업무비법/근로·노무 관련68

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  육아휴직 중 이직 가능할까? 육아휴직 중 이직 가능할까?육아와 일을 병행하는 시대, 다양한 이유로 육아휴직 중 이직을 고민하는 분들이 늘고 있습니다. 그런데 막상 육아휴직 중 이직을 하려니 연차, 퇴직금, 연말정산, 급여 등 복잡한 문제들이 한꺼번에 떠오르죠. 오늘은 육아휴직 이직, 육아휴직 이직 후 처리사항, 육아휴직 이직확인서 작성 등 꼭 알아야 할 사항들을 꼼꼼히 정리해보겠습니다!육아휴직 중 이직 가능할까?결론부터 말하면, 육아휴직 중 이직은 가능합니다. 하지만 이직 과정에서 몇 가지 주의사항을 알아두어야 합니다. ✅ 육아휴직 중 이직 시 기존 회사에는 퇴직 처리가 되어야 합니다. ✅ 이직 후 새 회사에서도 육아휴직을 신청하려면 근속요건(6개월 이상 근무 등)을 충족해야 합니다. ✅ 육아휴직 중 이직을 하면, 고용보험 육아휴직.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 28.

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  경조사 휴가 규정? 경조사 휴가 기준 알아보기! 경조사 휴가 규정? 경조사 휴가 기준 알아보기!직장생활 중 피할 수 없는 경조사. 결혼이나 가족의 사망 등 중요한 날에는 경조사 휴가 규정에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다. 하지만 경조사 휴가는 법정휴가가 아닌 만큼, 각 회사의 내규에 따라 차이가 생길 수 있어요. 이번 포스팅에서는 경조사 휴가 기준, 일수, 유급 여부, 증빙서류, 주말 포함 여부까지 정리해드립니다.✅ 경조사 휴가란?경조사 휴가는 결혼, 사망, 출산 등 경조사가 있을 때 근로자에게 주어지는 특별휴가입니다. 근로기준법상 필수 의무는 아니지만, 많은 사업장에서 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 경조사 휴가 규정을 운영하고 있어요. 경조사 휴가 유급 여부 또한 회사 내규에 따라 다릅니다.경조사 휴가 기준은 회사 취업규칙에 따라 더 짧거나 길 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 26.

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  초단시간 근로자 알아보기 초단시간 근로자 알아보기요즘 다양한 형태의 근무가 늘어나면서, 초단시간 근로자에 대한 관심도 높아지고 있습니다. 하루 몇 시간, 혹은 일주일에 몇 번만 일하는 형태의 근로가 늘면서, 이에 대한 근로계약서 작성, 4대보험 적용, 주휴수당과 연차 등 궁금증도 많아졌는데요.오늘은 헷갈리기 쉬운 초단시간 근로자 뜻부터 권리, 의무사항까지 하나씩 짚어보겠습니다. 사업주와 근로자 모두 꼭 알아야 할 필수 정보, 지금부터 함께 확인해보세요!✅ 초단시간근로자 뜻부터 정확히 알아야!직장인이나 사업주라면 한 번쯤 들어본 초단시간 근로자. 말 그대로 ‘아주 짧은 시간’만 근로하는 사람을 말합니다.초단시간근로자 뜻은 1주일에 근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말하며, 주말 알바, 단기 행사 도우미, 파트타이머 등이 이에 해.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 25.

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  출장비 비과세, 출장비 소득세 처리 방법은? 출장비 비과세, 출장비 소득세 처리 방법은?직장생활을 하다 보면 출장비 규정에 따라 교통비나 숙박비를 지급받는 경우가 많습니다. 하지만 이 출장비가 과연 비과세일까? 아니면 소득세 부과 대상일까? 헷갈리시는 분들도 많죠.이번 포스팅에서는 출장비 비과세 조건, 출장비 소득세 처리 방법, 그리고 출장비 계정과목 및 회계처리까지 정리해드립니다.출장비란?출장비는 근로자가 업무상 필요에 의해 출장 시 발생하는 비용을 회사에서 보전해주는 금액입니다. 일반적으로 교통비, 숙박비, 식비, 일비 등 다양한 항목이 포함되며, 회사의 출장비 규정에 따라 지급됩니다. 📌 출장비 규정은 회사별로 다를 수 있으며, 내부 규정이나 취업규칙에 명시되어야 정당한 비용 처리가 가능합니다.출장비 비과세 조건출장비 비과세 처리를 위해서는.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 24.

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  병가 유급? 무급? 병가와 연차 차이 알아보기 병가 유급? 무급? 병가와 연차 차이 알아보기근로자가 아플 때 쉴 수 있는 제도, ‘병가’는 많은 직장인들이 궁금해하는 주제입니다. 특히 병가 유급인지, 아니면 무급인지에 따라 급여에도 직접적인 영향을 미치기 때문에 정확한 이해가 필요하죠. 이번 포스팅에서는 병가 유급 기준, 연차와의 차이, 병가 유급휴가 인정 여부 등 실무에 꼭 필요한 정보를 정리해보았습니다. 병가란?병가는 근로자가 질병이나 부상 등 건강상의 이유로 근무할 수 없을 때 휴가를 신청하는 제도입니다. 하지만 병가는 법정휴가가 아니기 때문에, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 그 운영 방식이 달라질 수 있습니다.법적으로 정해진 병가 유급 기준은 없으며, 대부분의 기업에서는 무급 병가로 처리하고 있습니다. 다만, 일부 회사는 규정에 따라 일.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 23.

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  감시단속적 근로자 알아보기 감시단속적 근로자 알아보기감시단속적 근로자, 제대로 알고 계신가요? 근로자의 근로시간을 제한하는 법적 보호 장치는 기본적으로 모든 근로자에게 적용됩니다. 하지만 일부 업종이나 직무에서는 예외적으로 ‘감시단속적 근로자’ 제도를 통해 근로시간 제한에서 제외되는 경우가 있는데요.이번 포스팅에서는 감시단속적 근로자의 개념부터 신고 절차, 감시단속적 근로자 연차, 감시단속적 근로자 수당 등 실무적으로 꼭 알아야 할 정보들을 정리해드립니다.감시단속적 근로자란?감시단속적 근로자는 말 그대로 기계 장비의 감시 또는 출입·보안 등의 단속 업무를 주로 담당하는 근로자를 의미합니다. 이들은 근무시간 대부분이 대기 시간이고, 실질적인 노동시간이 많지 않은 점을 고려하여 일반적인 근로시간제에서 제외할 수 있도록 인정됩니다. ?.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 22.

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  식대 비과세 알아보기 식대 비과세 알아보기사업장에서 급여를 설계할 때 식대 비과세 항목은 세금 부담을 줄이는 유용한 방법 중 하나입니다.2023년부터 식대 비과세 한도가 변경되었고, 관련 내용은 급여명세서 작성이나 회계 실무에서도 자주 등장하죠. 이번 포스팅에서는 식대 비과세 20만원 기준, 급여명세서 작성법, 그리고 헷갈리기 쉬운 식대 비과세 조건까지 자세히 살펴보겠습니다.✅ 식대 비과세 뜻과 적용 기준식대 비과세란?근로자에게 지급되는 식대 중 일정 금액까지 소득세를 면제해주는 제도를 말합니다. 이는 급여의 실수령액을 높이는 효과가 있어, 많은 회사에서 식대 항목을 급여명세서에 명시하고 있죠. 식대 비과세 기준: 매월 20만 원 이하식대 비과세 조건: 급여명세서에 ‘식대(비과세)’로 명확히 기재되어 있어야 함지급 방식: .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 21.

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  이직확인서 작성방법? 이직확인서 알아보기 이직확인서 작성방법? 이직확인서 알아보기실업급여를 신청하거나 퇴사 후 고용보험 관련 처리를 진행할 때 꼭 필요한 서류 중 하나가 이직확인서입니다. 하지만 아직도 많은 사업장과 근로자가 이직확인서 작성방법, 이직확인서 처리기간 등에 대해 잘 모르는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는 이직확인서 조회, 이직확인서 발급, 이직확인서 제출까지, 이직확인서 작성방법에 대해 상세히 알아보겠습니다. 🔍 이직확인서 상실사유 코드와 고용센터 지사 찾는 방법은 이직확인서 작성할 때 참고해야하는 정보인데요.해당 내용은 하단의 관련 포스팅에서 자세히 정리했으니 함께 참고해보세요! ✅ 이직확인서란?이직확인서는 근로자가 퇴사한 후 고용보험 수급자격 결정에 필요한 자료를 사업주가 고용보험공단에 제출하는 문서입니다.이 서류에는 퇴.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 20.

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  최저임금 위반 벌금? 최저임금 위반 신고 알아보기 최저임금 위반 벌금? 최저임금 위반 신고 알아보기근로자라면 누구나 법적으로 보장된 최저임금을 받을 권리가 있습니다. 하지만 현실에서는 여전히 최저임금 위반 사례가 발생하고 있습니다. 특히 일부 영세사업장이나 아르바이트 고용에서 최저임금 이하의 급여를 지급하는 일이 빈번한데요. 이번 포스팅에서는 최저임금 위반 벌금, 최저임금 위반 신고 방법, 최저임금 위반 퇴직금 등 꼭 알아야 할 정보를 정리해보겠습니다.✅ 최저임금 위반이란?최저임금 위반이란, 근로기준법에서 정한 최저임금보다 낮은 금액으로 근로자에게 임금을 지급하는 것을 의미합니다. 최저임금은 매년 고용노동부에서 고시하며, 2025년 기준 시간당 10,030원입니다. 월급제 근로자라 하더라도 주 40시간, 주휴수당 포함 기준으로 월 약 2,096,870원.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 19.

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  급여 비과세 항목 알아보기 급여 비과세 항목 알아보기직장인의 월급명세서를 보면 다양한 항목이 포함되어 있습니다. 이 중 일부는 과세 대상, 일부는 비과세 대상으로 분류되는데요. 이번 포스팅에서는 근로자가 알아두면 유용한 급여 비과세 항목에 대해 자세히 알아보겠습니다.급여 비과세 한도, 급여 비과세 식대, 급여 비과세 교통비 등 실무에서 자주 쓰이는 항목 위주로 설명드릴게요.급여 비과세 항목이란?급여 비과세 항목이란, 근로자가 받는 급여 중 일부를 세금 없이 지급받을 수 있도록 법에서 정한 항목을 말합니다. 즉, 소득세와 4대 보험료 산정에서 제외되어 실수령액을 높이는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 급여 비과세 식대나 급여 비과세 교통비는 일정 한도 내에서 비과세로 처리할 수 있어, 급여 설계에 유리하게 작용하죠. 다만, 급여 비.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 17.

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  평균임금이란? 평균임금과 통상임금의 차이 알아보기! 평균임금이란? 평균임금과 통상임금의 차이 알아보기!급여 정산이나 퇴직금 계산, 실업급여 산정 등에서 자주 등장하는 개념이 있습니다. 바로 평균임금입니다.하지만 많은 분들이 평균임금과 통상임금의 차이를 헷갈려 하시는데요. 이번 포스팅에서는 평균임금이란 무엇인지, 평균임금 계산 방법, 평균임금 계산기 활용법, 그리고 실제 사례까지 깔끔하게 정리해 드리겠습니다.평균임금이란?평균임금이란, 근로자에게 발생하는 임금 관련 지급 기준으로, 퇴직금이나 휴업수당, 실업급여 산정 등에 사용됩니다.정확하게는, 근로자의 퇴직 등 사유가 발생한 날 이전 3개월간 받은 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. ✅ 퇴직금 정산 시 중요한 기준이 되는 만큼, 평균임금 계산은 정확해야 하며, 실수 시 법적 분쟁으로 이어질 수 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 16.

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  통상임금이란? 통상임금 알아보기 통상임금이란? 통상임금 알아보기 💰근로계약서를 작성하거나 연장·야간·휴일근무 수당을 계산할 때 자주 등장하는 용어가 있습니다. 바로 통상임금입니다.하지만 통상임금이란 정확히 무엇을 말하는지, 그리고 실제로 통상임금 계산은 어떻게 이루어지는지 혼란스러운 경우가 많죠.이번 포스팅에서는 통상임금 뜻, 통상임금 계산기 활용법, 통상임금 식대·상여금 포함 여부 등 실무에서 꼭 필요한 내용을 정리해 드리겠습니다.통상임금이란?통상임금이란, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다. 즉, 근로자가 통상적인 근로를 제공한 경우 지급받는 기본급과 각종 수당 중 일정 요건을 만족하는 금액을 의미하죠. 📌 통상임금은 단순한 월급이 아니라, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 산정하는 기준이 됩니다... 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 15.