업무비법/실무 가이드31

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  5월 종합소득세 신고대상 확인 방법 알아보기! 5월 종합소득세 신고대상 확인 방법, 어떻게 알까?매년 5월은 종합소득세 신고의 달입니다. 하지만 많은 분들이 내가 종합소득세 신고대상인지조차 모른 채 신고를 놓치거나, 불필요하게 신고를 하기도 하죠.이번 포스팅에서는 종합소득세 신고대상 확인방법과 함께, 종합소득세 신고대상 기준을 자세히 정리해드립니다. 지금부터 함께 알아볼까요?✅ 종합소득세 신고대상이란?우선, 종합소득세 신고대상이란 한 해 동안 발생한 다양한 소득을 합산하여 국세청에 신고하고 세금을 납부해야 하는 사람을 말합니다.여기에는 단순한 근로소득 외에도 다음과 같은 소득이 포함됩니다. 프리랜서 및 사업자: 사업소득부동산 임대수익자: 임대소득강연·원고료·콘텐츠 수익자: 기타소득배당·이자·연금 등: 금융소득📌 근로소득 외 다른 소득이 있다면 대부.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 25.

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  프리랜서 세금 폭탄? 해촉증명서 알아보기 프리랜서 세금 폭탄? 해촉증명서 알아보기프리랜서로 활동 중이신가요? 일은 자유롭지만, 세금 문제는 예상보다 복잡하고 부담이 될 수 있습니다. 특히 매년 5월, 종합소득세 신고 시즌이 다가오면 '프리랜서 세금 폭탄'이라는 말이 실감나기 시작합니다.이번 포스팅에서는 프리랜서 세금 폭탄을 피하는 방법부터 프리랜서 해촉 증명서의 중요성, 그리고 프리랜서 세금 신고와 절세 전략까지 꼼꼼하게 정리해드립니다.1. 프리랜서 세금, 왜 ‘폭탄’이 될까?프리랜서는 고용된 근로자와 달리, 사업자에 가까운 형태의 소득자입니다. 대부분 3.3% 원천징수를 떼고 급여를 받지만, 이것이 전부가 아닙니다. ✔ 5월 종합소득세 신고 시 소득 전체에 대해 다시 계산되며, 추가 납부액이 발생할 수 있습니다. ✔ 경비처리를 제대로 못했거나.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 24.

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  산업재해조사표 제출 기한, 과태료는 얼마? 산업재해조사표 제출 기한, 과태료는 얼마?산업재해가 발생하면 사업주는 산업재해조사표를 작성하여 제출해야 합니다.산업재해조사표는 산업재해의 원인과 경위를 분석하고, 유사한 사고를 예방하는 데 활용됩니다.  산업재해조사표 제출기한을 준수하지 않으면 산업재해조사표 과태료가 부과될 수 있는데요.이번 포스팅에서는 산업재해조사표 제출처, 산업재해조사표 제출방법, 산업재해조사표 상해 종류, 산업재해조사표 제출대상, 산업재해조사표 작성 방법 등을 자세히 알아보겠습니다😊1. 산업재해조사표란? 산업재해조사표는 사업장에서 발생한 산업재해의 원인, 경위, 피해 규모 등을 기록하는 공식 문서입니다.산업재해조사표는 정부 및 산업안전 관련 기관에서 재해 예방 정책을 수립하고, 산업재해 유형을 분석하는 데 필수 자료로 활용됩니다... 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 23.

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  기업 장애인 의무고용, 장애인 연계고용제도 알아보기! 기업 장애인 의무고용, 장애인 연계고용제도 알아보기!장애인 고용의무제도는 일정 규모 이상의 사업장이 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 하는 제도입니다. 그러나 모든 기업이 직접 장애인을 고용하는 것이 현실적으로 어려울 수 있기 때문에, 이를 보완하기 위해 마련된 제도가 바로 장애인 연계고용제도입니다.  이번 포스팅에서는 장애인 연계고용제도, 장애인 고용공단의 역할, 장애인 고용부담금 및 감면 방법, 장애인 고용장려금 및 고용지원금 제도를 자세히 알아보겠습니다장애인 연계고용제도란?장애인 연계고용제도는 장애인 고용이 어려운 기업이 장애인 표준사업장 또는 직업재활시설과 도급 계약을 체결하여 해당 시설의 장애인 근로자를 고용한 것으로 인정받는 제도입니다. 📍기업이 직접 장애인을 고용하지 않아도, 장애인 고용부.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 12.

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  기업 장애인 의무고용, 장애인 고용부담금은 얼마? 기업 장애인 의무고용, 장애인 고용의무 알아보기!기업은 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 법적 의무를 준수해야 합니다. 그중 하나가 장애인 의무고용제도로, 일정 규모 이상의 기업이 법정 의무고용률에 따라 장애인을 고용해야 하는 제도입니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 촉진하고 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 장애인 고용부담금이 부과될 수도 있습니다. 이번 포스팅에서는 장애인 고용의무제도, 장애인 의무고용 비율, 장애인 의무 고용 부담금 및 장려금 제도, 의무고용 사업장 및 예외사항 등을 자세히 알아보겠습니다장애인 고용의무제도란?장애인 고용의무제도란, 일정 규모 이상의 기업 및 공공기관이 법정 장애인 의무고용 비율을 준수하여 장애인을 고용해야 하는 제도를 말합니다. 이를 통해 장애인의 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 11.

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  연차 촉진제도, 연차 촉진제도 서식과 시행시기 알아보기! 연차 촉진제도, 연차 촉진제도 서식과 시행시기 알아보기!기업에서는 연차촉진제를 통해 연차휴가를 효율적으로 운영하고, 연차수당 부담을 줄이기 위해 시행하는 경우가 많습니다.   하지만 단순히 시행한다고 해서 모든 문제가 해결되는 것은 아닙니다.⚠️기업이 매년 연차수당을 정산하거나, 퇴사 시 정산해야 하는 상황, 혹은 연차 미사용으로 인한 신고 후 정산해야 하는 경우가 발생하면서 연차휴가 사용촉진제도에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 따라서 연차사용 촉진제도를 도입하기 전에 반드시 고려해야 할 사항들이 있습니다. 이번 포스팅에서는 연차 촉진제도 서식, 시행 절차, 주의할 점 등을 정리해 보겠습니다. ✅ 연차 촉진제도란?연차 촉진제도란 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 근로자의 연차휴가 사용을 적극적으로 권.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 7.

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  연차수당 미지급시 사업주 처벌, 퇴직시 연차수당 미지급은? 연차수당 미지급 시 사업주 처벌, 퇴직 시 연차수당 미지급은?👋 연차수당 미지급, 어떻게 해결해야 할까? 연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 금전적으로 보상받는 제도입니다. 하지만 일부 사업장에서 연차수당 미지급 사례가 발생하고 있으며, 이는 법적 문제로 이어질 수 있습니다. 특히 퇴직시퇴직 시 연차수당 미지급이 발생하면, 근로자는 노동청에 퇴직 시 미지급 연차수당 신고를 통해 권리를 보호받을 수 있습니다.  이번 포스팅에서는 연차수당 미지급시 사업주 처벌 기준과 신고 방법을 자세히 알아보겠습니다.1. 연차수당 미지급시 사업주 처벌은?연차수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당하며, 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 📌 사업주의 법적 책임근로기준법 제110조에 따라 30.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 4.

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  안전보건관리책임자 선임대상, 신규교육과 보수교육 진행 방법은? 안전보건관리책임자 선임대상, 신규교육과 보수교육 진행 방법은?안전보건관리책임자, 누가 맡아야 할까요? 🤔 사업장에서 산업재해 예방과 안전보건 관리를 총괄하는 핵심적인 역할을 하는 안전보건관리책임자! 법적으로 선임이 의무화되어 있는데, 과연 반드시 대표자가 맡아야 하는 걸까요?또한, 안전보건관리책임자로 선임되면 필수로 들어야 하는 신규교육과 보수교육은 어떻게 진행될까요? 이번 포스팅에서는 안전보건관리책임자의 선임 대상, 조건, 필수 교육 과정까지 깔끔하게 정리해 보겠습니다! ✅1. 안전보건관리책임자란?안전보건관리책임자는 사업장에서 산업재해를 예방하고, 근로자의 안전과 보건을 책임지는 핵심적인 역할을 담당합니다. 이에 따라 법적으로 일정 규모 이상의 사업장은 반드시 안전보건관리책임자를 선임해야 합니다. ?.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 3.

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  안전관리자 선임 대상 및 시기, 배치기준은? 안전관리자 선임 대상 및 시기, 배치기준은?산업 현장에서 근로자의 안전을 확보하고 산업재해를 예방하기 위해 안전관리자는 필수적인 역할을 합니다. 사업장에서 안전관리자를 언제, 어떤 기준으로 선임해야 하는지 궁금하시다면 이번 포스팅을 끝까지 읽어보세요. 🏗️🔍1. 안전관리자란?안전관리자는 사업장에서 발생할 수 있는 위험 요소를 파악하고, 사고 예방을 위한 교육 및 안전 관리 활동을 수행하는 직책입니다. 산업안전보건법에 따라 일정 규모 이상의 사업장에서는 반드시 안전관리자를 선임해야 합니다.2. 안전관리자 선임 대상 및 시기산업안전보건법 시행령 제16조에 따르면, 사업의 종류와 상시 근로자 수에 따라 안전관리자를 선임해야 합니다. 특히 건설업의 경우 공사금액에 따라 선임 대상이 결정됩니다. 📌 일반 사.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 2.

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  보건관리자 자격, 선임대상과 선임기준은? 보건관리자 자격, 선임대상과 선임기준은?사업장에서 근로자의 건강을 보호하고 작업 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 하는 보건관리자, 하지만 보건관리자 선임 대상과 자격 요건이 어떻게 되는지 궁금한 분들이 많습니다. 특히, 많은 기업들이 외부 전문기관과 계약을 맺어 보건관리 업무를 대행하는 경우도 많죠. 이번 포스팅에서는 보건관리자의 자격, 보건관리자 선임대상, 보건관리자 선임기준 및 보건관리자  신고 절차에 대해 정리해 보겠습니다. 😊1. 보건관리자란?보건관리자는 사업장에서 근로자의 건강 보호 및 작업 환경 관리를 담당하는 전문가입니다. 주요 업무는 유해 작업 환경 관리, 근로자 건강 상담, 작업장 내 안전보건 교육 등을 포함합니다. ✅ 보건관리자의 주요 역할✔ 근로자의 건강 증진 및 질병 예방 ✔ 유.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 1.

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  생산직 연장근로 비과세, 야간수당 비과세 조건과 한도는? 생산직 연장근로 비과세, 야간수당 비과세 조건과 한도는?생산직 근로자들에게 연장근로 및 야간근로수당은 중요한 소득원 중 하나입니다. 하지만 일정 요건을 충족하면 이와 관련된 소득에 대해 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 생산직 연장수당 비과세 및 야간수당 비과세 적용 조건과 한도에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 생산직 비과세 적용 대상생산직 비과세 혜택을 받을 수 있는 생산직 근로자는 다음과 같습니다 공장 및 제조업 관련 종사자운송·물류·서비스직 근로자건설·광업 분야의 생산직 근로자일용직 근로자 포함📌 주요 조건해당 근로자가 「근로기준법」에 따른 연장·야간·휴일 근로를 제공한 대가로 통상임금 외에 추가로 지급받은 급여에 대해 적용됩니다.2. 생산직 연장근로 비과세 적용 요건생산직 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 2. 22.

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  상시근로자수란? 상시근로자수 계산 방법, 대표 포함 여부는? 상시근로자수란? 상시근로자수 계산 방법, 대표 포함 여부는?사업장에서 적용받는 노동법, 4대 보험, 세제 혜택 등을 파악하기 위해 상시근로자수 개념을 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 상시근로자수의 개념, 계산 방법 및 대표자가 포함되는지 여부까지 상세히 알아보겠습니다. 1. 상시근로자수란?상시근로자수란 특정 사업장에서 일정 기간 동안 계속적으로 근로를 제공하는 근로자의 수를 의미합니다. 이는 사업장 규모 및 법 적용 여부를 판단하는 중요한 기준이 됩니다.상시근로자수는 근로기준법, 고용보험법, 산업재해보상보험법, 국민연금법 등 여러 법령에서 사업장의 의무 및 혜택 적용을 판단하는 중요한 기준으로 활용됩니다.2. 상시근로자수 계산 방법상시근로자수는 법 적용을 위해 산정기준일 이전 1개월 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 2. 13.