업무비법/근로·노무 관련26

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  주휴수당 신고 알아보기, 주휴수당 안주면 주휴수당 신고 알아보기, 주휴수당 안주면?주휴수당은 많은 근로자들에게 생소하거나, 때로는 제대로 지급되지 않아 논란이 되는 항목 중 하나입니다. 특히 아르바이트나 단기근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는 사업장이 종종 있어, 근로자의 권리 보호가 필요합니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당 신고, 주휴수당 안주면 생기는 문제, 주휴수당 신고 방법, 주휴수당 신고 기간 등 실무적으로 꼭 알아야 할 정보를 정리해드립니다.✅ 주휴수당이란?주휴수당이란, 1주일 동안 소정의 근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 주어지는 하루치의 임금을 말합니다. 예를 들어, 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 근로자가 있다면, 주휴일 1일에 해당하는 8시간의 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 법적 권리입.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 8.

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  유연근무제란? 유연근무제 알아보기! 유연근무제란? 유연근무제 알아보기!최근 다양한 근로 형태가 등장하면서 유연근무제에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 특히 워라밸(Work & Life Balance)을 중시하는 분위기 속에서, 기업들도 효율적인 인력 운용을 위해 유연근무제 도입을 적극 검토하고 있는데요. 이번 포스팅에서는 유연근무제란 무엇인지, 유연근무제 종류, 유연근무제 운영지침, 유연근무제 지원금, 유연근무제 장려금 등 핵심 내용을 자세히 살펴보겠습니다.✅ 유연근무제란?유연근무제란 근로자와 사용자가 협의하여 근무시간, 근무장소, 근무일 등을 탄력적으로 조정하는 근무 제도를 말합니다. 기존의 고정된 9 to 6 근무방식에서 벗어나, 업무 특성과 개인의 상황에 맞춘 유연한 근무 환경을 제공합니다. 유연근무제 뜻을 쉽게 말하자면, '시간과.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 7.

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  탄력적 근로시간제 알아보기 탄력적 근로시간제 알아보기최근 변화하는 업무 환경 속에서 유연한 근무형태가 주목받고 있습니다. 특히 탄력적 근로시간제는 근로자와 사용자가 상호 협의하여 근로시간을 효율적으로 조정할 수 있는 제도인데요.  이번 포스팅에서는 탄력적 근로시간제, 탄력적 근무, 탄력적 근로시간제 6개월 단위, 탄력적 근로시간제 계산, 탄력적 근로시간제 연장수당, 탄력적 근로시간제 합의서, 탄력적근로시간제의 장단점 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 탄력적 근로시간제란?탄력적 근로시간제란 일정 기간의 평균 근로시간이 주 40시간을 넘지 않는 범위 내에서, 업무량의 많고 적음에 따라 특정일 또는 특정 주의 근로시간을 조정할 수 있도록 하는 제도입니다.예를 들어, 프로젝트 마감 기간에는 하루 10시간씩 근무하고, 이후엔 하루 6시.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 6.

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  타임오프제란? 타임오프제도 알아보기 타임오프제란? 타임오프제도 알아보기노동조합 활동과 근로시간 보장의 균형을 위해 도입된 제도, 바로 타임오프제입니다. 타임오프제도는 기업과 노동조합 모두에게 민감한 이슈이지만, 제대로 이해하면 노사 간 분쟁 없이 제도를 활용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 타임오프제란 무엇인지, 타임오프 한도, 교사 타임오프, 공무원 타임오프제, 그리고 타임오프 전임자 관련 정보를 정리해드립니다.✅ 타임오프제란?타임오프제란, 노동조합의 대표나 간부가 조합 활동을 위해 일정 시간 동안 근로제공 의무 없이 유급으로 활동할 수 있도록 한 제도입니다.쉽게 말해, 노조 활동 시간을 '근무한 것처럼' 인정해 주는 제도이죠. 공식 명칭은 근로시간 면제제도 노조 전임자에게 일정 시간만큼 유급 활동 허용2009년 노동조합법 개정으로 2.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 5.

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  임금체불 신고방법 알아보기 임금체불 신고방법 알아보기임금체불, 들어만 봐도 답답하고 막막한 단어죠. 임금은 근로자의 생계와 직결되는 중요한 권리입니다. 하지만 현실에서는 종종 임금체불이 발생하고, 근로자 입장에서 어떻게 대응해야 할지 막막한 경우가 많습니다.이번 포스팅에서는 임금체불 신고, 임금체불 실업급여, 임금체불 민사소송, 임금체불 형사처벌 등 핵심 정보를 정리해드릴게요.1. 임금체불이란?임금체불 뜻은 간단합니다. 사용자가 근로자에게 정해진 기한 내에 임금을 지급하지 않는 것, 즉 밀린 임금을 주지 않는 상황입니다. 이는 근로기준법 위반에 해당되며, 사용자에게는 민·형사상 처벌이 가능합니다.임금체불 기준은 주로 월급, 연장수당, 야간수당, 연차수당 등 지급해야 할 임금을 약속된 날까지 지급하지 않았을 때 적용됩니다.2. 임금.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 4.

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  근로계약서 작성시 주의사항! 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시 주의사항! 미작성시 벌금은?근로계약은 사업주와 근로자 간의 가장 기본이 되는 약속입니다. 하지만 아직까지도 근로계약서 미작성시 벌금이나 근로계약서 작성시기에 대한 인식이 부족해 위반 사례가 자주 발생하고 있는데요. 이번 포스팅에서는 반드시 알고 있어야 할 근로계약서 작성시 주의사항, 작성 시기, 미작성시 처벌 등을 정리해드립니다. 마지막에는 실제 사용할 수 있는 2025년 최신 표준근로계약서 양식도 함께 공유하겠습니다.✅ 근로계약서 작성시기 및 법적 기준근로기준법 제17조에 따라, 사용자는 근로계약 체결 시 반드시 서면으로 작성된 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서 작성시기는 ‘입사일 이전 또는 당일’이며, 지연 시 근로계약서 미작성시 처벌 대상이 될 수 있습니다. “입.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 3.

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  포괄임금제와 고정OT 무엇이 다를까? 포괄임금제와 고정OT 무엇이 다를까?직장에서 흔히 듣는 말 중 하나가 바로 “포괄임금제로 돼 있어서 야근 수당은 안 나와요”라는 말입니다. 또한 고정OT 수당이라는 명목으로 일정 금액을 지급받는 경우도 있죠. 그런데 정말로 포괄임금제나 고정OT 연봉이면 야근 수당을 따로 안 줘도 될까요? 이번 포스팅에서는 혼동하기 쉬운 포괄임금제와 고정OT 제도, 두 제도의 차이점과 주의사항을 알아보겠습니다.✅ 포괄임금제란?포괄임금제는 근로시간에 따라 수당을 따로 산정하지 않고, 연장·야간·휴일근로 등 각종 수당을 포함한 일정 금액을 사전에 정해 지급하는 제도입니다. 📌 즉, 실근로시간과 무관하게 고정된 연봉에 모든 수당이 포함된다는 의미입니다.예: 연봉 3,600만 원 중 600만 원이 연장·야간·휴일수당으로 포괄 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 2.

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  근로자대표 선출방법 알아보기 근로자대표 선출방법 알아보기🤔근로시간, 연차 대체, 취업규칙 변경 등 다양한 상황에서 필요한 존재가 바로 근로자대표입니다. 하지만 현장에서 “근로자대표 선출방법이 정확히 뭔가요?”라는 질문이 여전히 많은데요. 이번 포스팅에서는 근로자대표 자격, 근로자대표 권한, 그리고 실무에서 꼭 알아야 할 근로자대표 선출 절차까지 정리해드릴게요.✅ 근로자대표란?근로자대표는 노동관계법령상, 사업장에서 근로자들의 의견을 대표하여 사용자와 협의하거나 동의하는 권한을 가진 자를 말합니다. 법적으로는 단체교섭을 위한 노조 대표와는 다르며,취업규칙 변경, 근로시간 조정, 탄력근로제 도입 시 필요한 근로자 대표 서면합의를 위해 존재합니다.따라서 근로자대표 권한은 단순한 건의 수준이 아닌, 법적 절차 이행의 핵심적인 역할을 합니다.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 1.

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  포괄임금제 A to Z! 포괄임금제란? 포괄임금제 A to Z! 포괄임금제란?최근 노동시장과 근로기준법 개정 움직임 속에서 포괄임금제가 다시 주목받고 있습니다. 포괄임금제는 근로자의 연장·야간·휴일근로수당을 미리 포함하여 지급하는 방식으로, 근로시간 산정이 어려운 직종에서 활용됩니다.하지만, 주52시간제와 충돌 가능성이 있고, 노동자의 임금 체불 문제가 발생할 우려도 있습니다.  이번 포스팅에서는 포괄임금제의 개념, 장단점, 그리고 주52시간제와의 관계를 알아보겠습니다.1. 포괄임금제란?포괄임금제는 기본급에 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당을 미리 포함하여 지급하는 방식입니다. 근로자가 실제 연장·야간·휴일근로를 수행하더라도 추가 수당을 별도로 계산하지 않고, 근로계약 시 정한 금액만 지급하는 구조입니다. 📌 포괄임금제 적용 직군 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 22.

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  파견근로자란? 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 알아보기! 파견근로자란? 파견근로자보호 등에 관한 법률 알아보기!기업에서는 인력 활용 방식 중 하나로 파견근로자를 고용하는 경우가 많습니다. 하지만 파견 근로자는 정규직 근로자와 다른 법적 지위를 가지며, 이에 대한 보호를 위해 파견 근로자보호 등에 관한 법률이 제정되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 파견근로자란 무엇인지, 파견근로자 계약서 및 상시근로자 인정 여부, 근로자 파견업 허가 및 대상업무, 그리고 근로자 파견 금지 대상 등을 살펴보겠습니다.파견 근로자란?파견근로자란 파견사업주와 근로계약을 체결하고, 실제 업무는 사용사업주의 지휘·명령을 받아 수행하는 근로자를 의미합니다.  즉, 근로자는 파견사업주(파견업체)와 직접적인 고용관계를 맺지만, 실질적인 업무는 사용사업주(근로자를 파견받은 기업)를 위해 수행하는 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 10.

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  경영상 필요에 의한 권고사직, 정당할까? 경영상 해고 규정 알아보기! 경영상 필요에 의한 권고사직, 정당할까? 경영상 해고 규정 알아보기!기업이 경영 악화나 구조조정 등의 이유로 근로자를 감축해야 하는 경우, 경영상 필요에 의한 권고사직이나 경영상 해고를 시행하는 경우가 많습니다.하지만 이 두 가지는 법적 성격과 절차에서 차이가 있으며, 모든 경우에 정당성이 인정되는 것은 아닙니다.이번 포스팅에서는 경영상 필요에 의한 권고사직과 경영상 해고의 차이, 경영상 해고 규정 및 실업급여 지급 기준, 그리고 근로자가 대응할 수 있는 방법까지 상세히 알아보겠습니다.경영상 필요에 의한 권고사직이란?권고사직이란 사용자가 근로자에게 자발적인 사직을 권유하는 것으로, 근로자가 이를 수락하면 합의에 의한 퇴직이 이루어집니다근로자가 동의하지 않으면 사직이 성립되지 않으며, 이는 해고와 구별됩니.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 9.

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  부당해고란? 부당해고 신고와 구제신청 절차 알아보기 부당해고란? 부당해고 신고와 구제신청 절차 알아보기근로자는 안정적인 근로 환경을 보장받을 권리가 있습니다. 그러나 예상치 못한 해고로 인해 생계에 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히, 정당한 이유 없이 이루어진 해고는 '부당해고'로 간주되며, 이에 대한 정확한 이해와 대응이 필요합니다.  이번 포스팅에서는 부당해고의 정의, 부당해고 신고 및 구제신청 절차, 그리고 부당해고 시 받을 수 있는 위로금과 실업급여 등에 대해 알아보겠습니다.​부당해고란?'부당해고'란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미합니다.  📢근로기준법 제23조 제1항에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있습니다.  따라서 이러한 해고는 무효로.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 8.