업무비법181

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  워라밸 일자리 장려금이란? 2025년 달라지는 사업주 지원금 알아보기! 워라밸 일자리 장려금이란? 근로시간 단축 시 사업주 지원금 알아보기!정부는 일·가정 양립을 돕고 근로자의 삶의 질을 향상하기 위해 근로시간 단축을 지원하는 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 그중 하나가 워라밸 일자리 장려금으로, 근로자의 근로시간 단축을 허용하는 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다. 특히 2025년부터 워라밸 일자리 장려금이 확대 개편되면서, 더 많은 사업주가 지원을 받을 수 있게 되었습니다.  이번 포스팅에서는 워라밸 일자리 장려금의 개념, 지원 대상, 신청 방법 및 개편 내용을 알아보겠습니다.1. 워라밸 일자리 장려금이란?워라밸 일자리 장려금은 근로자의 일·가정 양립을 지원하기 위해 근로시간을 단축하는 사업주에게 정부가 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 📌 워라밸 일자리 .. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 18.

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  2025년 배우자 출산휴가 20일 확대! 자세히 알아보기 2025년 배우자 출산휴가 20일 확대! 자세히 알아보기😀출산은 여성뿐만 아니라 가족 모두에게 중요한 순간입니다. 이를 지원하기 위해 정부는 배우자 출산휴가를 운영하고 있으며, 2025년부터는 이 휴가가 현행 10일에서 20일로 확대됩니다.이번 포스팅에서는 배우자 출산휴가 20일 확대 내용, 적용 시기, 분할 사용 가능 여부, 급여 지원 신청 방법 등을 상세히 알아보겠습니다.1. 배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 지원하고, 출산 후 가족과 함께할 수 있도록 보장된 법정 휴가입니다.  📌 기존 배우자 출산휴가 제도배우자 출산 시 10일 유급휴가 제공고용보험에서 일정 기간 급여 지원5일씩 2회 분할 사용 가능출산 후 90일 이내에 사용해야 함하지만 출산 직후 보호자의 역할이 중.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 17.

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  2025년 확대되는 유산,사산휴가 총정리 2025년 확대되는 유산·사산휴가 총정리임신 후 안타깝게도 유산이나 사산을 경험하는 경우, 신체적·정신적 회복을 위한 유산·사산휴가가 제공됩니다. 하지만 기존 제도에서는 유산 시 휴가일수가 짧고, 배우자에 대한 지원이 부족한 한계가 있었습니다.이에 따라 2025년부터 유산·사산휴가가 확대되면서, 휴가일수 증가 및 배우자도 휴가를 사용할 수 있도록 개선되었습니다. 이번 포스팅에서는 유산·사산휴가 개편 내용, 신청 조건, 급여 지원 여부, 배우자 사산휴가 적용 여부 등을 알아보겠습니다.1. 유산·사산휴가란?유산·사산휴가는 임신한 근로자가 유산 또는 사산을 경험했을 때 신체적·정신적 회복을 위해 사용할 수 있는 법정 휴가입니다. 📌 기존 유산·사산휴가 기준유산·사산 시 임신 기간에 따라 차등 지급11주 이.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 16.

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  2025년 달라지는 출산전후휴가, 휴가연장과 급여지원 확대 기준! 2025년 달라지는 출산전후휴가, 휴가 연장과 급여 지원 확대 기준!출산을 앞둔 근로자에게 출산전후휴가는 필수적인 권리이며, 출산 후 건강한 회복을 위해 꼭 필요한 제도입니다.😀2025년부터 출산전후휴가 기간이 연장되고, 급여 지원이 확대되면서 더 많은 근로자가 실질적인 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 이번 포스팅에서는 출산전후휴가 개편 내용, 미숙아·선천성 이상아 출산 시 휴가 연장 기준, 출산전후휴가 급여 확대 사항 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 출산전후휴가란?출산전후휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전·후 일정 기간 동안 유급 휴가를 보장받을 수 있는 제도입니다. 📌 현재 출산전후휴가 기준출산을 앞둔 여성 근로자는 출산 전·후 총 90일(다태아 120일) 유급휴가 보장출산 후 최소 45.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 15.

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  2025년 달라지는 난임치료휴가 알아보기! 2025년 달라지는 난임치료휴가 알아보기!난임 치료를 받는 근로자들의 부담을 덜어주기 위해 난임치료휴가가 운영되고 있습니다.하지만 기존 제도에서는 휴가일수가 부족하고, 경제적 지원이 미흡하다는 한계가 있었습니다.이에 따라 2025년부터 난임치료휴가가 확대 개편되면서, 휴가 일수 증가 및 중소기업 근로자를 위한 급여 지원이 추가되었습니다.  이번 포스팅에서는 난임치료휴가 개편 내용, 신청 조건, 필요 서류 및 난임치료휴가가 남성에게도 적용되는지 등에 대해 알아보겠습니다😀1. 난임치료휴가란?난임치료휴가는 임신이 어려운 근로자가 난임 치료(인공수정, 체외수정 등)를 받을 수 있도록 법적으로 보장된 휴가입니다. 📌 기존 난임치료휴가 주요 내용▪️연간 3일(무급)까지 사용 가능 ▪️ 인공수정·체외수정 등 난임.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 14.

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  2025년부터 달라지는 임신기 근로시간 단축 알아보기! 2025년부터 달라지는 임신기 근로시간 단축 알아보기!임신 중인 근로자는 신체적인 변화로 인해 업무 수행이 어려운 경우가 많습니다. 😟이에 따라 임신기 근로시간 단축제도가 운영되고 있으며, 2025년부터는 이 제도가 더욱 확대됩니다.이번 포스팅에서는 2025년부터 달라지는 임신기 근로시간 단축제도의 주요 변경 사항과 신청 방법, 적용 대상 등을 상세히 알아보겠습니다.1. 임신기 근로시간 단축제도란?임신기 근로시간 단축제도는 임신한 근로자가 출산 전까지 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 2024년까지는 임신 12주 이내 또는 36주 이후 근로자만 단축 근무를 신청할 수 있지만, 2025년부터는 적용 대상이 확대됩니다 📌 주요 내용▪️일정 기간 동안 근로시간을 단축하여 임신 중 근로자의 .. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 13.

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  기업 장애인 의무고용, 장애인 연계고용제도 알아보기! 기업 장애인 의무고용, 장애인 연계고용제도 알아보기!장애인 고용의무제도는 일정 규모 이상의 사업장이 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 하는 제도입니다. 그러나 모든 기업이 직접 장애인을 고용하는 것이 현실적으로 어려울 수 있기 때문에, 이를 보완하기 위해 마련된 제도가 바로 장애인 연계고용제도입니다.  이번 포스팅에서는 장애인 연계고용제도, 장애인 고용공단의 역할, 장애인 고용부담금 및 감면 방법, 장애인 고용장려금 및 고용지원금 제도를 자세히 알아보겠습니다장애인 연계고용제도란?장애인 연계고용제도는 장애인 고용이 어려운 기업이 장애인 표준사업장 또는 직업재활시설과 도급 계약을 체결하여 해당 시설의 장애인 근로자를 고용한 것으로 인정받는 제도입니다. 📍기업이 직접 장애인을 고용하지 않아도, 장애인 고용부.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 12.

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  기업 장애인 의무고용, 장애인 고용부담금은 얼마? 기업 장애인 의무고용, 장애인 고용의무 알아보기!기업은 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 법적 의무를 준수해야 합니다. 그중 하나가 장애인 의무고용제도로, 일정 규모 이상의 기업이 법정 의무고용률에 따라 장애인을 고용해야 하는 제도입니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 촉진하고 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 장애인 고용부담금이 부과될 수도 있습니다. 이번 포스팅에서는 장애인 고용의무제도, 장애인 의무고용 비율, 장애인 의무 고용 부담금 및 장려금 제도, 의무고용 사업장 및 예외사항 등을 자세히 알아보겠습니다장애인 고용의무제도란?장애인 고용의무제도란, 일정 규모 이상의 기업 및 공공기관이 법정 장애인 의무고용 비율을 준수하여 장애인을 고용해야 하는 제도를 말합니다. 이를 통해 장애인의 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 11.

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  파견근로자란? 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 알아보기! 파견근로자란? 파견근로자보호 등에 관한 법률 알아보기!기업에서는 인력 활용 방식 중 하나로 파견근로자를 고용하는 경우가 많습니다. 하지만 파견 근로자는 정규직 근로자와 다른 법적 지위를 가지며, 이에 대한 보호를 위해 파견 근로자보호 등에 관한 법률이 제정되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 파견근로자란 무엇인지, 파견근로자 계약서 및 상시근로자 인정 여부, 근로자 파견업 허가 및 대상업무, 그리고 근로자 파견 금지 대상 등을 살펴보겠습니다.파견 근로자란?파견근로자란 파견사업주와 근로계약을 체결하고, 실제 업무는 사용사업주의 지휘·명령을 받아 수행하는 근로자를 의미합니다.  즉, 근로자는 파견사업주(파견업체)와 직접적인 고용관계를 맺지만, 실질적인 업무는 사용사업주(근로자를 파견받은 기업)를 위해 수행하는 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 10.

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  경영상 필요에 의한 권고사직, 정당할까? 경영상 해고 규정 알아보기! 경영상 필요에 의한 권고사직, 정당할까? 경영상 해고 규정 알아보기!기업이 경영 악화나 구조조정 등의 이유로 근로자를 감축해야 하는 경우, 경영상 필요에 의한 권고사직이나 경영상 해고를 시행하는 경우가 많습니다.하지만 이 두 가지는 법적 성격과 절차에서 차이가 있으며, 모든 경우에 정당성이 인정되는 것은 아닙니다.이번 포스팅에서는 경영상 필요에 의한 권고사직과 경영상 해고의 차이, 경영상 해고 규정 및 실업급여 지급 기준, 그리고 근로자가 대응할 수 있는 방법까지 상세히 알아보겠습니다.경영상 필요에 의한 권고사직이란?권고사직이란 사용자가 근로자에게 자발적인 사직을 권유하는 것으로, 근로자가 이를 수락하면 합의에 의한 퇴직이 이루어집니다근로자가 동의하지 않으면 사직이 성립되지 않으며, 이는 해고와 구별됩니.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 9.

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  부당해고란? 부당해고 신고와 구제신청 절차 알아보기 부당해고란? 부당해고 신고와 구제신청 절차 알아보기근로자는 안정적인 근로 환경을 보장받을 권리가 있습니다. 그러나 예상치 못한 해고로 인해 생계에 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히, 정당한 이유 없이 이루어진 해고는 '부당해고'로 간주되며, 이에 대한 정확한 이해와 대응이 필요합니다.  이번 포스팅에서는 부당해고의 정의, 부당해고 신고 및 구제신청 절차, 그리고 부당해고 시 받을 수 있는 위로금과 실업급여 등에 대해 알아보겠습니다.​부당해고란?'부당해고'란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미합니다.  📢근로기준법 제23조 제1항에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있습니다.  따라서 이러한 해고는 무효로.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 8.

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  연차 촉진제도, 연차 촉진제도 서식과 시행시기 알아보기! 연차 촉진제도, 연차 촉진제도 서식과 시행시기 알아보기!기업에서는 연차촉진제를 통해 연차휴가를 효율적으로 운영하고, 연차수당 부담을 줄이기 위해 시행하는 경우가 많습니다.   하지만 단순히 시행한다고 해서 모든 문제가 해결되는 것은 아닙니다.⚠️기업이 매년 연차수당을 정산하거나, 퇴사 시 정산해야 하는 상황, 혹은 연차 미사용으로 인한 신고 후 정산해야 하는 경우가 발생하면서 연차휴가 사용촉진제도에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 따라서 연차사용 촉진제도를 도입하기 전에 반드시 고려해야 할 사항들이 있습니다. 이번 포스팅에서는 연차 촉진제도 서식, 시행 절차, 주의할 점 등을 정리해 보겠습니다. ✅ 연차 촉진제도란?연차 촉진제도란 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 근로자의 연차휴가 사용을 적극적으로 권.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 7.