주휴수당 계산법, 지급기준은?

주휴수당 계산법, 지급기준은?

아르바이트나 단기 근무 경험이 있다면 한 번쯤은 들어봤을 주휴수당.
하지만 아직도 주휴수당 조건이나 주휴수당 계산법에 대해 정확히 알지 못하는 경우가 많습니다.

 

이번 포스팅에서는 주휴수당 지급기준, 주휴수당 계산, 그리고 주휴수당을 안주면 생기는 문제까지 실무적으로 꼭 알아야 할 내용만 정리해드릴게요.

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✅ 주휴수당이란?

주휴수당이란, 일정 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당입니다.
즉, 일한 날 외에 ‘쉬는 날’에도 하루치 임금을 더 주는 개념이죠.

 

• 주휴수당 기준: 1주일 동안 소정근로일(예: 주 5일 근무)을 개근하면, 유급휴일 1일이 부여됨
• 주휴수당 지급조건: 주 15시간 이상 근무 + 1주 개근

 

📌 예를 들어, 주 5일 4시간씩 근무하는 아르바이트생은 총 20시간 근무 → 주휴수당 지급기준 충족됩니다.

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✅ 주휴수당 계산법

주휴수당 계산법은 간단한 공식으로 정리됩니다.

주휴수당 = 1일 통상임금 × 1일 소정근로시간

 

✔️ 예시:시급 10,000원 / 하루 4시간 근무 / 주 5일 근무

 

주급: 10,000원 × 4시간 × 5일 = 200,000원
주휴수당 = 10,000원 × 4시간 = 40,000원

즉, 총 급여는 주급 200,000원 + 주휴수당 40,000원 = 240,000원

 

이처럼 주휴수당 계산은 간단하지만, 실제 지급 기준과 요건이 맞는지 체크하는 게 핵심입니다.

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✅ 주휴수당 조건과 지급기준

주휴수당 지급조건과 주휴수당 조건은 다음 두 가지가 핵심입니다.

구분	기준
최소 근로시간	주 15시간 이상
개근 여부	소정근로일 100% 출근 (지각·조퇴·결근 없음)

근로계약서에 명시된 소정근로일을 모두 출근했는지가 주휴수당 조건의 핵심이에요.
주 2~3일 근무하거나 주 15시간 미만이라면 주휴수당 지급기준에서 제외될 수 있습니다.

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✅ 주휴수당 안주면 어떻게 될까?

근로자가 주휴수당 조건을 충족했음에도 불구하고 고용주가 주휴수당을 안주면?

• 근로기준법 위반으로 진정 또는 신고 가능
• 체불임금으로 판단돼 가산금(지연이자)까지 부과될 수 있음
• 노동청에 신고 시 미지급 금액 + 추가 금액을 지급해야 함

📌 특히 아르바이트생, 단기근로자 등 취약한 고용 형태에서 자주 발생하므로 꼭 챙겨야 할 항목입니다.

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✔️ 마무리

주휴수당 계산법은 간단하지만, 지급조건을 정확히 이해하지 못하면 놓치기 쉬운 항목입니다.

 

• 주 15시간 이상 근무하고 개근한 경우, 주휴수당을 받을 수 있어요.
• 주휴수당 지급기준을 충족했는데 받지 못했다면, 신고도 가능하다는 점 기억해두세요.
• 아르바이트 계약 전, 반드시 주휴수당 조건과 주휴수당 시간 기준을 확인해두는 것도 중요합니다.

 

근로자도, 사업주도 정확한 정보로 오해 없는 근로환경을 만들어가면 좋겠죠 :)
이번 포스팅이 도움이 되셨다면, 다음에도 실무에 꼭 필요한 주제로 찾아뵙겠습니다!