업무비법/근로·노무 관련56

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  주52시간 근무제 위반,법정 근로시간 52시간 적용 사업장은? 주 52시간 근무제 위반, 법정 근로시간 52시간 적용 사업장은?직장인이라면 한 번쯤 들어봤을 주 52시간 근무제, 하지만 정확한 내용과 적용 여부에 대한 궁금증이 많습니다. 특히 52시간 근무제 적용 사업장, 위반 시 처벌 규정, 그리고 실제 근로시간 계산 방법 등이 주요 관심사인데요. 이번 포스팅에서는 주 52시간 근무제의 개념과 적용 기준, 그리고 위반 시 대응 방안을 알아보겠습니다.1. 주52시간 근무제란?주 52시간 근무제는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간에서 52시간으로 단축된 근로 제도입니다. 2018년 7월부터 300인 이상 사업장을 시작으로 단계적으로 적용되었습니다. 법정 근로시간: 1일 8시간, 주 40시간(법정근로) + 연장근로 12시간 = 주 최대 52시간근거 법령: 근로기준법 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 7.

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  주휴수당 지급조건, 주휴수당 안주면? 주휴수당 미지급 신고까지 알아보기 주휴수당 지급조건, 주휴수당 안주면? 주휴수당 미지급 신고까지 알아보기직장 생활을 하다 보면 주휴수당에 대한 궁금증이 많습니다. 특히 아르바이트나 계약직 근로자라면 주휴수당 지급조건과 계산방법이 중요한데요. 주휴수당은 근로자의 법적 권리이며, 이를 지급받지 못한 경우 신고 절차도 마련되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당 계산법, 지급조건, 그리고 미지급 시 신고 방법까지 알아보겠습니다. 1. 주휴수당이란?✔️주휴수당이란?근로자가 1주 동안 일정한 근로시간을 성실히 채운 경우, 유급으로 주어지는 하루치의 휴일 수당을 의미합니다. 이는 근로기준법에 명시된 법적 권리로, 사업주는 이를 반드시 지급해야 합니다.  ✔️ 주휴수당 지급조건주휴수당 지급조건을 충족하는 근로자는 주 15시간 이상 근무하고, 계약에.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 5.

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  직장내 괴롭힘 처벌규정, 직장내 괴롭힘 신고방법과 판단요소는? 직장 내 괴롭힘 처벌규정, 신고방법과 판단요소는? 직장에서의 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 근로자의 인격과 존엄성을 침해하는 행위를 의미하며, 이를 방지하기 위한 법적 규제가 마련되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 괴롭힘 판단 기준과 처벌 규정, 그리고 신고 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘이란?「근로기준법」 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 인해 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 예시로는 다음과 같은 행위가 해당됩니다. ✔️반복적인 모욕, 험담 및 따돌림 ✔️ 과도한 업무 부여 혹은 업무 배제 ✔️ 사적인 심부름이나 인격적 모독 ✔️ 부당한 야근 강요.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 4.

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  정규직과 비정규직의 차이,비정규직 이란?비정규직 정규직 전환 방법은? 정규직과 비정규직의 차이, 비정규직이란? 비정규직 정규직 전환 방법은? 직장 생활을 하다 보면 ‘정규직’과 ‘비정규직’이라는 용어를 자주 접하게 됩니다. 많은 사람들이 정규직과 비정규직의 차이를 궁금해하며, 비정규직의 정규직 전환 가능성에 대해서도 고민하곤 합니다. 이번 포스팅에서는 정규직과 비정규직의 차이, 비정규직의 개념, 그리고 비정규직에서 정규직으로 전환하는 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 정규직과 비정규직의 차이, 정규직 비정규직 차이점 한눈에 알아보기구분정규직비정규직고용 안정성높음(무기계약)낮음(기간제 계약)복리후생대부분 제공일부 제공 또는 미제공임금비교적 높은 수준상대적으로 낮은 수준승진 기회가능제한적계약 형태무기계약기간제, 단기 계약비정규직의 형태로는 계약직, 파견직, 일용직, 단시간 근로.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 3.

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  사업장 임금체불 실업급여,조건과 신청방법 총정리 사업장 임금체불 실업급여, 조건과 신청방법 총정리임금이 체불되거나 제때 지급되지 않아 퇴사를 고민하고 계신가요? 경제적인 어려움을 겪는 상황에서 실업급여는 중요한 지원책이 될 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 임금체불  실업급여 조건과 신청 방법을 한눈에 정리해 드리겠습니다. 꼼꼼히 확인하셔서 어려운 상황에서도 필요한 혜택을 꼭 챙기세요!1. 임금체불 실업급여 조건임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다 ✔️임금체불 기간 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야 합니다. 전액 미지급이거나 지연 지급도 포함됩니다 예)5월과 6월의 임금을 받지 못하고 퇴사한 경우: 체불된 임금이 2개월분이므로 실업급여 인정. 5월과 6월에 각 10일씩 지연 지급된 경우: 총 20일이.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 1. 28.

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  계약직 계약만료 실업급여 신청조건? 근로계약 만료 실업급여 가능할까 계약직 계약만료 실업급여 신청조건? 근로계약 만료 실업급여 가능할까?계약직으로 일하는 근로자들은 계약 만료 시 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해하실 텐데요. 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적인 이유로 일을 그만둔 경우 지급되는 제도입니다. 이번 포스팅에서는 계약직 계약만료 실업급여 신청조건과 신청 절차를 자세히 알아보겠습니다.1. 계약직 계약만료 실업급여 신청조건(1) 비자발적 퇴사계약만료 실업급여는 일반적으로 비자발적 퇴사로 간주됩니다. 하지만 아래와 같은 경우에만 실업급여 대상이 됩니다. ✔사업주가 재계약 의사를 밝히지 않은 경우: 근로계약이 종료되었고, 사업주가 더 이상 계약을 연장하지 않겠다는 의사를 표시한 경우.   ✔ 재계약 거부가 정당한 경우: 근로조건이 기존 계약보다 불리해졌거.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 1. 25.

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  실업급여 수급자격과 조건, 부정수급 벌금까지 총정리! 실업급여 조건, 수급기간, 부정수급 처벌까지 자세히 알아보기직장에서 갑작스러운 퇴사로 인한 생계 걱정을 덜어주는 실업급여는 근로자에게 중요한 제도입니다. 그러나 이를 받기 위해서는 실업급여 조건과 수급자격을 충족해야 하며, 부정수급을 할 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 수급기간, 수급 조건, 정확한 상실코드 선택 방법, 그리고 부정수급에 대한 처벌 내용을 소개합니다. 1. 실업급여 조건: 누가 받을 수 있나요?실업급여  수급 자격 심사는 고용센터실업급여 조건, 수급기간, 부정수급 처벌까지 자세히 알아보기직장에서 갑작스러운 퇴사로 인한 생계 걱정을 덜어주는 실업급여는 근로자에게 중요한 제도입니다. 그러나 이를 받기 위해서는 실업급여 조건과 수급자격을 충족해야 하며, 부정수급을 할 경.. 업무비법/근로·노무 관련 2024. 12. 26.

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  2025년 최저시급은 얼마? 인상률부터 월급 실수령액까지 총정리! 2025년 최저시급, 얼마나 올랐고 실수령액은 얼마일까?2025년 최저시급이 확정되며 많은 근로자들에게 중요한 변화가 찾아왔습니다. 최저시급의 인상은 근로자 월급에 직접적인 영향을 미치고, 생활비와 저축 계획에도 큰 영향을 주기 때문에 많은 사람들이 궁금해하는 정보인데요, 이번 포스팅에서는 2025년 최저시급 인상률, 월급 계산법, 그리고 세금을 공제한 실수령액까지 꼼꼼하게 알아보겠습니다. 1. 2025년 최저시급, 얼마나 올랐나?2025년 최저시급은 10,030원으로 책정되었습니다.  2024년 대비 3.5% 인상된 금액입니다. ✔️2025년 최저시급 주요 변화 2024년 최저시급: 9,860원 2025년 최저시급: 10,030원 인상률: 1.72% 차이: 170원2. 2025년 최저시급 기준 월급 계.. 업무비법/근로·노무 관련 2024. 12. 23.