업무비법118

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  주휴수당 신고 알아보기, 주휴수당 안주면 주휴수당 신고 알아보기, 주휴수당 안주면?주휴수당은 많은 근로자들에게 생소하거나, 때로는 제대로 지급되지 않아 논란이 되는 항목 중 하나입니다. 특히 아르바이트나 단기근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는 사업장이 종종 있어, 근로자의 권리 보호가 필요합니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당 신고, 주휴수당 안주면 생기는 문제, 주휴수당 신고 방법, 주휴수당 신고 기간 등 실무적으로 꼭 알아야 할 정보를 정리해드립니다.✅ 주휴수당이란?주휴수당이란, 1주일 동안 소정의 근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 주어지는 하루치의 임금을 말합니다. 예를 들어, 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 근로자가 있다면, 주휴일 1일에 해당하는 8시간의 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 법적 권리입.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 8.

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  유연근무제란? 유연근무제 알아보기! 유연근무제란? 유연근무제 알아보기!최근 다양한 근로 형태가 등장하면서 유연근무제에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 특히 워라밸(Work & Life Balance)을 중시하는 분위기 속에서, 기업들도 효율적인 인력 운용을 위해 유연근무제 도입을 적극 검토하고 있는데요. 이번 포스팅에서는 유연근무제란 무엇인지, 유연근무제 종류, 유연근무제 운영지침, 유연근무제 지원금, 유연근무제 장려금 등 핵심 내용을 자세히 살펴보겠습니다.✅ 유연근무제란?유연근무제란 근로자와 사용자가 협의하여 근무시간, 근무장소, 근무일 등을 탄력적으로 조정하는 근무 제도를 말합니다. 기존의 고정된 9 to 6 근무방식에서 벗어나, 업무 특성과 개인의 상황에 맞춘 유연한 근무 환경을 제공합니다. 유연근무제 뜻을 쉽게 말하자면, '시간과.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 7.

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  탄력적 근로시간제 알아보기 탄력적 근로시간제 알아보기최근 변화하는 업무 환경 속에서 유연한 근무형태가 주목받고 있습니다. 특히 탄력적 근로시간제는 근로자와 사용자가 상호 협의하여 근로시간을 효율적으로 조정할 수 있는 제도인데요.  이번 포스팅에서는 탄력적 근로시간제, 탄력적 근무, 탄력적 근로시간제 6개월 단위, 탄력적 근로시간제 계산, 탄력적 근로시간제 연장수당, 탄력적 근로시간제 합의서, 탄력적근로시간제의 장단점 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 탄력적 근로시간제란?탄력적 근로시간제란 일정 기간의 평균 근로시간이 주 40시간을 넘지 않는 범위 내에서, 업무량의 많고 적음에 따라 특정일 또는 특정 주의 근로시간을 조정할 수 있도록 하는 제도입니다.예를 들어, 프로젝트 마감 기간에는 하루 10시간씩 근무하고, 이후엔 하루 6시.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 6.

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  타임오프제란? 타임오프제도 알아보기 타임오프제란? 타임오프제도 알아보기노동조합 활동과 근로시간 보장의 균형을 위해 도입된 제도, 바로 타임오프제입니다. 타임오프제도는 기업과 노동조합 모두에게 민감한 이슈이지만, 제대로 이해하면 노사 간 분쟁 없이 제도를 활용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 타임오프제란 무엇인지, 타임오프 한도, 교사 타임오프, 공무원 타임오프제, 그리고 타임오프 전임자 관련 정보를 정리해드립니다.✅ 타임오프제란?타임오프제란, 노동조합의 대표나 간부가 조합 활동을 위해 일정 시간 동안 근로제공 의무 없이 유급으로 활동할 수 있도록 한 제도입니다.쉽게 말해, 노조 활동 시간을 '근무한 것처럼' 인정해 주는 제도이죠. 공식 명칭은 근로시간 면제제도 노조 전임자에게 일정 시간만큼 유급 활동 허용2009년 노동조합법 개정으로 2.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 5.

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  임금체불 신고방법 알아보기 임금체불 신고방법 알아보기임금체불, 들어만 봐도 답답하고 막막한 단어죠. 임금은 근로자의 생계와 직결되는 중요한 권리입니다. 하지만 현실에서는 종종 임금체불이 발생하고, 근로자 입장에서 어떻게 대응해야 할지 막막한 경우가 많습니다.이번 포스팅에서는 임금체불 신고, 임금체불 실업급여, 임금체불 민사소송, 임금체불 형사처벌 등 핵심 정보를 정리해드릴게요.1. 임금체불이란?임금체불 뜻은 간단합니다. 사용자가 근로자에게 정해진 기한 내에 임금을 지급하지 않는 것, 즉 밀린 임금을 주지 않는 상황입니다. 이는 근로기준법 위반에 해당되며, 사용자에게는 민·형사상 처벌이 가능합니다.임금체불 기준은 주로 월급, 연장수당, 야간수당, 연차수당 등 지급해야 할 임금을 약속된 날까지 지급하지 않았을 때 적용됩니다.2. 임금.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 4.

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  근로계약서 작성시 주의사항! 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시 주의사항! 미작성시 벌금은?근로계약은 사업주와 근로자 간의 가장 기본이 되는 약속입니다. 하지만 아직까지도 근로계약서 미작성시 벌금이나 근로계약서 작성시기에 대한 인식이 부족해 위반 사례가 자주 발생하고 있는데요. 이번 포스팅에서는 반드시 알고 있어야 할 근로계약서 작성시 주의사항, 작성 시기, 미작성시 처벌 등을 정리해드립니다. 마지막에는 실제 사용할 수 있는 2025년 최신 표준근로계약서 양식도 함께 공유하겠습니다.✅ 근로계약서 작성시기 및 법적 기준근로기준법 제17조에 따라, 사용자는 근로계약 체결 시 반드시 서면으로 작성된 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서 작성시기는 ‘입사일 이전 또는 당일’이며, 지연 시 근로계약서 미작성시 처벌 대상이 될 수 있습니다. “입.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 3.

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  포괄임금제와 고정OT 무엇이 다를까? 포괄임금제와 고정OT 무엇이 다를까?직장에서 흔히 듣는 말 중 하나가 바로 “포괄임금제로 돼 있어서 야근 수당은 안 나와요”라는 말입니다. 또한 고정OT 수당이라는 명목으로 일정 금액을 지급받는 경우도 있죠. 그런데 정말로 포괄임금제나 고정OT 연봉이면 야근 수당을 따로 안 줘도 될까요? 이번 포스팅에서는 혼동하기 쉬운 포괄임금제와 고정OT 제도, 두 제도의 차이점과 주의사항을 알아보겠습니다.✅ 포괄임금제란?포괄임금제는 근로시간에 따라 수당을 따로 산정하지 않고, 연장·야간·휴일근로 등 각종 수당을 포함한 일정 금액을 사전에 정해 지급하는 제도입니다. 📌 즉, 실근로시간과 무관하게 고정된 연봉에 모든 수당이 포함된다는 의미입니다.예: 연봉 3,600만 원 중 600만 원이 연장·야간·휴일수당으로 포괄 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 2.

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  근로자대표 선출방법 알아보기 근로자대표 선출방법 알아보기🤔근로시간, 연차 대체, 취업규칙 변경 등 다양한 상황에서 필요한 존재가 바로 근로자대표입니다. 하지만 현장에서 “근로자대표 선출방법이 정확히 뭔가요?”라는 질문이 여전히 많은데요. 이번 포스팅에서는 근로자대표 자격, 근로자대표 권한, 그리고 실무에서 꼭 알아야 할 근로자대표 선출 절차까지 정리해드릴게요.✅ 근로자대표란?근로자대표는 노동관계법령상, 사업장에서 근로자들의 의견을 대표하여 사용자와 협의하거나 동의하는 권한을 가진 자를 말합니다. 법적으로는 단체교섭을 위한 노조 대표와는 다르며,취업규칙 변경, 근로시간 조정, 탄력근로제 도입 시 필요한 근로자 대표 서면합의를 위해 존재합니다.따라서 근로자대표 권한은 단순한 건의 수준이 아닌, 법적 절차 이행의 핵심적인 역할을 합니다.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 1.

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  국민연금 개혁안 발표, 국민연금 인상 언제부터? 국민연금 개혁안 발표, 국민연금 인상 언제부터?2025년 3월, 18년 만의 국민연금 개혁안이 국회 본회의를 통과했습니다. 이번 개정은 단순한 숫자의 조정이 아닌, 국민연금의 지속가능성을 높이고 미래세대의 부담을 덜기 위한 역사적인 결정입니다. 그렇다면 이번 국민연금 개혁안 내용, 그리고 본격적인 국민연금 인상 시기는 언제부터일까요?✅ 국민연금 인상 언제부터? 이번 국민연금 인상은 2026년 1월 1일부터 단계적으로 시행됩니다. 현재 국민연금 보험료율은 9%인데, 국민연금 인상률에 따라 2033년까지 매년 0.5%포인트씩 올려 최종 13%까지 도달하게 됩니다.연도보험요율2025년9.0%(현행)2026년9.5%2027년10.0%......2033년13.0%📌 국민연금 인상 언제부터? → 2026년 1월 .. 업무비법/사대보험 관련 2025. 3. 31.

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  연장근무수당 계산, 기준 알아보기 연장근무수당 계산, 기준 알아보기회사에서 업무가 길어져 연장근무를 하게 되는 경우, 근로자는 이에 따른 수당을 받을 권리가 있습니다. 하지만 실제로 연장근무수당 계산법이나 연장근무수당 기준을 정확히 모르는 경우가 많죠.이번 포스팅에서는 연장근무수당 계산방법, 연장근무 시간 기준, 그리고 근로기준법 연장근무 규정까지 하나하나 자세히 알려드리겠습니다.✅ 연장근무란?연장근무란 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과하여 일하는 시간을 말합니다. 여기서 발생하는 수당을 연장근무 수당 또는 연장근로수당이라고 부르며, 이는 반드시 가산임금으로 지급해야 합니다. 📌 즉, 단순히 "일을 더 했다"는 것이 아니라, 법정 근로 기준을 초과한 시간에 대해 50% 이상의 가산수당을 지급하는 것이 법적 의무입니다.✅.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 30.

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  주휴수당 계산법, 지급기준은? 주휴수당 계산법, 지급기준은?아르바이트나 단기 근무 경험이 있다면 한 번쯤은 들어봤을 주휴수당. 하지만 아직도 주휴수당 조건이나 주휴수당 계산법에 대해 정확히 알지 못하는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당 지급기준, 주휴수당 계산, 그리고 주휴수당을 안주면 생기는 문제까지 실무적으로 꼭 알아야 할 내용만 정리해드릴게요.✅ 주휴수당이란?주휴수당이란, 일정 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당입니다. 즉, 일한 날 외에 ‘쉬는 날’에도 하루치 임금을 더 주는 개념이죠. 주휴수당 기준: 1주일 동안 소정근로일(예: 주 5일 근무)을 개근하면, 유급휴일 1일이 부여됨주휴수당 지급조건: 주 15시간 이상 근무 + 1주 개근 📌 예를 들어, 주 5일 4시간씩 근무하는 아르바이트생은 총 20시.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 29.

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  야간근로수당 계산법! 야간수당 시간은? 야간근로수당 계산법! 야간수당 시간은?근로자라면 누구나 한 번쯤 야근을 해본 경험이 있으실 텐데요. 하지만 많은 분들이 야간수당 기준이나 야간근로수당 계산법에 대해 정확히 알지 못한 채 일하고 계십니다.이번 포스팅에서는 야간수당 조건, 야간수당 시간, 그리고 야간근로수당 계산법까지 실무에 바로 적용할 수 있도록 쉽고 명확하게 정리해드릴게요!✅ 야간근로란? 야간수당 시간 기준부터 정리!먼저 야간근로시간은 법에서 정확히 정해져 있습니다.야간수당 시간: 오후 10시부터 익일 오전 6시까지 이 시간 동안 일하는 경우, 야간근로수당이 별도로 지급됩니다. 즉, 야근이더라도 오후 10시 이전이면 야간근로수당 계산에 포함되지 않아요. 또한 야간수당 조건은 일반 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.✅ 야간수당 기준과 야간수.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 28.