업무비법/근로·노무 관련55

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  프리랜서 근로기준법 적용? 프리랜서 근로자성 판단 알아보기 프리랜서 근로기준법 적용? 프리랜서 근로자성 판단 알아보기요즘 기업에서는 외주, 위탁, 프리랜서 형태의 계약이 흔하게 이루어지고 있습니다. 하지만 계약서에 ‘프리랜서’라고 적혀 있다고 해서 모두 근로기준법 바깥에 있다고 생각하면 큰 오산입니다. 실제 업무 내용이나 종속성에 따라 ‘근로자’로 판단된다면,프리랜서 근로자 인정이 가능하며 근로기준법상 보호를 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 근로자성 판단 기준,프리랜서 근로기준법 적용 여부,그리고 퇴직금, 유급휴가, 해고제한 등 권리 인정 범위를 정리해드릴게요.1. 프리랜서 계약 = 근로자 아님?많은 회사가 프리랜서와 계약을 맺을 때 “우리는 근로계약이 아니니, 연차나 퇴직금은 해당 없음”이라고 말합니다. 하지만 핵심은 근로자성 입증 여부입니다.계약서에 ‘.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 23.

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  수습기간과 시용기간의 차이점 알아보기 수습기간과 시용기간의 차이점 알아보기입사 초기 근로계약서에서 흔히 보게 되는 문구 중 하나가 ‘수습기간’과 ‘시용기간’입니다. 두 단어 모두 일정 기간 근로자를 평가하는 목적으로 사용되지만, 법적 의미와 실무 처리 방식에는 큰 차이가 존재합니다. 특히 시용기간 해고, 수습기간중 해고, 그리고 시용근로자의 본채용거부 가능 여부는 실제 분쟁으로 이어질 수 있으므로 정확한 구분이 매우 중요합니다. 이번 포스팅에서는 시용 뜻, 시용계약 기간, 수습기간과 시용기간의 차이,그리고 퇴사·해고·퇴직금 지급 기준까지 깔끔하게 정리해드릴게요!1. 시용 뜻과 수습의 기본 개념 차이먼저 시용 뜻부터 정확히 알아야 합니다. 시용이란 ‘정식 채용 전, 직무 적합성을 평가하기 위한 기간’을 말합니다. 즉, 회사가 채용을 확정하지 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 22.

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  수습기간 급여 삭감 알아보기 수습기간 급여 삭감 알아보기신규 입사자가 근무를 시작하면 대부분 일정 기간 ‘수습기간’을 거칩니다. 그런데 이 수습기간 중 급여가 줄어든다거나, 최저임금보다 낮게 책정되면 “이게 정말 법적으로 가능한가?” 하는 의문이 생기죠.오늘은 많은 근로자가 궁금해하는 수습기간 급여 삭감, 그리고 수습기간 급여 최저임금 준수 여부,수습기간 급여 90%·80% 지급 기준, 4대보험 및 세금 등 꼭 알고 있어야 할 실무 내용을 정리해드릴게요!1. 수습기간 급여 삭감, 법적으로 가능한가?현행 근로기준법에 따르면, 수습기간이라 해도 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 다만 일정 요건을 충족할 경우, 일부 감액이 허용되기도 합니다. 📌 핵심 요약정규직 전제 수습의 경우, 최대 3개월 동안 최저임금의.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 21.

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  실업급여 구직활동 인정 알아보기 실업급여 구직활동 인정 알아보기실업급여를 받기 위해선 단순히 실직 상태라는 이유만으로는 부족합니다. 가장 중요한 요건 중 하나가 바로 ‘구직활동’을 성실히 했다는 증빙인데요. 실제로 어떤 활동이 실업급여 구직활동 인정에 해당되는지, 헷갈리는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는 구직활동 뜻, 구직활동 증빙자료, 구직활동확인서 등 필수 개념부터, 구직활동지원금, 구직활동내역 관리, 면접확인서 활용법까지 실업급여 구직활동에 필요한 모든 정보를 정리해드리겠습니다구직활동이란? 실업급여에서 인정되는 기준은구직활동 뜻은 쉽게 말해 일자리를 찾기 위한 실제 행동을 의미합니다. 하지만 실업급여 구직활동 인정은 단순한 검색이나 고민 수준으로는 인정되지 않습니다. 고용노동부는 다음과 같은 유형을 인정 기준으로 제시하고 있습.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 19.

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  외국인 고용허가제 알아보기! 외국인 고용허가제 알아보기!최근 제조업, 농축산업, 어업 등 다양한 업종에서 인력난이 심각해지고 있습니다. 특히 중소기업을 중심으로 외국인 근로자에 대한 수요가 꾸준히 증가하고 있는데요. 이러한 수요에 대응하기 위해 정부가 운영 중인 제도가 바로 고용허가제입니다. 이번 포스팅에서는 고용허가제 뜻, 고용허가제 외국인 비자, 대상국가, 고용절차, 그리고 고용허가제 문제점까지 외국인 고용허가제 대상업체라면 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리해드리겠습니다. 고용허가제란? 제도의 의미와 도입 배경 고용허가제 뜻국내 사업주가 외국인을 합법적으로 고용할 수 있도록정부가 정해진 기준에 따라 고용을 허가하는 제도 고용허가제는 2004년 고용허가제 도입 이후 본격적으로 시행되었으며, 외국인 근로자의 권익을 보호하고인력난을 겪.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 18.

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  실업급여 부정수급 알아보기 실업급여 부정수급 알아보기실업급여는 실직한 근로자의 생계를 돕기 위한 제도입니다.그러나 일부 사례에서는 이 제도를 악용하여 실업급여 부정수급 문제가 발생하곤 합니다.오늘 포스팅에서는 실업급여 부정수급 조사, 신고, 벌금, 그리고 발생 시 불이익까지, 반드시 알고 있어야 할 내용을 정리해보겠습니다.✅ 실업급여 부정수급이란?실업급여 부정수급이란 고용보험 제도를 악용해 부당하게 실업급여를 수령하는 모든 행위를 말합니다. 예를 들어, 재취업 사실을 숨기거나, 소득활동(부업)을 하면서도 구직 상태인 것처럼 신고하면 실업급여 부정수급 사례로 간주됩니다. 대표적인 부정수급 유형근무 중인데도 실직 상태로 허위 신고지인의 사업장에서 일하며 급여를 받지 않는 것처럼 처리 일용직, 프리랜서로 소득을 올리고 있음에도 미신고실.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 9.

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  취업규칙 변경신고 알아보기 취업규칙 변경신고 알아보기최근 근로기준법 개정이나 육아 관련 법령 변화 등으로 인해 많은 사업장에서 취업규칙 변경이 필요한 상황입니다. 특히 취업규칙 변경신고는 법적으로 정해진 절차와 요건을 충족하지 않으면 과태료 대상이 될 수 있으므로 주의가 필요합니다.이번 포스팅에서는 취업규칙 변경신고, 취업규칙 변경 동의서 작성부터 신고 방법, 유의사항까지 전반적인 내용을 정리해드립니다.✅ 취업규칙 변경, 왜 필요한가?취업규칙 변경은 법령 개정, 근로조건 변경, 복리후생 확대 등 다양한 사유로 발생할 수 있습니다.예를 들어 육아휴직 확대, 가족돌봄제도 개편 등으로 인해 취업규칙 개정이 요구되는 경우, 해당 내용을 반영하지 않으면 불이익 변경 논란이나 법적 분쟁이 생길 수 있습니다.✅ 취업규칙 변경신고 절차는?▪️취.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 7.

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  소액체당금이란? 소액체당금 알아보기 소액체당금이란? 소액체당금 알아보기퇴직한 근로자가 임금을 받지 못했는데, 사업장이 이미 폐업하거나 사실상 도산 상태라면? 이럴 때를 대비해 정부가 체불임금을 대신 지급하는 제도가 바로 소액체당금입니다. 오늘은 소액체당금 신청 방법, 소액체당금 금액, 소액체당금 지급기간 등을 자세히 정리해보겠습니다.소액체당금이란?소액체당금은 임금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 국가가 대신 체불임금을 지급해주는 제도입니다. 일반 체당금과 달리 신속하고 간단한 절차로 지원받을 수 있다는 장점이 있습니다. ✔ 지원 요건사업장이 폐업 또는 사실상 도산 상태 퇴직일 기준 2년 이내임금체불 진정 사건이 종결된 상태인 경우📝 소액체당금 신청 조건 및 절차소액체당금 신청은 퇴직 후 2년 이내에 할 수 있으며, 임금체불 사실이 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 5.

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  부당해고 구제신청 알아보기 부당해고 구제신청 알아보기 갑작스러운 해고 통보를 받았을 때, 부당하게 느껴지셨나요? 부당해고 구제신청 제도를 통해 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 보호할 수 있습니다. 오늘은 부당해고 기준, 부당해고 신고, 부당해고 사례 등 실제로 도움이 되는 정보를 상세히 알려드릴게요.부당해고란? 기준부터 확인해요부당해고는 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 해고 절차를 위반한 경우를 의미합니다. 근로기준법에 따라 다음의 경우 부당해고 기준에 해당될 수 있습니다. 🔹 해고 사유가 명확하지 않은 경우 🔹 해고 예고 없이 즉시 퇴사 처리된 경우 🔹 정당한 징계 사유 없이 불이익을 준 경우 📌 부당해고로 판단되면 근로자는 부당해고 구제신청을 통해 원직복직이나 부당해고 합의금 등 금전보상을 받을 수 있.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 4.

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  출퇴근재해 알아보기! 출퇴근재해 알아보기!출퇴근길에도 사고가 발생할 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 근로자가 출퇴근 중에 발생한 사고 역시 일정 요건을 충족하면 출퇴근재해로 인정받아 산재보상을 받을 수 있습니다. 오늘은 출퇴근재해 요건, 출퇴근재해 산재보상, 출퇴근재해 인정범위 등 꼭 알아야 할 내용을 정리해봅니다.출퇴근재해란?출퇴근재해란 근로자가 통상적인 경로와 방법으로 출근하거나 퇴근하는 중 발생한 사고를 말합니다. 2018년부터는 '통근재해'도 산업재해보상보험법에 포함되며, 출퇴근재해 산재보험 적용 대상이 확대되었습니다. ✅ 출퇴근재해 산재는 근로복지공단에 신고하여 출퇴근재해 보상제도를 통해 치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다. ✅ 출퇴근재해 업무상 재해로 인정되면 일반적인 업무 중 사고와 동일한 수준의 보상을 받.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 3.

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  해고예고수당 알아보기 해고예고수당 알아보기직장에서 갑작스러운 해고 통보를 받는다면 당황스럽기 마련입니다. 특히 해고 전 미리 알림 없이 통보를 받았다면, 해고예고수당을 받을 수 있는지 확인해봐야 합니다. 오늘은 해고예고수당 신고, 해고예고수당 신청, 해고예고수당 계산 등 실무에 꼭 필요한 내용을 정리해 드립니다.해고예고수당이란? 해고예고수당이란, 사용자가 근로자를 30일 전에 해고 예고를 하지 않은 경우, 그에 대한 보상으로 30일분의 통상임금을 지급해야 하는 수당입니다. 해고 통보와 동시에 즉시 퇴사를 요구하는 경우라면 반드시 지급해야 하며, 이를 지키지 않으면 해고예고수당 신고 대상이 됩니다. ✅ 해고예고수당은 퇴직금과는 별개로 지급 ✅ 통상임금을 기준으로 30일치 지급해고예고수당 지급 대상과 계산 방법은?해고예고수당 계.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 2.

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  육아휴직 중 이직 가능할까? 육아휴직 중 이직 가능할까?육아와 일을 병행하는 시대, 다양한 이유로 육아휴직 중 이직을 고민하는 분들이 늘고 있습니다. 그런데 막상 육아휴직 중 이직을 하려니 연차, 퇴직금, 연말정산, 급여 등 복잡한 문제들이 한꺼번에 떠오르죠. 오늘은 육아휴직 이직, 육아휴직 이직 후 처리사항, 육아휴직 이직확인서 작성 등 꼭 알아야 할 사항들을 꼼꼼히 정리해보겠습니다!육아휴직 중 이직 가능할까?결론부터 말하면, 육아휴직 중 이직은 가능합니다. 하지만 이직 과정에서 몇 가지 주의사항을 알아두어야 합니다. ✅ 육아휴직 중 이직 시 기존 회사에는 퇴직 처리가 되어야 합니다. ✅ 이직 후 새 회사에서도 육아휴직을 신청하려면 근속요건(6개월 이상 근무 등)을 충족해야 합니다. ✅ 육아휴직 중 이직을 하면, 고용보험 육아휴직.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 28.