업무비법/근로·노무 관련56

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  포괄임금제와 고정OT 무엇이 다를까? 포괄임금제와 고정OT 무엇이 다를까?직장에서 흔히 듣는 말 중 하나가 바로 “포괄임금제로 돼 있어서 야근 수당은 안 나와요”라는 말입니다. 또한 고정OT 수당이라는 명목으로 일정 금액을 지급받는 경우도 있죠. 그런데 정말로 포괄임금제나 고정OT 연봉이면 야근 수당을 따로 안 줘도 될까요? 이번 포스팅에서는 혼동하기 쉬운 포괄임금제와 고정OT 제도, 두 제도의 차이점과 주의사항을 알아보겠습니다.✅ 포괄임금제란?포괄임금제는 근로시간에 따라 수당을 따로 산정하지 않고, 연장·야간·휴일근로 등 각종 수당을 포함한 일정 금액을 사전에 정해 지급하는 제도입니다. 📌 즉, 실근로시간과 무관하게 고정된 연봉에 모든 수당이 포함된다는 의미입니다.예: 연봉 3,600만 원 중 600만 원이 연장·야간·휴일수당으로 포괄 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 2.

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  근로자대표 선출방법 알아보기 근로자대표 선출방법 알아보기🤔근로시간, 연차 대체, 취업규칙 변경 등 다양한 상황에서 필요한 존재가 바로 근로자대표입니다. 하지만 현장에서 “근로자대표 선출방법이 정확히 뭔가요?”라는 질문이 여전히 많은데요. 이번 포스팅에서는 근로자대표 자격, 근로자대표 권한, 그리고 실무에서 꼭 알아야 할 근로자대표 선출 절차까지 정리해드릴게요.✅ 근로자대표란?근로자대표는 노동관계법령상, 사업장에서 근로자들의 의견을 대표하여 사용자와 협의하거나 동의하는 권한을 가진 자를 말합니다. 법적으로는 단체교섭을 위한 노조 대표와는 다르며,취업규칙 변경, 근로시간 조정, 탄력근로제 도입 시 필요한 근로자 대표 서면합의를 위해 존재합니다.따라서 근로자대표 권한은 단순한 건의 수준이 아닌, 법적 절차 이행의 핵심적인 역할을 합니다.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 1.

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  포괄임금제 A to Z! 포괄임금제란? 포괄임금제 A to Z! 포괄임금제란?최근 노동시장과 근로기준법 개정 움직임 속에서 포괄임금제가 다시 주목받고 있습니다. 포괄임금제는 근로자의 연장·야간·휴일근로수당을 미리 포함하여 지급하는 방식으로, 근로시간 산정이 어려운 직종에서 활용됩니다.하지만, 주52시간제와 충돌 가능성이 있고, 노동자의 임금 체불 문제가 발생할 우려도 있습니다.  이번 포스팅에서는 포괄임금제의 개념, 장단점, 그리고 주52시간제와의 관계를 알아보겠습니다.1. 포괄임금제란?포괄임금제는 기본급에 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당을 미리 포함하여 지급하는 방식입니다. 근로자가 실제 연장·야간·휴일근로를 수행하더라도 추가 수당을 별도로 계산하지 않고, 근로계약 시 정한 금액만 지급하는 구조입니다. 📌 포괄임금제 적용 직군 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 22.

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  파견근로자란? 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 알아보기! 파견근로자란? 파견근로자보호 등에 관한 법률 알아보기!기업에서는 인력 활용 방식 중 하나로 파견근로자를 고용하는 경우가 많습니다. 하지만 파견 근로자는 정규직 근로자와 다른 법적 지위를 가지며, 이에 대한 보호를 위해 파견 근로자보호 등에 관한 법률이 제정되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 파견근로자란 무엇인지, 파견근로자 계약서 및 상시근로자 인정 여부, 근로자 파견업 허가 및 대상업무, 그리고 근로자 파견 금지 대상 등을 살펴보겠습니다.파견 근로자란?파견근로자란 파견사업주와 근로계약을 체결하고, 실제 업무는 사용사업주의 지휘·명령을 받아 수행하는 근로자를 의미합니다.  즉, 근로자는 파견사업주(파견업체)와 직접적인 고용관계를 맺지만, 실질적인 업무는 사용사업주(근로자를 파견받은 기업)를 위해 수행하는 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 10.

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  경영상 필요에 의한 권고사직, 정당할까? 경영상 해고 규정 알아보기! 경영상 필요에 의한 권고사직, 정당할까? 경영상 해고 규정 알아보기!기업이 경영 악화나 구조조정 등의 이유로 근로자를 감축해야 하는 경우, 경영상 필요에 의한 권고사직이나 경영상 해고를 시행하는 경우가 많습니다.하지만 이 두 가지는 법적 성격과 절차에서 차이가 있으며, 모든 경우에 정당성이 인정되는 것은 아닙니다.이번 포스팅에서는 경영상 필요에 의한 권고사직과 경영상 해고의 차이, 경영상 해고 규정 및 실업급여 지급 기준, 그리고 근로자가 대응할 수 있는 방법까지 상세히 알아보겠습니다.경영상 필요에 의한 권고사직이란?권고사직이란 사용자가 근로자에게 자발적인 사직을 권유하는 것으로, 근로자가 이를 수락하면 합의에 의한 퇴직이 이루어집니다근로자가 동의하지 않으면 사직이 성립되지 않으며, 이는 해고와 구별됩니.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 9.

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  부당해고란? 부당해고 신고와 구제신청 절차 알아보기 부당해고란? 부당해고 신고와 구제신청 절차 알아보기근로자는 안정적인 근로 환경을 보장받을 권리가 있습니다. 그러나 예상치 못한 해고로 인해 생계에 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히, 정당한 이유 없이 이루어진 해고는 '부당해고'로 간주되며, 이에 대한 정확한 이해와 대응이 필요합니다.  이번 포스팅에서는 부당해고의 정의, 부당해고 신고 및 구제신청 절차, 그리고 부당해고 시 받을 수 있는 위로금과 실업급여 등에 대해 알아보겠습니다.​부당해고란?'부당해고'란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미합니다.  📢근로기준법 제23조 제1항에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있습니다.  따라서 이러한 해고는 무효로.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 8.

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  임금체불 신고방법, 임금체불 실업급여 조건은? 임금체불 신고방법, 임금체불 실업급여 조건은?근로자의 권리를 보호하기 위해 임금체불 발생 시 적절한 대응이 필요합니다. 특히 임금이 지급되지 않을 경우 법적 조치를 통해 해결할 수 있으며, 임금체불 신고방법과 임금체불 실업급여 조건을 정확히 아는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 임금체불 신고방법, 신고기간, 처벌 기준 및 실업급여 수급 요건까지 자세히 알아보겠습니다.1. 임금체불 신고방법임금체불이 발생했을 경우, 다음과 같은 방법으로 신고할 수 있습니다.  ✔️고용노동부 신고 (온라인 및 방문)고용노동부 홈페이지(고용노동부 노동포)에서 '임금체불 진정'을 접수할 수 있습니다.필요 서류: 임금체불 확인서, 급여 명세서, 근로계약서, 내용증명 등.가까운 고용센터를 방문하여 직접 신고 가능.✔️임금체불 진.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 15.

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  해고예고수당이란?해고예고수당을 지급하지않아도 되는경우는? 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우? 해고예고수당 지급기간은?근로자를 해고할 때 사용자에게는 일정한 의무가 따르는데, 그중 하나가 해고예고수당입니다. 해고를 30일 전에 예고하지 않은 경우, 근로기준법에 따라 사용자는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그러나 일부 예외적인 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 되며, 이에 대한 기준과 절차를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 해고예고수당 지급 기준, 지급기간, 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우에 대해 알아보겠습니다.1. 해고예고수당이란?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전 사전 예고 없이 즉시 해고할 경우 지급해야 하는 수당을 의미합니다. 근로자의 생계 보호와 갑작스러운 해고 충격을 완화하기 위한 제도로, .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 14.

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  사내 고충처리위원회, 고충처리위원 선임과 관련 법은? 사내 고충처리위원회, 고충처리위원 선임과 관련 법은?사내 고충처리위원회는 근로자가 직장 내에서 겪는 다양한 고충을 해결하고 원활한 노사 관계를 유지하기 위한 중요한 제도입니다. 특히 2024년부터는 10인 이상 사업장에도 고충처리위원회 설치 의무가 확대되면서, 사업주와 근로자 모두에게 중요한 이슈가 되고 있습니다. 이번 포스팅에서는 고충처리위원회 구성, 선임, 관련 법에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 고충처리위원회란?고충처리위원회는 근로자의 근로 환경, 복지, 직장 내 차별 및 부당 대우 등의 문제를 해결하기 위해 사업장 내에 설치되는 공식적인 기구입니다. 근로기준법과 관련 규정에 따라 사업주는 근로자의 고충을 적극적으로 해결할 의무가 있으며, 이를 수행하기 위한 고충처리위원회 구성이 필수입니다.2. .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 12.

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  노사협의회 설치의무, 노사협의회 규정과 회의록 안건은? 노사협의회 설치의무, 노사협의회 규정과 회의록 안건은?직장에서 근로자와 사용자의 협력을 도모하고 근로자의 복지를 증진하기 위해 노사협의회를 설치하는 것이 법적으로 의무화된 경우가 있습니다. 이번 포스팅에서는 노사협의회 설치의무, 규정, 회의록 작성방법, 안건 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 노사협의회란?노사협의회는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 따라 근로자와 사용자가 함께 운영하는 협의 기구로, 근로자의 복리후생과 근무환경 개선을 위해 운영됩니다. 근로자 30인 이상 사업장은 설치가 의무적이며, 미설치 시 1,000만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 노사협의회 설치의무다음과 같은 사업장은 반드시 노사협의회를 설치해야 합니다.상시 근로자 30인 이상 사업장공공기관 및 대기업 등.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 11.

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  미성년자 근로계약, 주의사항은? 연소근로자 기준과 근로계약서까지 확인하기 미성년자 근로계약, 주의사항은? 연소근로자 기준과 근로계약서까지 확인하기미성년자가 아르바이트나 근로를 시작하려면 반드시 연소근로자 기준과 근로계약서 작성 요건을 숙지해야 합니다. 미성년자는 성인과 달리 법적으로 보호받아야 할 사항이 많으며, 근로계약 체결 시 근로기준법상 보호조항을 철저히 준수해야 합니다. 이번 포스팅에서는 미성년자 근로계약의 주의사항, 연소근로자 기준, 그리고 근로계약서 작성법에 대해 알아보겠습니다. 1. 연소근로자(미성년자)란?연소근로자란 근로기준법에 따라 만 15세 이상 18세 미만의 근로자를 의미합니다. 이들은 근로계약 체결 시 특별한 보호 조항이 적용되며, 사업주는 법적 요건을 준수해야 합니다. 미성년자 근로시간 기준 근로기준법 제69조에 따르면, 연소근로자의 근로시간은 다음과 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 9.

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  근로계약서 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시기와 주의사항 알아보기 근로계약서 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시기와 주의사항 알아보기근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 법적 문서입니다. 근로계약서 작성은 고용 시작 전 필수적인 절차이며, 이를 어길 경우 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 근로계약서 미작성 시 벌금, 근로계약서 작성시기 및 주의사항 등을 자세히 알아보겠습니다. 1. 근로계약서 미작성 시 벌금 및 처벌근로기준법 제17조에 따르면, 사용자는 근로자가 일을 시작하기 전 근로계약서를 서면으로 작성하여 교부해야 합니다. 이를 어길 경우, 다음과 같은 법적 제재를 받을 수 있습니다.  근로계약서 미작성 시 벌금: 최대 500만 원 이하의 벌금 부과계약서 서면 미교부: 근로자 요청 시 즉시 교부하지 않을 경우 과태.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 8.