고용유지지원금 알아보기

고용유지지원금 알아보기

경영난이나 경기 불황 등의 이유로 인력 구조조정이 고민되는 사업주라면, 고용유지지원금을 꼭 확인해보셔야 합니다.
고용유지지원금은 근로자의 고용을 유지하는 대신 휴업이나 휴직 등의 조치를 취한 사업주에게 정부가 일정 금액을 지원하는 제도입니다.
이번 포스팅에서는 고용유지지원금 신청 방법, 조건, 지원 내용 및 대상 등 꼭 알아야 할 핵심 내용을 소개해 드릴게요.

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고용유지지원금이란?

고용유지지원금은 경영상 어려움을 겪고 있는 사업주가 해고 대신 휴업·휴직 등을 통해 고용을 유지할 경우,
정부가 일정 부분 임금 및 수당을 지원하는 제도입니다.
고용유지지원금 지원 대상은 대부분 업종의 중소기업 및 일부 중견·대기업까지 포함되며,근로자의 고용 안정과 생계 보전을 동시에 지원하는 정책입니다.

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고용유지지원금 신청 대상과 조건

📌 고용유지지원금 지원 대상

• 고용보험에 가입된 모든 사업주
• 단, 아래 조건을 충족해야 함

1. 경영상 어려움으로 고용조정이 불가피할 것
2. 고용조정 대신 휴업 또는 휴직 조치를 취할 것
3. 지원금 신청 전, 고용유지계획서를 고용노동부에 제출할 것

📌 고용유지지원금 조건

• 근로자 감원 없이 고용을 유지한 경우
• 휴업(근로시간 단축) 또는 휴직(무급) 조치가 이루어졌을 경우
• 사전에 고용유지계획 승인을 받은 경우에 한해 지원

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고용유지지원금 지원 내용 및 금액

고용유지지원금 지원 내용은 사업주가 근로자에게 지급한 휴업수당 또는 휴직수당의 일부를 지원하는 방식입니다.

 

▪️고용유지지원금 계산 기준

• 통상임금의 2/3 수준을 지원 (우선지원대상기업 기준)
• 일반기업은 1/2 수준

▪️고용유지지원금 상한액

• 1일 최대 66,000원까지 지원

▪️고용유지지원금 지원 기간

• 연간 최대 180일 (특별고용지원업종은 240일까지 연장 가능)

💡 고용유지지원금 계산 시 사업주의 지급액과 정부의 부담 비율을 사전에 체크하는 것이 중요합니다.

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고용유지지원금 신청 방법

고용유지지원금 신청은 사업주가 직접 진행하며, 아래 절차를 따르면 됩니다.

1️⃣고용유지계획서 제출

• 고용24 홈페이지 또는 고용센터 방문

2️⃣계획 승인 후, 고용조정 조치(휴업·휴직) 실시

3️⃣고용유지지원금 신청서 제출

 

• 월 단위로 지급 신청 가능

4️⃣고용노동부의 심사 후 지원금 지급

 

필요 시 고용유지지원금 신청서 양식은 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 가능합니다.

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고용유지지원금과 권고사직의 관계

만약 권고사직을 진행한 후 고용유지지원금을 신청할 경우,
지원 요건에 맞지 않아 고용유지지원금 지급이 거절될 수 있습니다.
고용유지지원금은 해고를 하지 않고 고용을 유지한 경우에 한해 적용되므로, 권고사직은 사전 대비책으로 활용하기 어렵습니다.

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마무리

고용유지지원금은 사업주와 근로자 모두에게 도움이 되는 제도입니다.
단, 신청서 제출 시기, 고용유지계획 승인 절차 등 사전 요건을 꼼꼼히 확인해야 불이익이 없습니다.

 

경영상 어려움이 예상되는 시기라면, 고용유지지원금 대상 여부와 신청 조건을 미리 확인해 두세요!

근로자 보호와 기업 안정성 확보에 꼭 필요한 제도입니다.