업무비법/육아지원제도 관련17

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  2025년 유연근무 장려금 변경사항 알아보기! 2025년 유연근무 장려금 알아보기!정부는 근로자의 일·가정 양립과 기업의 생산성 향상을 위해 유연근무제를 장려하고 있으며, 이를 지원하기 위해 유연근무 장려금을 운영하고 있습니다. 2025년부터 지원 대상과 금액이 확대되면서 더 많은 기업이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.  이번 포스팅에서는 유연근무 장려금의 지원 대상, 변경 내용, 신청 방법 등을 간단히 정리해보겠습니다.1. 유연근무 장려금이란?유연근무 장려금은 사업주가 근로자의 유연근무제(재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 등)를 도입할 경우 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다. 📌 지원 대상우선지원 대상기업(중소기업), 중견기업재택·원격근무, 시차출퇴근(육아기 근로자 대상), 선택근무제를 도입한 사업장📌 지원 요건주 35시간 이상 4.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 21.

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  2025년 동료 업무 분담 지원금 확대 개편 알아보기! 업무 분담 지원금? 동료 육아기 단축업무, 육아휴직 시 지원금 알아보기출산·육아휴직을 사용하는 근로자가 늘어나면서, 남아 있는 직원들에게 업무 부담이 가중되는 경우가 많습니다. 이에 따라 정부는 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축으로 인해 추가 업무를 담당하는 동료에게 사업주가 지급하는 인건비를 지원하는 ‘업무 분담 지원금’을 운영하고 있습니다. 특히 2025년부터 동료 업무분담 지원금이 확대 개편되면서, 육아휴직뿐만 아니라 육아기 근로시간 단축 시에도 지원금이 지급됩니다.  이번 포스팅에서는 업무 분담 지원금의 개념, 지원 대상, 2025년 개편 내용, 신청 방법 등을 알아보겠습니다.1. 업무 분담 지원금이란?업무 분담 지원금은 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자의 업무를 동료가 대신 맡.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 20.

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  2025년 육아휴직 대체인력 채용 지원금 인상? 대체인력지원금 알아보기! 2025년 육아휴직 대체인력 채용 지원금 인상? 대체인력지원금 알아보기!출산·육아로 인해 직원이 장기간 휴직하게 되면, 업무 공백을 최소화하기 위해 대체인력을 채용하는 것이 필수적입니다. 하지만 대체인력을 고용하는 것은 사업주에게 추가적인 인건비 부담을 초래할 수 있습니다. 이를 완화하기 위해 정부는 대체인력지원금을 운영하고 있으며, 2025년부터는 지원금이 인상됩니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 대체인력지원금의 개념, 2025년 개편 내용, 지원 대상 및 신청 방법 등을 알아보겠습니다.1. 대체인력지원금이란?대체인력지원금은 사업주가 출산휴가 또는 육아휴직을 사용한 근로자의 업무 공백을 채우기 위해 대체인력을 채용하는 경우 정부에서 지원금을 지급하는 제도입니다. 📌 대체인력지원금의 주요 목적출산·육아휴.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 19.

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  워라밸 일자리 장려금이란? 2025년 달라지는 사업주 지원금 알아보기! 워라밸 일자리 장려금이란? 근로시간 단축 시 사업주 지원금 알아보기!정부는 일·가정 양립을 돕고 근로자의 삶의 질을 향상하기 위해 근로시간 단축을 지원하는 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 그중 하나가 워라밸 일자리 장려금으로, 근로자의 근로시간 단축을 허용하는 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다. 특히 2025년부터 워라밸 일자리 장려금이 확대 개편되면서, 더 많은 사업주가 지원을 받을 수 있게 되었습니다.  이번 포스팅에서는 워라밸 일자리 장려금의 개념, 지원 대상, 신청 방법 및 개편 내용을 알아보겠습니다.1. 워라밸 일자리 장려금이란?워라밸 일자리 장려금은 근로자의 일·가정 양립을 지원하기 위해 근로시간을 단축하는 사업주에게 정부가 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 📌 워라밸 일자리 .. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 18.

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  2025년 배우자 출산휴가 20일 확대! 자세히 알아보기 2025년 배우자 출산휴가 20일 확대! 자세히 알아보기😀출산은 여성뿐만 아니라 가족 모두에게 중요한 순간입니다. 이를 지원하기 위해 정부는 배우자 출산휴가를 운영하고 있으며, 2025년부터는 이 휴가가 현행 10일에서 20일로 확대됩니다.이번 포스팅에서는 배우자 출산휴가 20일 확대 내용, 적용 시기, 분할 사용 가능 여부, 급여 지원 신청 방법 등을 상세히 알아보겠습니다.1. 배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 지원하고, 출산 후 가족과 함께할 수 있도록 보장된 법정 휴가입니다.  📌 기존 배우자 출산휴가 제도배우자 출산 시 10일 유급휴가 제공고용보험에서 일정 기간 급여 지원5일씩 2회 분할 사용 가능출산 후 90일 이내에 사용해야 함하지만 출산 직후 보호자의 역할이 중.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 17.

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  2025년 확대되는 유산,사산휴가 총정리 2025년 확대되는 유산·사산휴가 총정리임신 후 안타깝게도 유산이나 사산을 경험하는 경우, 신체적·정신적 회복을 위한 유산·사산휴가가 제공됩니다. 하지만 기존 제도에서는 유산 시 휴가일수가 짧고, 배우자에 대한 지원이 부족한 한계가 있었습니다.이에 따라 2025년부터 유산·사산휴가가 확대되면서, 휴가일수 증가 및 배우자도 휴가를 사용할 수 있도록 개선되었습니다. 이번 포스팅에서는 유산·사산휴가 개편 내용, 신청 조건, 급여 지원 여부, 배우자 사산휴가 적용 여부 등을 알아보겠습니다.1. 유산·사산휴가란?유산·사산휴가는 임신한 근로자가 유산 또는 사산을 경험했을 때 신체적·정신적 회복을 위해 사용할 수 있는 법정 휴가입니다. 📌 기존 유산·사산휴가 기준유산·사산 시 임신 기간에 따라 차등 지급11주 이.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 16.

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  2025년 달라지는 출산전후휴가, 휴가연장과 급여지원 확대 기준! 2025년 달라지는 출산전후휴가, 휴가 연장과 급여 지원 확대 기준!출산을 앞둔 근로자에게 출산전후휴가는 필수적인 권리이며, 출산 후 건강한 회복을 위해 꼭 필요한 제도입니다.😀2025년부터 출산전후휴가 기간이 연장되고, 급여 지원이 확대되면서 더 많은 근로자가 실질적인 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 이번 포스팅에서는 출산전후휴가 개편 내용, 미숙아·선천성 이상아 출산 시 휴가 연장 기준, 출산전후휴가 급여 확대 사항 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 출산전후휴가란?출산전후휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전·후 일정 기간 동안 유급 휴가를 보장받을 수 있는 제도입니다. 📌 현재 출산전후휴가 기준출산을 앞둔 여성 근로자는 출산 전·후 총 90일(다태아 120일) 유급휴가 보장출산 후 최소 45.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 15.

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  2025년 달라지는 난임치료휴가 알아보기! 2025년 달라지는 난임치료휴가 알아보기!난임 치료를 받는 근로자들의 부담을 덜어주기 위해 난임치료휴가가 운영되고 있습니다.하지만 기존 제도에서는 휴가일수가 부족하고, 경제적 지원이 미흡하다는 한계가 있었습니다.이에 따라 2025년부터 난임치료휴가가 확대 개편되면서, 휴가 일수 증가 및 중소기업 근로자를 위한 급여 지원이 추가되었습니다.  이번 포스팅에서는 난임치료휴가 개편 내용, 신청 조건, 필요 서류 및 난임치료휴가가 남성에게도 적용되는지 등에 대해 알아보겠습니다😀1. 난임치료휴가란?난임치료휴가는 임신이 어려운 근로자가 난임 치료(인공수정, 체외수정 등)를 받을 수 있도록 법적으로 보장된 휴가입니다. 📌 기존 난임치료휴가 주요 내용▪️연간 3일(무급)까지 사용 가능 ▪️ 인공수정·체외수정 등 난임.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 14.

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  2025년부터 달라지는 임신기 근로시간 단축 알아보기! 2025년부터 달라지는 임신기 근로시간 단축 알아보기!임신 중인 근로자는 신체적인 변화로 인해 업무 수행이 어려운 경우가 많습니다. 😟이에 따라 임신기 근로시간 단축제도가 운영되고 있으며, 2025년부터는 이 제도가 더욱 확대됩니다.이번 포스팅에서는 2025년부터 달라지는 임신기 근로시간 단축제도의 주요 변경 사항과 신청 방법, 적용 대상 등을 상세히 알아보겠습니다.1. 임신기 근로시간 단축제도란?임신기 근로시간 단축제도는 임신한 근로자가 출산 전까지 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 2024년까지는 임신 12주 이내 또는 36주 이후 근로자만 단축 근무를 신청할 수 있지만, 2025년부터는 적용 대상이 확대됩니다 📌 주요 내용▪️일정 기간 동안 근로시간을 단축하여 임신 중 근로자의 .. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 13.

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  배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기 배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기배우자 출산휴가는 출산을 앞둔 근로자의 배우자가 출산 후 가정을 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 휴가 제도입니다. 기존 10일에서 2025년 2월 23일부터 20일로 확대되었으며, 유급휴가와 무급휴가를 혼합하여 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 배우자 출산휴가의 신청방법, 급여 지원금, 신청 시 주의사항 등을 알아보겠습니다.1. 배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 지원하고 가정을 돌볼 수 있도록 제공되는 법정 휴가입니다. 이는 근로기준법에 명시된 권리이며, 5인 이상 사업장에서는 의무적으로 적용됩니다. 적용 대상: 배우자가 출산한 근로자휴가 기간: 최대 20일 (유급 10일 + 무급 10일)사용 기한: 출산일로부.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 21.

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  자녀돌봄휴가 사유,자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는? 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는?자녀 양육과 직장 생활을 병행하는 근로자들에게 자녀돌봄휴가 및 자녀돌봄휴직 제도는 매우 유용합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자는 일정 요건을 충족하면 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직을 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상, 신청 절차 등을 알아보겠습니다.1. 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직, 차이점은?📌자녀돌봄휴가란?자녀돌봄휴가는 근로자가 자녀의 건강, 교육 등 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 연간 10일(무급)의 휴가를 의미합니다. 부모가 근로 중에도 자녀의 학교 행사나 건강 문제를 챙길 수 있도록 지원하는 제도입니다. ✔️주요 특징적용 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 20.

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  육아휴직중 알바 가능할까? 육아휴직 중 아르바이트 조건 알아보기 육아휴직중 알바 가능할까? 육아휴직중 아르바이트 조건 알아보기육아휴직은 근로자가 영유아 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 그러나 육아휴직 중 근로자가 아르바이트나 부업을 하게 되면 육아휴직 급여 수급에 영향을 미칠 수 있어 주의가 필요합니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직중 아르바이트 가능 여부와 관련 조건을 알아보겠습니다.1. 육아휴직 중 알바 가능 여부육아휴직중 아르바이트를 할 수는 있지만, 아래 기준을 초과할 경우 육아휴직 급여 지급이 중단될 수 있습니다. ✔ 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 ✔ 자영업을 통한 소득 또는 근로소득이 육아휴직 급여 월 상한액(150만 원)을 초과하는 경우 이러한 기준을 초과할 경우 고용보험법 시행규칙 제116조에 따라 육아.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 19.