업무비법/근로·노무 관련68

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  육아휴직 연차 발생 알아보기 육아휴직 연차 발생 알아보기육아휴직 중에도 연차가 발생할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?모성보호제도가 시행된 지 오래됐지만, 육아휴직 연차와 관련된 내용은 아직도 많은 분들이 헷갈려 하십니다.육아휴직 연차발생, 육아휴직 연차수당, 육아휴직 연차소진 여부 등은 실무에서도 자주 논쟁이 되는 주제인데요. 이번 포스팅에서는 육아휴직 중 연차가 어떻게 산정되고, 실제로 육아휴직 연차수당은 지급되는지 자세히 알려드리겠습니다.✅ 육아휴직 중에도 연차휴가 발생할까?많은 분들이 “육아휴직을 쓰면 연차는 안 생기는 거 아닌가요?” 하고 궁금해하시는데요, 일단 연차휴가의 발생 조건부터 알아보겠습니다. ✔ 연차휴가 발생 조건1년간 소정근로일의 80% 이상 출근 시: 15일의 연차휴가 발생80% 미만 출근했더라도, 1개월 개.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 7. 7.

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  권고사직 위로금 기준은? 권고사직 위로금 알아보기 권고사직 위로금 기준은? 권고사직 위로금 알아보기직장에서 경영상 이유 등으로 권고사직을 제안받았을 때, 퇴직을 수락하는 조건으로 ‘위로금’을 제시받는 경우가 많습니다. 하지만 권고사직 위로금은 퇴직금과는 달리 법적인 필수 지급 항목은 아닙니다. 이번 포스팅에서는 권고사직 위로금에 대한 개념부터 세금, 실업급여와의 관계까지 전반적인 내용을 정리해보겠습니다.✅ 권고사직 위로금, 꼭 받을 수 있을까?먼저 중요한 사실! 권고사직 위로금은 법적으로 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다. 권고사직 위로금 기준은 근로기준법에서 명시된 사항이 아닙니다. 사용자가 반드시 지급해야 하는 법적 의무는 없으며, 지급 여부는 전적으로 사용자와 근로자의 합의에 따릅니다. 그만큼 권고사직 위로금 금액이나 조건도 회사 정책이나 협의에.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 7. 2.

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  이행강제금이란? 이행강제금 부과 알아보기 이행강제금이란? 이행강제금 부과 기준과 납부 방법 알아보기노동위원회로부터 부당해고 구제명령을 받았지만 회사가 이를 이행하지 않을 때, 근로자는 억울함을 느낄 수밖에 없습니다. 이때 근로자의 권리를 보호하고 구제명령의 실효성을 확보하기 위한 수단이 바로 이행강제금입니다.이번 글에서는 이행강제금 뜻부터 이행강제금 계산, 이행강제금 부과 요건,그리고 이행강제금 납부 기한과 감경 가능성, 미납 시 조치까지 상세히 설명드리겠습니다.✅ 이행강제금 뜻: 왜 부과되는 걸까?이행강제금이란, 노동위원회의 구제명령(복직, 임금 지급 등)을 회사가 이행하지 않을 경우 이를 강제하기 위해 회사에 부과하는 금전적 제재입니다. 이는 민사소송상의 손해배상과는 다르며,행정적으로 회사의 불이행을 압박하기 위한 수단으로 사용됩니다.✅ 이.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 6. 6.

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  단시간근로자도 연차가 생길까? 단시간근로자도 연차가 생길까? 꼭 알아야 할 연차 기준과 계산법파트타이머, 주말 알바처럼 짧은 시간만 일하는 단시간근로자도 과연 연차가 발생할까요?정답은 “조건에 따라 발생할 수 있다”입니다.이번 포스팅에서는 단시간근로자 연차 발생기준, 단시간근로자 연차 계산법, 그리고 단시간 근로자 연차수당 계산까지 깔끔하게 정리해드립니다.✅ 단시간근로자 연차 발생 조건단시간근로자란, 같은 업무를 수행하는 통상근로자보다 1주 동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말합니다.근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 동안 평균하여 주당 15시간 이상을 일해야 연차휴가 규정이 적용됩니다.즉, 주 15시간 미만 근무자는 아래 법 조항(제55조, 제60조)의 적용을 받지 않아 단시간근로자 연차사용이 불가능할 수 있습니다.✅ 단시간근.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 6. 2.

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  파견계약직 2년 직접고용의무 알아보기 파견계약직 2년, 직접고용의무 알아보기파견계약직으로 근무하는 많은 근로자들이 궁금해하는 점 중 하나는 정규직 전환 가능성입니다. 특히 파견계약직 2년이 넘으면 정규직으로 전환될 수 있다는 이야기를 많이 들어보셨을 텐데요.이번 포스팅에서는 파견계약직 뜻, 파견계약직 정규직 전환, 파견계약직 재계약,그리고 직접고용의무에 대해 명확하게 정리해드리겠습니다.✅ 1. 파견계약직 뜻과 파견계약의 개념파견계약직 뜻은 근로자가 직접 고용된 회사가 아니라, 다른 회사(사용사업주)에서 근무하도록 파견된 근로자를 의미합니다. 예를 들어, A 파견업체와 근로계약을 체결했지만, 실제로는 B 회사에서 근무하는 경우가 대표적입니다. 이러한 파견계약직은 일시적이거나 전문적인 업무에 주로 활용되며,파견계약직 정규직 전환은 일정 조건에서.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 6. 1.

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  계약직 계약만료, 해고예고가 필요할까? 계약직 계약만료, 해고예고가 필요할까?계약직으로 근무 중인 A씨는 곧 계약이 만료되는데도 회사에서 아무 말이 없습니다.“혹시 계약직도 해고예고를 받아야 하는 건 아닐까?”“나중에 계약직 해고 통지서 없이 해고되면 계약직 해고예고수당 받을 수 있을까?”이처럼 계약만료가 다가오면 계약직 해고 관련 절차가 궁금해지는 경우가 많습니다.이번 포스팅에서는 계약직 해고예고가 반드시 필요한 경우와 그렇지 않은 경우를 구체적으로 정리해드리겠습니다.1. 계약기간 만료는 해고가 아니다먼저, 계약직 해고와 계약만료는 법적으로 완전히 다른 개념입니다. 계약직 해고는 회사가 근로자의 의사와 관계없이 근로관계를 종료하는 것이고, 계약만료는 사전에 정한 기간이 끝나 자동으로 계약이 종료되는 것을 말합니다. 따라서 단순히 계약이 만료.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 31.

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  계약직 근로자 갱신기대권 알아보기 계약직 근로자 갱신기대권 알아보기 계약직 근로자로 근무하다 보면 계약기간이 끝난 후에도 재계약을 기대하게 되는 경우가 많습니다. 하지만 회사에서 별다른 설명 없이 재계약을 하지 않는다면, 이를 수용해야 할까요? 혹시 내가 갱신기대권이 있는 상태에서 종료된 것은 아닐까요? 이번 포스팅에서는 갱신기대권 사용 여부, 갱신기대권 인정 기준, 관련 갱신기대권 판례, 그리고 계약직 계약기간 만료 시 계약직 계약해지가 정당한지 여부를 중심으로 살펴보겠습니다.1. 계약직 계약기간 만료는 자동 계약종료?근로기준법에 따르면, 회사는 최대 2년까지 기간제 근로자와 계약직 계약기간을 정해 고용할 수 있습니다. 이 경우 계약 만료 시 별도의 해고 통보 없이도 계약직 계약종료로 근로관계는 종료됩니다. 법적으로도 이를 해고로 보.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 30.

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  연장근로수당 조건, 단기간근로자 연장근로는? 연장근로수당 조건, 단시간근로자 연장근로는?카페나 편의점에서 아르바이트를 하다 보면 이런 생각을 하게 됩니다. “나는 하루 4시간 일하기로 했는데, 갑자기 바빠서 5시간을 일했다. 그럼 나머지 1시간은 연장근무 시간으로 봐야 하지 않을까?” 이처럼 단시간근로자의 경우, 정해진 시간보다 더 일했을 때의 연장근로수당 조건이 궁금해지기 마련입니다. 오늘은 헷갈리기 쉬운 단시간근로자 기준과 단시간근로자 연장근로 시 적용되는 연장근로수당 기준, 그리고 실제 수당을 받을 수 있는 연장수당 조건과 연장수당 시간에 대해 명확하게 정리해보겠습니다.일반 근로자의 연장근무 시간 기준⏱️통상적인 근로자의 경우, 1일 8시간 또는 주 40시간(일부 사업장은 주 35시간)을 넘겨야 연장근무 시간으로 인정받고 연장근로수당 조건이 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 29.

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  휴일근무 휴일수당, 휴일대체 하면 수당 안줘도 될까? 휴일근무 휴일수당, 휴일대체 하면 수당 안줘도 될까?휴일에 출근했는데 회사에서 “수당은 못 주고, 대신 다른 날 쉬라”고 합니다. 이런 경우, 정말로 수당을 안 줘도 되는 걸까요?이번 포스팅에서는 휴일대체 휴일수당, 휴일대체 근무, 휴일대체 수당, 휴일대체 합의, 공휴일·근로자의날 대체휴무 까지깔끔하게 정리해 드리겠습니다.1. 휴일대체 휴일수당, 안 줘도 되는 조건?기본적으로 휴일에 근무했다면 휴일근무 수당은 지급해야 합니다. 하지만 예외가 있습니다. 바로 휴일대체 합의가 제대로 성립된 경우입니다. 휴일대체 수당이 면제되려면 아래 조건을 충족해야 합니다.회사와 근로자 간 사전 합의가 있어야 함 해당 휴일 이전에 대체할 근무일(대체휴무일)이 지정되어야 함예: 일요일(주휴일)에 출근 → 사전에 "화요일에 쉬.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 28.

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  징계 감봉 기준 알아보기, 감급의 제재란? 징계 감봉 기준 알아보기, 감급의 제재란?직장에서 징계를 받을 때 가장 민감한 문제 중 하나가 바로 ‘감봉’입니다. 감봉은 근로자가 받을 임금에서 일정 금액을 감하는 제재이기 때문에, 법적으로 정해진 절차와 기준을 꼭 지켜야 합니다. 이번 포스팅에서는 감급의 제재와 관련된 기준과 제한사항, 감봉 뜻과 감봉 금액의 산정 방식, 그리고 감급제재대상임금 및 감급제재적용제외자 등에 대해 상세히 알아보겠습니다.감봉 뜻과 감급의 제재란?‘감봉’이란 근로자가 받을 급여 중 일부를 일정 기간 동안 삭감하는 징계 조치를 의미합니다. 법적으로는 ‘감급의 제재’라고 표현되며, 취업규칙이나 단체협약에 근거해 명시된 절차에 따라야 합니다. 징계 감봉은 금전적으로 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 근로기준법에서는 감급의 제한.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 27.

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  연차 거부 신고 가능할까? 연차 거부 신고 가능할까?직장인이라면 누구나 정당하게 쉴 권리가 있습니다. 그런데 연차를 쓰려 할 때, "지금 바쁘니까 안 돼", "승인 안 했으니 무단결근이야" 같은 말을 들은 적 있으신가요? 이처럼 연차 거부가 반복되면, 노동자의 권리를 침해받는 상황이 될 수 있습니다. 오늘은 연차 거부 신고, 연차 거부 처벌, 연차 거부 소송, 연차 거부 실업급여, 그리고 실제로 가능한 연차 거부 노동부 신고 절차에 대해 알아보겠습니다.1. 연차는 회사 허락이 아니라 법적 권리입니다근로기준법 제60조 제5항에서는 명확히 규정하고 있습니다. “사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차를 주어야 한다.” 즉, 연차 사용은 ‘허가’가 아니라 ‘청구’입니다. 회사는 단지 연차가 회사 운영에 ‘막대한 지장’을 줄 경우에만 연.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 26.

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  육아휴직 근로자 해고 가능할까? 육아휴직 해고 가능할까?최근 일·가정 양립이 사회적 화두가 되며 육아휴직 제도를 이용하는 근로자도 늘고 있습니다. 하지만 일부 사업장에서는 육아휴직 신청 자체에 부담을 느끼거나, 심지어 육아휴직 해고 통보를 하는 사례도 여전히 발생하고 있죠. 이번 포스팅에서는 육아휴직 해고 벌금, 육아휴직 해고 통지서, 육아휴직 해고예고 등 관련 쟁점을 실제 법령과 판례를 바탕으로 정리해보겠습니다.또한, 육아휴직 안해주면 어떻게 대응해야 하는지도 함께 알아볼게요.1. 육아휴직 중 해고는 가능할까?법적으로 사업주는 근로자의 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없습니다.📌 핵심 법령 요약 (남녀고용평등법 제19조 제3항)사업주는 육아휴직을 이유로 한 해고 등 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. 육아.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 25.