단시간근로자도 연차가 생길까?

단시간근로자도 연차가 생길까? 꼭 알아야 할 연차 기준과 계산법

파트타이머, 주말 알바처럼 짧은 시간만 일하는 단시간근로자도 과연 연차가 발생할까요?

정답은 “조건에 따라 발생할 수 있다”입니다.

이번 포스팅에서는 단시간근로자 연차 발생기준, 단시간근로자 연차 계산법,
그리고 단시간 근로자 연차수당 계산까지 깔끔하게 정리해드립니다.

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✅ 단시간근로자 연차 발생 조건

단시간근로자란, 같은 업무를 수행하는 통상근로자보다 1주 동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말합니다.

근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 동안 평균하여 주당 15시간 이상을 일해야 연차휴가 규정이 적용됩니다.

즉, 주 15시간 미만 근무자는 아래 법 조항(제55조, 제60조)의 적용을 받지 않아 단시간근로자 연차사용이 불가능할 수 있습니다.

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✅ 단시간근로자 연차 계산법은?

기본적으로 근속연수 1년 미만은 월 1일, 1년 이상 근속 시 연차 15일(1년 80% 이상 출근 기준)이 발생합니다.

하지만 단시간근로자는 근로일수·시간에 따라 비례 계산하는 것이 원칙입니다.

📌 단시간근로자 연차 계산 예시

구분	내용
근무시간	1년 이상
주 소정근로시간	20시간
주 근무일수	4일
연차일수 계산	(기본 연차일수 × 주 근무일수 ÷ 5일) → 15일 × 4/5 = 12일

👉 이렇게 계산된 일수로 단시간 근로자 연차일수를 산정합니다.

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✅ 단시간근로자 연차수당, 받을 수 있을까?

단시간근로자도 연차 발생 요건을 충족했다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 받을 수 있습니다.

 

📌 단시간 근로자 연차수당 계산

1일 통상임금 × 남은 연차일수

 

💡 단시간 근로자 연차휴가와 연차수당은 발생 요건만 갖추면
정규직과 동일하게 권리를 행사할 수 있습니다.

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✅ 단시간근로자 연차 관련 유의사항

• 주 15시간 미만일 경우 → 연차, 주휴, 퇴직금 모두 미적용
• 연차 산정 기준은 ‘소정근로시간’으로 판단
• 연장근로는 실근로시간에 따라 별도 계산

❗ 특히 단시간근로자의 실근로시간이 일시적으로 늘어도 소정근로시간 기준은 달라지지 않습니다.

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🧾 정리하자면

1. 단시간근로자 연차 발생기준은 주 15시간 이상 근무 시 가능
2. 단시간근로자 연차 계산은 주 근무일수 비례 계산
3. 단시간 근로자 연차수당 계산도 통상임금 기준
4. 법적 보호를 받기 위해선 ‘근로계약서상 소정근로시간’ 확인이 필수

단시간으로 일한다고 해서 권리가 사라지는 건 아닙니다.
기본 조건만 충족한다면 단시간근로자 연차사용과 연차수당 청구도 충분히 가능합니다.

오늘 포스팅을 통해 단시간근로자의 연차 기준과 계산법을 정확히 이해하셨길 바랍니다.