 및 질병 예방 ✔ 유.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 1.

• 

  산업안전보건교육 미실시 과태료, 교육 대상과 시간은? 산업안전보건교육 미실시 과태료, 교육 대상과 시간은?산업현장에서의 안전을 보장하기 위해 사업주와 근로자는 법적으로 정해진 산업안전보건교육을 이수해야 합니다. 산업안전보건법에 따라 일정 규모 이상의 사업장은 정기적인 안전보건교육을 의무적으로 실시해야 하며, 이를 미실시 할 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 산업안전보건교육의 대상, 교육 시간 및 미이행 시 발생할 수 있는 불이익에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 산업안전보건교육 대상산업안전보건법 제29조에 따라 사업장의 규모와 업종에 따라 교육 대상이 달라집니다. 사업장에서 안전사고를 예방하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 다음과 같은 대상자에게 교육이 요구됩니다.근로자 정기교육: 사무직(6시간/반기), 비사무직(12.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 28.

• 

  퇴직연금 교육 대상과 교육 방법 알아보기 퇴직연금 교육 대상과 교육 방법 알아보기퇴직연금은 근로자의 퇴직 후 안정적인 생활을 보장하기 위해 마련된 중요한 제도입니다. 이에 따라, 사업장은 근로자들에게 퇴직연금 제도를 명확히 이해하고 준비할 수 있도록 퇴직연금 교육을 실시해야 합니다. 이번 포스팅에서는 퇴직연금 교육 대상, 교육 방법, 그리고 교육 미이수 시 불이익 등에 대해 알아보겠습니다.1. 퇴직연금 교육이란?퇴직연금 교육은 근로자퇴직급여 보장법 제32조에 따라, 사업장에서 근로자에게 퇴직연금제도의 구체적인 내용을 설명하고, 퇴직 후 생활 대비를 돕기 위한 교육입니다. 퇴직연금 교육을 통해 근로자는 자신의 퇴직금 운용 방법을 이해하고, 안정적인 재무 계획을 세울 수 있습니다.2. 퇴직연금 교육 대상과 교육방법퇴직연금 교육은 퇴직연금제도 가입자.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 27.

• 

  개인정보보호 교육 대상자, 개인정보보호 교육 목적과 자체교육 여부는? 개인정보보호 교육 대상자, 개인정보보호 교육 목적과 자체교육 여부는?개인정보보호는 기업과 기관에서 필수적으로 준수해야 하는 사항으로, 개인정보를 처리하는 모든 근로자는 개인정보보호 교육을 받아야 합니다. 본 포스팅에서는 개인정보보호 교육의 대상자, 교육의 목적 및 자체교육 가능 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 개인정보보호 교육이란?개인정보보호 교육은 업무 수행 중 불가피하게 개인정보를 다루는 담당자에게 올바른 개인정보 처리 방법을 교육하여 정보 유출을 방지하고 개인정보 보호법을 준수할 수 있도록 지원하는 제도입니다.교육 대상자는 개인정보의 수집, 처리, 관리 및 파기에 대한 정확한 절차와 책임을 숙지해야 합니다.2. 개인정보보호 교육 대상자개인정보보호법 제28조에 따르면, 개인정보를 처리하는 모든.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 26.

• 

  직장내 괴롭힘 예방교육 의무일까? 직장내 괴롭힘 예방교육 알아보기 직장내 괴롭힘 예방교육 의무일까? 직장내 괴롭힘 예방교육 알아보기직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적·신체적 건강을 해칠 수 있으며, 직장 내 근무 환경을 악화시키는 요인 중 하나입니다. 이를 방지하기 위해 정부에서는 사업장에서 직장내 괴롭힘 예방교육을 권고하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장내 괴롭힘 예방교육의 의무 여부, 교육 방법 및 미이행 시 발생할 수 있는 문제점에 대해 알아보겠습니다.1. 직장내 괴롭힘 예방교육이란?직장 내 괴롭힘 예방교육은 근로기준법 제76조의 2에 따라 사업주가 직장 내 괴롭힘을 예방하고 건전한 근무환경을 조성하기 위해 실시해야 하는 교육입니다. 직장 내 지위 또는 관계 등을 이용해 타 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 방지하는 것이 주요 목적입니다. 관련 법령: .. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 25.

• 

  직장인 성희롱 예방교육 미실시 벌칙과 법적근거, 강사자격은? 직장인 성희롱 예방교육 미실시 벌칙과 법적근거, 강사자격은?직장 내 성희롱 예방은 건강한 근무 환경을 조성하고 직장 내 불평등 및 불합리한 대우를 방지하기 위해 매우 중요한 요소입니다. 이에 따라 고용노동부는 성희롱 예방교육을 의무적으로 실시하도록 규정하고 있으며, 이를 미실시 할 경우 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이번 포스팅에서는 직장인 성희롱 예방교육의 법적 근거,성희롱 예방교 미실시 벌칙, 강사 자격 요건 등에 대해 알아보겠습니다.1. 성희롱 예방교육 법적 근거성희롱 예방교육은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의무적으로 시행해야 합니다. 사업주는 채용 단계 및 직장 내에서 발생할 수 있는 성희롱을 예방하기 위해 정기적으로 교육을 실시해야 하며, 이를 통해 건강한.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 24.

• 

  직장 내 장애인 인식개선 교육 대상과 강사자격, 교육내용은? 직장 내 장애인 인식개선 교육 대상과 강사자격, 교육내용은?직장 내 장애인 인식개선 교육은 모든 사업장이 반드시 이행해야 하는 법정의무교육입니다. 이번 포스팅에서는 교육 대상, 강사 자격, 교육 내용 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 장애인 인식개선 교육이란?장애인 인식개선 교육은 직장 내 장애인 근로자의 권익 보호 및 차별 방지를 목적으로 실시되는 교육으로, 사업주는 매년 1회 이상 근로자에게 교육을 제공해야 합니다. 해당 교육을 통해 장애인에 대한 올바른 인식을 제고하고, 평등한 근로 환경을 조성하는 데 목적이 있습니다.2. 장애인 인식개선 교육 대상고용노동부의 지침에 따르면, 상시근로자 1인 이상의 모든 사업장이 교육 대상입니다. 50인 이상 사업장의 경우, 교육 실시에 대한 증빙자료를 고용노동.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 23.