728x90 반응형 업무비법/실무 가이드24 연장근무수당 계산, 기준 알아보기 연장근무수당 계산, 기준 알아보기회사에서 업무가 길어져 연장근무를 하게 되는 경우, 근로자는 이에 따른 수당을 받을 권리가 있습니다. 하지만 실제로 연장근무수당 계산법이나 연장근무수당 기준을 정확히 모르는 경우가 많죠.이번 포스팅에서는 연장근무수당 계산방법, 연장근무 시간 기준, 그리고 근로기준법 연장근무 규정까지 하나하나 자세히 알려드리겠습니다.✅ 연장근무란?연장근무란 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과하여 일하는 시간을 말합니다. 여기서 발생하는 수당을 연장근무 수당 또는 연장근로수당이라고 부르며, 이는 반드시 가산임금으로 지급해야 합니다. 📌 즉, 단순히 "일을 더 했다"는 것이 아니라, 법정 근로 기준을 초과한 시간에 대해 50% 이상의 가산수당을 지급하는 것이 법적 의무입니다.✅.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 30. 주휴수당 계산법, 지급기준은? 주휴수당 계산법, 지급기준은?아르바이트나 단기 근무 경험이 있다면 한 번쯤은 들어봤을 주휴수당. 하지만 아직도 주휴수당 조건이나 주휴수당 계산법에 대해 정확히 알지 못하는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당 지급기준, 주휴수당 계산, 그리고 주휴수당을 안주면 생기는 문제까지 실무적으로 꼭 알아야 할 내용만 정리해드릴게요.✅ 주휴수당이란?주휴수당이란, 일정 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당입니다. 즉, 일한 날 외에 ‘쉬는 날’에도 하루치 임금을 더 주는 개념이죠. 주휴수당 기준: 1주일 동안 소정근로일(예: 주 5일 근무)을 개근하면, 유급휴일 1일이 부여됨주휴수당 지급조건: 주 15시간 이상 근무 + 1주 개근 📌 예를 들어, 주 5일 4시간씩 근무하는 아르바이트생은 총 20시.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 29. 야간근로수당 계산법! 야간수당 시간은? 야간근로수당 계산법! 야간수당 시간은?근로자라면 누구나 한 번쯤 야근을 해본 경험이 있으실 텐데요. 하지만 많은 분들이 야간수당 기준이나 야간근로수당 계산법에 대해 정확히 알지 못한 채 일하고 계십니다.이번 포스팅에서는 야간수당 조건, 야간수당 시간, 그리고 야간근로수당 계산법까지 실무에 바로 적용할 수 있도록 쉽고 명확하게 정리해드릴게요!✅ 야간근로란? 야간수당 시간 기준부터 정리!먼저 야간근로시간은 법에서 정확히 정해져 있습니다.야간수당 시간: 오후 10시부터 익일 오전 6시까지 이 시간 동안 일하는 경우, 야간근로수당이 별도로 지급됩니다. 즉, 야근이더라도 오후 10시 이전이면 야간근로수당 계산에 포함되지 않아요. 또한 야간수당 조건은 일반 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.✅ 야간수당 기준과 야간수.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 28. 휴일근무수당 계산방법 어떻게 할까? 휴일근무수당 계산방법 어떻게 할까?휴일근무수당 계산방법, 어떻게 할까?직장인이라면 누구나 한 번쯤은 휴일근무를 경험해봤을 텐데요. “대체 이 근무 수당, 어떻게 계산되는 걸까?”라는 궁금증이 드신 적 있으셨죠?이번 포스팅에서는 휴일근무수당 계산방법부터, 실제 적용 시 1.5배 또는 2배 수당 기준, 휴일근로수당 계산 팁까지 상세하게 정리해 드릴게요.✅ 휴일근무란?휴일근무란 근로기준법에서 정한 유급 주휴일 또는 회사에서 정한 휴일(예: 토요일, 일요일, 공휴일 등)에 근무한 시간을 말합니다.이때, 근무 시간에 따라 휴일근무수당이 지급되며, 일반 근로와는 다른 계산방식이 적용됩니다. 📌 핵심은 “휴일근로는 통상임금의 1.5배 또는 2배를 적용한다”는 점이에요.✅ 휴일근무수당 계산방법 기본 공식가장 기본적인.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 27. 취엽규칙 변경신고 어떻게 할까? 취업규칙 변경신고 어떻게 할까? 변경 절차부터 신고서 양식까지 알아보기기업에서 인사 제도를 바꾸거나 복무 기준을 조정할 때, 반드시 함께 고려해야 할 것이 있습니다. 바로 취업규칙 변경신고입니다.특히 상시근로자 10인 이상 사업장에서는 취업규칙의 변경이 법적인 신고 의무로 연결되기 때문에, 절차를 제대로 숙지해두는 것이 중요합니다.이번 포스팅에서는 취업규칙 신고방법, 변경신고 절차, 동의서 요건, 그리고 변경신고서 양식까지 꼼꼼하게 안내드리겠습니다.😊✅ 취업규칙이란?취업규칙은 회사의 근로 조건, 복무 규율, 징계 기준 등 인사 전반에 관한 사항을 문서화한 규정입니다. 상시근로자 10인 이상 사업장에서는 취업규칙 작성 및 취업규칙 신고가 의무이며, 변경 시에도 반드시 신고해야 합니다. 📌 즉, 인사제.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 26. 5월 종합소득세 신고대상 확인 방법 알아보기! 5월 종합소득세 신고대상 확인 방법, 어떻게 알까?매년 5월은 종합소득세 신고의 달입니다. 하지만 많은 분들이 내가 종합소득세 신고대상인지조차 모른 채 신고를 놓치거나, 불필요하게 신고를 하기도 하죠.이번 포스팅에서는 종합소득세 신고대상 확인방법과 함께, 종합소득세 신고대상 기준을 자세히 정리해드립니다. 지금부터 함께 알아볼까요?✅ 종합소득세 신고대상이란?우선, 종합소득세 신고대상이란 한 해 동안 발생한 다양한 소득을 합산하여 국세청에 신고하고 세금을 납부해야 하는 사람을 말합니다.여기에는 단순한 근로소득 외에도 다음과 같은 소득이 포함됩니다. 프리랜서 및 사업자: 사업소득부동산 임대수익자: 임대소득강연·원고료·콘텐츠 수익자: 기타소득배당·이자·연금 등: 금융소득📌 근로소득 외 다른 소득이 있다면 대부.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 25. 프리랜서 세금 폭탄? 해촉증명서 알아보기 프리랜서 세금 폭탄? 해촉증명서 알아보기프리랜서로 활동 중이신가요? 일은 자유롭지만, 세금 문제는 예상보다 복잡하고 부담이 될 수 있습니다. 특히 매년 5월, 종합소득세 신고 시즌이 다가오면 '프리랜서 세금 폭탄'이라는 말이 실감나기 시작합니다.이번 포스팅에서는 프리랜서 세금 폭탄을 피하는 방법부터 프리랜서 해촉 증명서의 중요성, 그리고 프리랜서 세금 신고와 절세 전략까지 꼼꼼하게 정리해드립니다.1. 프리랜서 세금, 왜 ‘폭탄’이 될까?프리랜서는 고용된 근로자와 달리, 사업자에 가까운 형태의 소득자입니다. 대부분 3.3% 원천징수를 떼고 급여를 받지만, 이것이 전부가 아닙니다. ✔ 5월 종합소득세 신고 시 소득 전체에 대해 다시 계산되며, 추가 납부액이 발생할 수 있습니다. ✔ 경비처리를 제대로 못했거나.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 24. 산업재해조사표 제출 기한, 과태료는 얼마? 산업재해조사표 제출 기한, 과태료는 얼마?산업재해가 발생하면 사업주는 산업재해조사표를 작성하여 제출해야 합니다.산업재해조사표는 산업재해의 원인과 경위를 분석하고, 유사한 사고를 예방하는 데 활용됩니다. 산업재해조사표 제출기한을 준수하지 않으면 산업재해조사표 과태료가 부과될 수 있는데요.이번 포스팅에서는 산업재해조사표 제출처, 산업재해조사표 제출방법, 산업재해조사표 상해 종류, 산업재해조사표 제출대상, 산업재해조사표 작성 방법 등을 자세히 알아보겠습니다😊1. 산업재해조사표란? 산업재해조사표는 사업장에서 발생한 산업재해의 원인, 경위, 피해 규모 등을 기록하는 공식 문서입니다.산업재해조사표는 정부 및 산업안전 관련 기관에서 재해 예방 정책을 수립하고, 산업재해 유형을 분석하는 데 필수 자료로 활용됩니다... 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 23. 기업 장애인 의무고용, 장애인 연계고용제도 알아보기! 기업 장애인 의무고용, 장애인 연계고용제도 알아보기!장애인 고용의무제도는 일정 규모 이상의 사업장이 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 하는 제도입니다. 그러나 모든 기업이 직접 장애인을 고용하는 것이 현실적으로 어려울 수 있기 때문에, 이를 보완하기 위해 마련된 제도가 바로 장애인 연계고용제도입니다. 이번 포스팅에서는 장애인 연계고용제도, 장애인 고용공단의 역할, 장애인 고용부담금 및 감면 방법, 장애인 고용장려금 및 고용지원금 제도를 자세히 알아보겠습니다장애인 연계고용제도란?장애인 연계고용제도는 장애인 고용이 어려운 기업이 장애인 표준사업장 또는 직업재활시설과 도급 계약을 체결하여 해당 시설의 장애인 근로자를 고용한 것으로 인정받는 제도입니다. 📍기업이 직접 장애인을 고용하지 않아도, 장애인 고용부.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 12. 기업 장애인 의무고용, 장애인 고용부담금은 얼마? 기업 장애인 의무고용, 장애인 고용의무 알아보기!기업은 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 법적 의무를 준수해야 합니다. 그중 하나가 장애인 의무고용제도로, 일정 규모 이상의 기업이 법정 의무고용률에 따라 장애인을 고용해야 하는 제도입니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 촉진하고 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 장애인 고용부담금이 부과될 수도 있습니다. 이번 포스팅에서는 장애인 고용의무제도, 장애인 의무고용 비율, 장애인 의무 고용 부담금 및 장려금 제도, 의무고용 사업장 및 예외사항 등을 자세히 알아보겠습니다장애인 고용의무제도란?장애인 고용의무제도란, 일정 규모 이상의 기업 및 공공기관이 법정 장애인 의무고용 비율을 준수하여 장애인을 고용해야 하는 제도를 말합니다. 이를 통해 장애인의 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 11. 연차 촉진제도, 연차 촉진제도 서식과 시행시기 알아보기! 연차 촉진제도, 연차 촉진제도 서식과 시행시기 알아보기!기업에서는 연차촉진제를 통해 연차휴가를 효율적으로 운영하고, 연차수당 부담을 줄이기 위해 시행하는 경우가 많습니다. 하지만 단순히 시행한다고 해서 모든 문제가 해결되는 것은 아닙니다.⚠️기업이 매년 연차수당을 정산하거나, 퇴사 시 정산해야 하는 상황, 혹은 연차 미사용으로 인한 신고 후 정산해야 하는 경우가 발생하면서 연차휴가 사용촉진제도에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 따라서 연차사용 촉진제도를 도입하기 전에 반드시 고려해야 할 사항들이 있습니다. 이번 포스팅에서는 연차 촉진제도 서식, 시행 절차, 주의할 점 등을 정리해 보겠습니다. ✅ 연차 촉진제도란?연차 촉진제도란 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 근로자의 연차휴가 사용을 적극적으로 권.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 7. 연차수당 미지급시 사업주 처벌, 퇴직시 연차수당 미지급은? 연차수당 미지급 시 사업주 처벌, 퇴직 시 연차수당 미지급은?👋 연차수당 미지급, 어떻게 해결해야 할까? 연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 금전적으로 보상받는 제도입니다. 하지만 일부 사업장에서 연차수당 미지급 사례가 발생하고 있으며, 이는 법적 문제로 이어질 수 있습니다. 특히 퇴직시퇴직 시 연차수당 미지급이 발생하면, 근로자는 노동청에 퇴직 시 미지급 연차수당 신고를 통해 권리를 보호받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 연차수당 미지급시 사업주 처벌 기준과 신고 방법을 자세히 알아보겠습니다.1. 연차수당 미지급시 사업주 처벌은?연차수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당하며, 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 📌 사업주의 법적 책임근로기준법 제110조에 따라 30.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 4. 이전 1 2 다음 728x90 반응형
