업무비법/근로·노무 관련26

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  임금체불 신고방법, 임금체불 실업급여 조건은? 임금체불 신고방법, 임금체불 실업급여 조건은?근로자의 권리를 보호하기 위해 임금체불 발생 시 적절한 대응이 필요합니다. 특히 임금이 지급되지 않을 경우 법적 조치를 통해 해결할 수 있으며, 임금체불 신고방법과 임금체불 실업급여 조건을 정확히 아는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 임금체불 신고방법, 신고기간, 처벌 기준 및 실업급여 수급 요건까지 자세히 알아보겠습니다.1. 임금체불 신고방법임금체불이 발생했을 경우, 다음과 같은 방법으로 신고할 수 있습니다.  ✔️고용노동부 신고 (온라인 및 방문)고용노동부 홈페이지(고용노동부 노동포)에서 '임금체불 진정'을 접수할 수 있습니다.필요 서류: 임금체불 확인서, 급여 명세서, 근로계약서, 내용증명 등.가까운 고용센터를 방문하여 직접 신고 가능.✔️임금체불 진.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 15.

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  해고예고수당이란?해고예고수당을 지급하지않아도 되는경우는? 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우? 해고예고수당 지급기간은?근로자를 해고할 때 사용자에게는 일정한 의무가 따르는데, 그중 하나가 해고예고수당입니다. 해고를 30일 전에 예고하지 않은 경우, 근로기준법에 따라 사용자는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그러나 일부 예외적인 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 되며, 이에 대한 기준과 절차를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 해고예고수당 지급 기준, 지급기간, 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우에 대해 알아보겠습니다.1. 해고예고수당이란?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전 사전 예고 없이 즉시 해고할 경우 지급해야 하는 수당을 의미합니다. 근로자의 생계 보호와 갑작스러운 해고 충격을 완화하기 위한 제도로, .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 14.

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  사내 고충처리위원회, 고충처리위원 선임과 관련 법은? 사내 고충처리위원회, 고충처리위원 선임과 관련 법은?사내 고충처리위원회는 근로자가 직장 내에서 겪는 다양한 고충을 해결하고 원활한 노사 관계를 유지하기 위한 중요한 제도입니다. 특히 2024년부터는 10인 이상 사업장에도 고충처리위원회 설치 의무가 확대되면서, 사업주와 근로자 모두에게 중요한 이슈가 되고 있습니다. 이번 포스팅에서는 고충처리위원회 구성, 선임, 관련 법에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 고충처리위원회란?고충처리위원회는 근로자의 근로 환경, 복지, 직장 내 차별 및 부당 대우 등의 문제를 해결하기 위해 사업장 내에 설치되는 공식적인 기구입니다. 근로기준법과 관련 규정에 따라 사업주는 근로자의 고충을 적극적으로 해결할 의무가 있으며, 이를 수행하기 위한 고충처리위원회 구성이 필수입니다.2. .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 12.

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  노사협의회 설치의무, 노사협의회 규정과 회의록 안건은? 노사협의회 설치의무, 노사협의회 규정과 회의록 안건은?직장에서 근로자와 사용자의 협력을 도모하고 근로자의 복지를 증진하기 위해 노사협의회를 설치하는 것이 법적으로 의무화된 경우가 있습니다. 이번 포스팅에서는 노사협의회 설치의무, 규정, 회의록 작성방법, 안건 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 노사협의회란?노사협의회는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 따라 근로자와 사용자가 함께 운영하는 협의 기구로, 근로자의 복리후생과 근무환경 개선을 위해 운영됩니다. 근로자 30인 이상 사업장은 설치가 의무적이며, 미설치 시 1,000만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 노사협의회 설치의무다음과 같은 사업장은 반드시 노사협의회를 설치해야 합니다.상시 근로자 30인 이상 사업장공공기관 및 대기업 등.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 11.

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  미성년자 근로계약, 주의사항은? 연소근로자 기준과 근로계약서까지 확인하기 미성년자 근로계약, 주의사항은? 연소근로자 기준과 근로계약서까지 확인하기미성년자가 아르바이트나 근로를 시작하려면 반드시 연소근로자 기준과 근로계약서 작성 요건을 숙지해야 합니다. 미성년자는 성인과 달리 법적으로 보호받아야 할 사항이 많으며, 근로계약 체결 시 근로기준법상 보호조항을 철저히 준수해야 합니다. 이번 포스팅에서는 미성년자 근로계약의 주의사항, 연소근로자 기준, 그리고 근로계약서 작성법에 대해 알아보겠습니다. 1. 연소근로자(미성년자)란?연소근로자란 근로기준법에 따라 만 15세 이상 18세 미만의 근로자를 의미합니다. 이들은 근로계약 체결 시 특별한 보호 조항이 적용되며, 사업주는 법적 요건을 준수해야 합니다. 미성년자 근로시간 기준 근로기준법 제69조에 따르면, 연소근로자의 근로시간은 다음과 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 9.

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  근로계약서 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시기와 주의사항 알아보기 근로계약서 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시기와 주의사항 알아보기근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 법적 문서입니다. 근로계약서 작성은 고용 시작 전 필수적인 절차이며, 이를 어길 경우 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 근로계약서 미작성 시 벌금, 근로계약서 작성시기 및 주의사항 등을 자세히 알아보겠습니다. 1. 근로계약서 미작성 시 벌금 및 처벌근로기준법 제17조에 따르면, 사용자는 근로자가 일을 시작하기 전 근로계약서를 서면으로 작성하여 교부해야 합니다. 이를 어길 경우, 다음과 같은 법적 제재를 받을 수 있습니다.  근로계약서 미작성 시 벌금: 최대 500만 원 이하의 벌금 부과계약서 서면 미교부: 근로자 요청 시 즉시 교부하지 않을 경우 과태.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 8.

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  주52시간 근무제 위반,법정 근로시간 52시간 적용 사업장은? 주 52시간 근무제 위반, 법정 근로시간 52시간 적용 사업장은?직장인이라면 한 번쯤 들어봤을 주 52시간 근무제, 하지만 정확한 내용과 적용 여부에 대한 궁금증이 많습니다. 특히 52시간 근무제 적용 사업장, 위반 시 처벌 규정, 그리고 실제 근로시간 계산 방법 등이 주요 관심사인데요. 이번 포스팅에서는 주 52시간 근무제의 개념과 적용 기준, 그리고 위반 시 대응 방안을 알아보겠습니다.1. 주52시간 근무제란?주 52시간 근무제는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간에서 52시간으로 단축된 근로 제도입니다. 2018년 7월부터 300인 이상 사업장을 시작으로 단계적으로 적용되었습니다. 법정 근로시간: 1일 8시간, 주 40시간(법정근로) + 연장근로 12시간 = 주 최대 52시간근거 법령: 근로기준법 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 7.

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  주휴수당 지급조건, 주휴수당 안주면? 주휴수당 미지급 신고까지 알아보기 주휴수당 지급조건, 주휴수당 안주면? 주휴수당 미지급 신고까지 알아보기직장 생활을 하다 보면 주휴수당에 대한 궁금증이 많습니다. 특히 아르바이트나 계약직 근로자라면 주휴수당 지급조건과 계산방법이 중요한데요. 주휴수당은 근로자의 법적 권리이며, 이를 지급받지 못한 경우 신고 절차도 마련되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당 계산법, 지급조건, 그리고 미지급 시 신고 방법까지 알아보겠습니다. 1. 주휴수당이란?✔️주휴수당이란?근로자가 1주 동안 일정한 근로시간을 성실히 채운 경우, 유급으로 주어지는 하루치의 휴일 수당을 의미합니다. 이는 근로기준법에 명시된 법적 권리로, 사업주는 이를 반드시 지급해야 합니다.  ✔️ 주휴수당 지급조건주휴수당 지급조건을 충족하는 근로자는 주 15시간 이상 근무하고, 계약에.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 5.

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  직장내 괴롭힘 처벌규정, 직장내 괴롭힘 신고방법과 판단요소는? 직장 내 괴롭힘 처벌규정, 신고방법과 판단요소는? 직장에서의 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 근로자의 인격과 존엄성을 침해하는 행위를 의미하며, 이를 방지하기 위한 법적 규제가 마련되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 괴롭힘 판단 기준과 처벌 규정, 그리고 신고 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘이란?「근로기준법」 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 인해 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 예시로는 다음과 같은 행위가 해당됩니다. ✔️반복적인 모욕, 험담 및 따돌림 ✔️ 과도한 업무 부여 혹은 업무 배제 ✔️ 사적인 심부름이나 인격적 모독 ✔️ 부당한 야근 강요.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 4.

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  정규직과 비정규직의 차이,비정규직 이란?비정규직 정규직 전환 방법은? 정규직과 비정규직의 차이, 비정규직이란? 비정규직 정규직 전환 방법은? 직장 생활을 하다 보면 ‘정규직’과 ‘비정규직’이라는 용어를 자주 접하게 됩니다. 많은 사람들이 정규직과 비정규직의 차이를 궁금해하며, 비정규직의 정규직 전환 가능성에 대해서도 고민하곤 합니다. 이번 포스팅에서는 정규직과 비정규직의 차이, 비정규직의 개념, 그리고 비정규직에서 정규직으로 전환하는 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 정규직과 비정규직의 차이, 정규직 비정규직 차이점 한눈에 알아보기구분정규직비정규직고용 안정성높음(무기계약)낮음(기간제 계약)복리후생대부분 제공일부 제공 또는 미제공임금비교적 높은 수준상대적으로 낮은 수준승진 기회가능제한적계약 형태무기계약기간제, 단기 계약비정규직의 형태로는 계약직, 파견직, 일용직, 단시간 근로.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 3.

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  사업장 임금체불 실업급여,조건과 신청방법 총정리 사업장 임금체불 실업급여, 조건과 신청방법 총정리임금이 체불되거나 제때 지급되지 않아 퇴사를 고민하고 계신가요? 경제적인 어려움을 겪는 상황에서 실업급여는 중요한 지원책이 될 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 임금체불  실업급여 조건과 신청 방법을 한눈에 정리해 드리겠습니다. 꼼꼼히 확인하셔서 어려운 상황에서도 필요한 혜택을 꼭 챙기세요!1. 임금체불 실업급여 조건임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다 ✔️임금체불 기간 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야 합니다. 전액 미지급이거나 지연 지급도 포함됩니다 예)5월과 6월의 임금을 받지 못하고 퇴사한 경우: 체불된 임금이 2개월분이므로 실업급여 인정. 5월과 6월에 각 10일씩 지연 지급된 경우: 총 20일이.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 1. 28.

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  계약직 계약만료 실업급여 신청조건? 근로계약 만료 실업급여 가능할까 계약직 계약만료 실업급여 신청조건? 근로계약 만료 실업급여 가능할까?계약직으로 일하는 근로자들은 계약 만료 시 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해하실 텐데요. 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적인 이유로 일을 그만둔 경우 지급되는 제도입니다. 이번 포스팅에서는 계약직 계약만료 실업급여 신청조건과 신청 절차를 자세히 알아보겠습니다.1. 계약직 계약만료 실업급여 신청조건(1) 비자발적 퇴사계약만료 실업급여는 일반적으로 비자발적 퇴사로 간주됩니다. 하지만 아래와 같은 경우에만 실업급여 대상이 됩니다. ✔사업주가 재계약 의사를 밝히지 않은 경우: 근로계약이 종료되었고, 사업주가 더 이상 계약을 연장하지 않겠다는 의사를 표시한 경우.   ✔ 재계약 거부가 정당한 경우: 근로조건이 기존 계약보다 불리해졌거.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 1. 25.