업무비법/육아지원제도 관련21

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  2025년부터 달라지는 임신기 근로시간 단축 알아보기! 2025년부터 달라지는 임신기 근로시간 단축 알아보기!임신 중인 근로자는 신체적인 변화로 인해 업무 수행이 어려운 경우가 많습니다. 😟이에 따라 임신기 근로시간 단축제도가 운영되고 있으며, 2025년부터는 이 제도가 더욱 확대됩니다.이번 포스팅에서는 2025년부터 달라지는 임신기 근로시간 단축제도의 주요 변경 사항과 신청 방법, 적용 대상 등을 상세히 알아보겠습니다.1. 임신기 근로시간 단축제도란?임신기 근로시간 단축제도는 임신한 근로자가 출산 전까지 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 2024년까지는 임신 12주 이내 또는 36주 이후 근로자만 단축 근무를 신청할 수 있지만, 2025년부터는 적용 대상이 확대됩니다 📌 주요 내용▪️일정 기간 동안 근로시간을 단축하여 임신 중 근로자의 .. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 13.

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  배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기 배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기배우자 출산휴가는 출산을 앞둔 근로자의 배우자가 출산 후 가정을 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 휴가 제도입니다. 기존 10일에서 2025년 2월 23일부터 20일로 확대되었으며, 유급휴가와 무급휴가를 혼합하여 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 배우자 출산휴가의 신청방법, 급여 지원금, 신청 시 주의사항 등을 알아보겠습니다.1. 배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 지원하고 가정을 돌볼 수 있도록 제공되는 법정 휴가입니다. 이는 근로기준법에 명시된 권리이며, 5인 이상 사업장에서는 의무적으로 적용됩니다. 적용 대상: 배우자가 출산한 근로자휴가 기간: 최대 20일 (유급 10일 + 무급 10일)사용 기한: 출산일로부.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 21.

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  자녀돌봄휴가 사유,자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는? 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는?자녀 양육과 직장 생활을 병행하는 근로자들에게 자녀돌봄휴가 및 자녀돌봄휴직 제도는 매우 유용합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자는 일정 요건을 충족하면 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직을 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상, 신청 절차 등을 알아보겠습니다.1. 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직, 차이점은?📌자녀돌봄휴가란?자녀돌봄휴가는 근로자가 자녀의 건강, 교육 등 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 연간 10일(무급)의 휴가를 의미합니다. 부모가 근로 중에도 자녀의 학교 행사나 건강 문제를 챙길 수 있도록 지원하는 제도입니다. ✔️주요 특징적용 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 20.

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  육아휴직중 알바 가능할까? 육아휴직 중 아르바이트 조건 알아보기 육아휴직중 알바 가능할까? 육아휴직중 아르바이트 조건 알아보기육아휴직은 근로자가 영유아 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 그러나 육아휴직 중 근로자가 아르바이트나 부업을 하게 되면 육아휴직 급여 수급에 영향을 미칠 수 있어 주의가 필요합니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직중 아르바이트 가능 여부와 관련 조건을 알아보겠습니다.1. 육아휴직 중 알바 가능 여부육아휴직중 아르바이트를 할 수는 있지만, 아래 기준을 초과할 경우 육아휴직 급여 지급이 중단될 수 있습니다. ✔ 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 ✔ 자영업을 통한 소득 또는 근로소득이 육아휴직 급여 월 상한액(150만 원)을 초과하는 경우 이러한 기준을 초과할 경우 고용보험법 시행규칙 제116조에 따라 육아.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 19.

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  임산부 근로자 태아검진 휴가, 태아검진 시간의 허용 알아보기 임산부 근로자 태아검진 휴가, 태아검진 시간의 허용 알아보기임산부 근로자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에서는 태아검진 시간을 보장하도록 규정하고 있습니다. 태아의 건강 상태를 확인하고 출산을 준비하기 위해 임산부는 필요한 진료를 받을 수 있어야 하며, 이를 위해 사업주는 임산부의 근로시간을 단축하거나 유급으로 시간을 보장해야 합니다. 이번 포스팅에서는 태아검진 휴가의 법적 근거, 허용 기준, 그리고 유의사항에 대해 알아보겠습니다.1. 태아검진 휴가란?태아검진 휴가는 임신한 여성 근로자가 임신 기간 중 정기 건강진단을 위해 근무시간 중 사용할 수 있는 제도입니다. 근로기준법 제74조에 따라 사업주는 임산부의 검진을 위해 필요한 시간을 허용해야 하며, 이를 이유로 불이익을 주어서는 안 됩니다. ✔️ 적용.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 18.

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  육아기 근로시간 단축제도, 육아기 근로시간 단축 기간은? 육아기 근로시간 단축제도, 육아기 근로시간 단축 기간은?육아기 근로시간 단축제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일과 가정을 양립할 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 이를 통해 부모는 자녀 양육과 직장 생활을 병행할 수 있으며, 사업장은 근로자의 육아 부담을 덜어줄 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 육아기 근로시간 단축제도, 단축 기간, 신청 방법 및 급여 계산 방법 등을 자세히 살펴보겠습니다.1. 육아기 근로시간 단축제도란?육아기 근로시간 단축제도는 근로기준법에 따라 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 근로시간을 단축할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 해당 근로자는 육아 휴직을 사용하지 않았거나, 잔여기간이 있는 경우 단.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 17.

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  임신 단축근무, 임신근로자 단축근무 신청방법 알아보기 임신 단축근무, 임신근로자 단축근무 신청방법 알아보기임신한 근로자의 건강 보호와 일·가정 양립을 지원하기 위해 임신기 근로시간 단축 제도가 시행되고 있습니다. 특히, 임신 초기 및 후기에는 업무 부담을 줄이고 건강을 유지할 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있는 권리가 주어집니다. 이번 포스팅에서는 임신 단축근무 기간, 신청 방법, 지원금 등에 대해 알아보겠습니다.1. 임신 단축근무 기간 및 적용 대상근로기준법 제74조에 따라 임신한 근로자는 다음의 기간 동안 1일 2시간 단축 근무를 신청할 수 있습니다.임신 초기(12주 이내)임신 후기(36주 이후)근로자가 요청할 경우 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있으며, 기존 8시간 근무에서 6시간 근무로 조정이 가능합니다.단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 16.

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  육아 단축근무 조건?육아 단축근무 신청 방법 알아보기! 육아 단축근무 조건? 육아 단축근무 신청과 연차 발생 정리!안녕하세요! 육아와 직장 생활을 병행하는 워킹맘, 워킹대디들, 요즘 많이 힘드시죠? 특히 자녀를 돌보면서도 회사 일을 놓칠 수 없는 상황이라면, 육아 단축근무 제도를 활용하는 것이 큰 도움이 될 수 있습니다. 오늘은 육아 단축근무 조건, 신청 방법, 연차와 퇴직금 등 실질적으로 중요한 내용을 중심으로 쉽게 정리해 보았습니다. 바쁜 일상 속에서 꼭 필요한 정보를 간편하게 확인해 보세요! 1. 육아 단축근무 조건과 육아 단축근무 사용기간은?육아 단축근무는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 단축하는 제도로, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 보장됩니다.육아 단축근무 조건조건상세육아 .. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 1. 14.

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  육아휴직 연차 발생? 육아휴직 기간 연차휴가 연차수당 알아보기 육아휴직 연차 발생? 육아휴직 기간 연차휴가 연차수당 알아보기안녕하세요!  육아휴직을 사용 중인 근로자라면, 육아휴직 기간 동안 연차휴가와 연차수당이 발생하는지 궁금하실 텐데요. 이번 포스팅에서는 육아휴직 연차 발생 여부와, 육아휴직 기간 중 연차휴가 계산법, 복직 후 연차수당 지급에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 육아휴직 중에도 연차휴가가 발생할까?육아휴직 기간은 실제 근로를 하지 않았더라도 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 육아휴직 사용 여부와 관계없이 연차휴가는 발생할 수 있습니다. ✔ 연차휴가 기본 발생 요건1년간 소정 근로일의 80% 이상 출근한 경우: 15일의 연차휴가 부여 1년간 소정 근로일의 80% 미만 출근했더라도, 1개월 개근 시 1일의 연차휴가 발생 3년 이상 근속 시: 근로 연수에.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 1. 2.