업무비법181

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  법정공휴일이란? 법정공휴일 유급휴일, 근무수당은? 법정공휴일이란? 법정공휴일 유급휴일, 근무수당은?법정공휴일은 국가가 법률로 지정한 공휴일로, 모든 국민이 휴식을 취할 수 있도록 정한 날입니다. 대표적으로 설날, 추석, 3·1절, 광복절, 개천절, 크리스마스 등이 포함됩니다. 법정공휴일은 사업장 규모 및 업종에 따라 유급휴일로 보장될 수 있으며, 이에 대한 근무수당 지급 여부도 중요한 기준이 됩니다. 1. 법정공휴일이란?법정공휴일이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 지정된 휴일을 의미합니다. 공공기관뿐만 아니라 2022년부터 5인 이상 사업장에도 적용되며, 2024년부터 5인 미만 사업장에도 단계적으로 적용될 예정입니다. 2025년 법정공휴일은 다음과 같습니다.명칭날짜신정1월 1일 (수)설날 연휴1월 28일-1월 30일 (화-목)설날 대체공휴일1.. 업무비법/실무 가이드 2025. 2. 10.

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  미성년자 근로계약, 주의사항은? 연소근로자 기준과 근로계약서까지 확인하기 미성년자 근로계약, 주의사항은? 연소근로자 기준과 근로계약서까지 확인하기미성년자가 아르바이트나 근로를 시작하려면 반드시 연소근로자 기준과 근로계약서 작성 요건을 숙지해야 합니다. 미성년자는 성인과 달리 법적으로 보호받아야 할 사항이 많으며, 근로계약 체결 시 근로기준법상 보호조항을 철저히 준수해야 합니다. 이번 포스팅에서는 미성년자 근로계약의 주의사항, 연소근로자 기준, 그리고 근로계약서 작성법에 대해 알아보겠습니다. 1. 연소근로자(미성년자)란?연소근로자란 근로기준법에 따라 만 15세 이상 18세 미만의 근로자를 의미합니다. 이들은 근로계약 체결 시 특별한 보호 조항이 적용되며, 사업주는 법적 요건을 준수해야 합니다. 미성년자 근로시간 기준 근로기준법 제69조에 따르면, 연소근로자의 근로시간은 다음과 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 9.

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  근로계약서 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시기와 주의사항 알아보기 근로계약서 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시기와 주의사항 알아보기근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 법적 문서입니다. 근로계약서 작성은 고용 시작 전 필수적인 절차이며, 이를 어길 경우 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 근로계약서 미작성 시 벌금, 근로계약서 작성시기 및 주의사항 등을 자세히 알아보겠습니다. 1. 근로계약서 미작성 시 벌금 및 처벌근로기준법 제17조에 따르면, 사용자는 근로자가 일을 시작하기 전 근로계약서를 서면으로 작성하여 교부해야 합니다. 이를 어길 경우, 다음과 같은 법적 제재를 받을 수 있습니다.  근로계약서 미작성 시 벌금: 최대 500만 원 이하의 벌금 부과계약서 서면 미교부: 근로자 요청 시 즉시 교부하지 않을 경우 과태.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 8.

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  주52시간 근무제 위반,법정 근로시간 52시간 적용 사업장은? 주 52시간 근무제 위반, 법정 근로시간 52시간 적용 사업장은?직장인이라면 한 번쯤 들어봤을 주 52시간 근무제, 하지만 정확한 내용과 적용 여부에 대한 궁금증이 많습니다. 특히 52시간 근무제 적용 사업장, 위반 시 처벌 규정, 그리고 실제 근로시간 계산 방법 등이 주요 관심사인데요. 이번 포스팅에서는 주 52시간 근무제의 개념과 적용 기준, 그리고 위반 시 대응 방안을 알아보겠습니다.1. 주52시간 근무제란?주 52시간 근무제는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간에서 52시간으로 단축된 근로 제도입니다. 2018년 7월부터 300인 이상 사업장을 시작으로 단계적으로 적용되었습니다. 법정 근로시간: 1일 8시간, 주 40시간(법정근로) + 연장근로 12시간 = 주 최대 52시간근거 법령: 근로기준법 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 7.

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  사직서 쓰는 법, 사직서 작성시 퇴사일자는 언제? 사직서 사유까지 알아보기 사직서 쓰는 법, 사직서 작성 시 퇴사일자는 언제? 사직서 사유까지 알아보기직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고려하게 됩니다. 이때 가장 먼저 준비해야 할 것이 사직서 작성입니다. 사직서는 회사에 공식적으로 퇴사 의사를 전달하는 문서이므로 올바르게 작성하고 적절한 시기에 제출하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 사직서 쓰는 법, 사직서 퇴사일자, 사직서 사유 작성법과 사직서 양식까지 공유해드리겠습니다.1. 사직서 쓰는 법과 기본 양식사직서를 작성할 때는 정해진 형식이 있는 것은 아니지만, 일반적으로 다음의 항목을 포함해야 합니다. 제목: 사직서 (가장 상단에 작성) 수신인: 회사명 및 대표이사 명 (예: ○○○ 주식회사 대표이사 귀하) 작성자 정보: 본인의 성명 및 소속 부서 사직 사유: .. 업무비법/실무 가이드 2025. 2. 6.

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  주휴수당 지급조건, 주휴수당 안주면? 주휴수당 미지급 신고까지 알아보기 주휴수당 지급조건, 주휴수당 안주면? 주휴수당 미지급 신고까지 알아보기직장 생활을 하다 보면 주휴수당에 대한 궁금증이 많습니다. 특히 아르바이트나 계약직 근로자라면 주휴수당 지급조건과 계산방법이 중요한데요. 주휴수당은 근로자의 법적 권리이며, 이를 지급받지 못한 경우 신고 절차도 마련되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당 계산법, 지급조건, 그리고 미지급 시 신고 방법까지 알아보겠습니다. 1. 주휴수당이란?✔️주휴수당이란?근로자가 1주 동안 일정한 근로시간을 성실히 채운 경우, 유급으로 주어지는 하루치의 휴일 수당을 의미합니다. 이는 근로기준법에 명시된 법적 권리로, 사업주는 이를 반드시 지급해야 합니다.  ✔️ 주휴수당 지급조건주휴수당 지급조건을 충족하는 근로자는 주 15시간 이상 근무하고, 계약에.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 5.

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  직장내 괴롭힘 처벌규정, 직장내 괴롭힘 신고방법과 판단요소는? 직장 내 괴롭힘 처벌규정, 신고방법과 판단요소는? 직장에서의 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 근로자의 인격과 존엄성을 침해하는 행위를 의미하며, 이를 방지하기 위한 법적 규제가 마련되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 괴롭힘 판단 기준과 처벌 규정, 그리고 신고 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘이란?「근로기준법」 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 인해 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 예시로는 다음과 같은 행위가 해당됩니다. ✔️반복적인 모욕, 험담 및 따돌림 ✔️ 과도한 업무 부여 혹은 업무 배제 ✔️ 사적인 심부름이나 인격적 모독 ✔️ 부당한 야근 강요.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 4.

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  정규직과 비정규직의 차이,비정규직 이란?비정규직 정규직 전환 방법은? 정규직과 비정규직의 차이, 비정규직이란? 비정규직 정규직 전환 방법은? 직장 생활을 하다 보면 ‘정규직’과 ‘비정규직’이라는 용어를 자주 접하게 됩니다. 많은 사람들이 정규직과 비정규직의 차이를 궁금해하며, 비정규직의 정규직 전환 가능성에 대해서도 고민하곤 합니다. 이번 포스팅에서는 정규직과 비정규직의 차이, 비정규직의 개념, 그리고 비정규직에서 정규직으로 전환하는 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 정규직과 비정규직의 차이, 정규직 비정규직 차이점 한눈에 알아보기구분정규직비정규직고용 안정성높음(무기계약)낮음(기간제 계약)복리후생대부분 제공일부 제공 또는 미제공임금비교적 높은 수준상대적으로 낮은 수준승진 기회가능제한적계약 형태무기계약기간제, 단기 계약비정규직의 형태로는 계약직, 파견직, 일용직, 단시간 근로.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 3.

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  연차 발생기준, 연차 최대일수는 몇 개? 신규입사자 연차까지! 연차 발생기준, 연차 최대일수는 몇 개? 신규입사자 연차까지!직장인이라면 누구나 궁금해하는 연차 발생기준과 연차 개수 계산 방법, 그리고 신규입사자 연차 적용 여부에 대해 정확히 알고 계신가요? 이번 포스팅에서는 연차 최대일수와 연차수당 지급 조건까지 한 번에 정리해 드립니다.1. 연차 발생기준과 개수 계산법연차는 근로기준법에 따라 일정 근무일수를 충족한 근로자에게 주어지는 법적 휴가입니다. 연차 발생 기준은 근속 연수와 출근율에 따라 달라집니다 ✔️1년 미만 근무자 매월 개근 시 1일씩 발생(최대 11일) 발생일: 매월 만근 시 익월 1일 부여 예) 1월에 입사 → 2월 1일 1개 연차 발생 ✔️ 1년 이상 근무자 1년간 80% 이상 출근 시 15일 연차 발생 3년마다 1일씩 추가 ✔️ 연차 최대일수 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 2. 2.

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  소방안전관리자 2급 응시자격? 소방안전관리자 선임기준, 교육까지 알아보기 소방안전관리자 2급 응시자격? 소방안전관리자 선임기준, 교육까지 알아보기소방안전관리자는 건물의 화재 예방과 안전 관리를 책임지는 중요한 역할을 수행하는 국가공인 자격입니다. 특히 일정 규모 이상의 건물에서는 소방안전관리자 선임이 법적으로 의무화되어 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 과태료 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 소방안전관리자 2급 응시자격, 선임기준, 교육 방법 등에 대해 알아보겠습니다.1. 소방안전관리자란?소방안전관리자는 특정 소방대상물에서 화재 예방과 안전관리를 담당하는 직무를 수행합니다. 건물의 규모와 용도에 따라 1급, 2급, 특급으로 구분되며, 소방설비 점검과 소방계획 수립, 안전교육 실시 등의 업무를 맡습니다. ✔️소방안전관리자의 주요 업무소방시설 점검 및 유지 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 1. 30.

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  고용종료자 보수총액 수정신고, 퇴사자 상실신고 보수총액 잘못 신고 했을 때 수정하는 법 고용종료자 보수총액 수정신고, 퇴사자 상실신고 보수총액 잘못 신고했을 때 수정하는 법직원이 퇴사하면 사업장은 반드시 4대 보험 상실신고를 진행해야 합니다. 하지만 업무 처리 과정에서 간혹 고용보험 보수총액이나 건강보험 보수총액을 잘못 신고하는 경우가 생기곤 하는데요. 퇴직자의 보수총액은 4대 보험 퇴직 정산에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 이런 경우 적시에 보수총액 수정신고를 통해 오류를 바로잡아야 합니다. 이번 포스팅에서는 상실신고 보수총액 수정, 고용보험 보수총액 수정신고, 건강보험 보수총액 수정신고 방법을 자세하게 알려드리겠습니다.😊1. 보수총액 수정신고란?보수총액 수정신고는 고용보험이나 건강보험의 보수총액을 잘못 신고했을 때, 해당 오류를 바로잡기 위해 신고서를 다시 제출하는 절차입니다. 고용.. 업무비법/사대보험 관련 2025. 1. 29.

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  홈택스 간소화자료 일괄제공 PDF 내려받기 오류, 어떻게 해결할까? 홈택스 간소화자료 일괄제공 PDF 내려받기 오류, 어떻게 해결할까?사업장에서 연말정산 간소화 일괄제공 서비스를 이용하여 연말정산을 진행하는 경우가 많습니다. 그러나 홈택스를 통해 간소화자료 일괄제공 PDF를 내려받는 과정에서 여러 가지 오류가 발생하는 사례가 자주 보고되고 있습니다. 특히, 내려받기 버튼이 나타나지 않거나, 파일이 정상적으로 다운로드되지 않는 문제가 빈번하게 발생하는데요. 저 역시 이 문제로 일주일 넘게 해결책을 찾아 헤매야 했습니다. 😭같은 고민을 하고 계신 분들을 위해 오류의 원인과 해결 방법을 정리해 보았습니다! 💡1. 홈택스 간소화자료 일괄제공 PDF 내려받기 오류 증상💻 주요 오류 유형 내려받기 버튼이 나타나지 않음PDF 파일이 조회되었으나 다운로드가 불가능함"Uploade.. 업무비법/실무 가이드 2025. 1. 28.