최저임금 위반 벌금? 최저임금 위반 신고 알아보기

최저임금 위반 벌금? 최저임금 위반 신고 알아보기

근로자라면 누구나 법적으로 보장된 최저임금을 받을 권리가 있습니다. 

하지만 현실에서는 여전히 최저임금 위반 사례가 발생하고 있습니다. 특히 일부 영세사업장이나 아르바이트 고용에서 최저임금 이하의 급여를 지급하는 일이 빈번한데요. 

이번 포스팅에서는 최저임금 위반 벌금, 최저임금 위반 신고 방법, 최저임금 위반 퇴직금 등 꼭 알아야 할 정보를 정리해보겠습니다.

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✅ 최저임금 위반이란?

최저임금 위반이란, 근로기준법에서 정한 최저임금보다 낮은 금액으로 근로자에게 임금을 지급하는 것을 의미합니다. 

최저임금은 매년 고용노동부에서 고시하며, 2025년 기준 시간당 10,030원입니다.

 

월급제 근로자라 하더라도 주 40시간, 주휴수당 포함 기준으로 월 약 2,096,870원 이상을 지급해야 하며, 이보다 적다면 최저임금 위반에 해당합니다. (월 209시간 기준)

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📌 최저임금 위반 벌금 및 처벌

최저임금 위반 벌금은 생각보다 무거운 편입니다. 사업주가 고의 또는 중대한 과실로 최저임금을 지급하지 않은 경우, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 

이와 별개로 최저임금 위반 과태료가 함께 부과될 수도 있으며, 미지급된 임금은 반드시 소급 지급해야 합니다.

또한, 최저임금 위반 퇴직금 문제도 종종 발생합니다. 퇴직금 산정 시 최저임금보다 낮은 급여를 기준으로 계산되면, 이는 이중으로 위반이 되며 퇴직금 차액까지 정산해야 합니다.

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📌 최저임금 위반 신고 방법

최저임금 위반 신고는 고용노동부를 통해 가능합니다.

• 고용노동부 고객상담센터 (국번없이 1350)
• 고용노동부 홈페이지 또는 모바일 앱
• 관할 고용노동관서 직접 방문
• 재직근로자 익명제보센터 활용

신고 시에는 근로계약서, 급여 명세서, 통장 내역 등 입증 가능한 자료를 함께 준비해야 합니다. 

신고가 접수되면 관할 기관에서 사업주에게 사실확인을 거쳐 시정지시 또는 처벌 조치를 하게 됩니다.

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📌 최저임금 위반 시 실업급여는?

최저임금 위반 실업급여도 중요한 이슈입니다. 사업장에서 반복적으로 최저임금보다 적은 급여를 지급한 경우, 근로자가 자발적으로 퇴사하더라도 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여 수급이 가능합니다.

다만 이를 위해선 최저임금 위반이 명확히 입증돼야 하므로, 퇴사 전 자료를 충분히 확보하고 고용센터에 사유를 상세히 설명하는 것이 중요합니다.

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✅ 마무리

최저임금 위반은 단순한 급여 문제를 넘어, 근로자의 생계와 직결되는 심각한 위법 행위입니다. 

최저임금 위반 신고는 근로자의 권리를 지키는 중요한 수단이며, 최저임금 위반 벌금, 최저임금 위반 과태료 등의 제재를 통해 재발 방지 효과도 기대할 수 있습니다.

 

혹시 최저임금 위반 퇴직금이나 최저임금 위반 실업급여와 관련된 고민이 있다면, 지금이라도 정확한 정보를 확인하고 적극적으로 대응해보시길 바랍니다. 📝

 

 

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