업무비법165

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  최저임금 위반 벌금? 최저임금 위반 신고 알아보기 최저임금 위반 벌금? 최저임금 위반 신고 알아보기근로자라면 누구나 법적으로 보장된 최저임금을 받을 권리가 있습니다. 하지만 현실에서는 여전히 최저임금 위반 사례가 발생하고 있습니다. 특히 일부 영세사업장이나 아르바이트 고용에서 최저임금 이하의 급여를 지급하는 일이 빈번한데요. 이번 포스팅에서는 최저임금 위반 벌금, 최저임금 위반 신고 방법, 최저임금 위반 퇴직금 등 꼭 알아야 할 정보를 정리해보겠습니다.✅ 최저임금 위반이란?최저임금 위반이란, 근로기준법에서 정한 최저임금보다 낮은 금액으로 근로자에게 임금을 지급하는 것을 의미합니다. 최저임금은 매년 고용노동부에서 고시하며, 2025년 기준 시간당 10,030원입니다. 월급제 근로자라 하더라도 주 40시간, 주휴수당 포함 기준으로 월 약 2,096,870원.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 19.

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  퇴직금 중간정산 사유 알아보기 퇴직금 중간정산 사유 알아보기직장인에게 퇴직금은 중요한 자산입니다. 하지만 예외적으로 퇴직금을 퇴직 전에 일부 사용할 수 있는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요? 바로 퇴직금 중간정산 또는 퇴직금 중도정산 제도입니다.이번 포스팅에서는 퇴직금 중간정산 사유, 신청 시 준비해야 할 퇴직금 중간정산 서류, 퇴직금 중간정산 세금까지 함께 정리해보겠습니다.퇴직금 중간정산이란?퇴직금 중간정산이란, 재직 중 일정한 사유에 해당할 경우 퇴직금을 중도에 정산해 지급받을 수 있는 제도입니다.단, 아무 이유나 가능한 것이 아니라, 퇴직금 중간정산 사유로 정해진 요건에 부합해야 합니다.많은 분들이 퇴직금 중간정산 전세, 퇴직금 중간정산 월세 등의 주거 목적이나, 질병·장애 등으로 해당 제도를 활용합니다.퇴직금 중간정산 사유.. 업무비법/퇴직금 관련 2025. 4. 18.

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  급여 비과세 항목 알아보기 급여 비과세 항목 알아보기직장인의 월급명세서를 보면 다양한 항목이 포함되어 있습니다. 이 중 일부는 과세 대상, 일부는 비과세 대상으로 분류되는데요. 이번 포스팅에서는 근로자가 알아두면 유용한 급여 비과세 항목에 대해 자세히 알아보겠습니다.급여 비과세 한도, 급여 비과세 식대, 급여 비과세 교통비 등 실무에서 자주 쓰이는 항목 위주로 설명드릴게요.급여 비과세 항목이란?급여 비과세 항목이란, 근로자가 받는 급여 중 일부를 세금 없이 지급받을 수 있도록 법에서 정한 항목을 말합니다. 즉, 소득세와 4대 보험료 산정에서 제외되어 실수령액을 높이는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 급여 비과세 식대나 급여 비과세 교통비는 일정 한도 내에서 비과세로 처리할 수 있어, 급여 설계에 유리하게 작용하죠. 다만, 급여 비.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 17.

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  평균임금이란? 평균임금과 통상임금의 차이 알아보기! 평균임금이란? 평균임금과 통상임금의 차이 알아보기!급여 정산이나 퇴직금 계산, 실업급여 산정 등에서 자주 등장하는 개념이 있습니다. 바로 평균임금입니다.하지만 많은 분들이 평균임금과 통상임금의 차이를 헷갈려 하시는데요. 이번 포스팅에서는 평균임금이란 무엇인지, 평균임금 계산 방법, 평균임금 계산기 활용법, 그리고 실제 사례까지 깔끔하게 정리해 드리겠습니다.평균임금이란?평균임금이란, 근로자에게 발생하는 임금 관련 지급 기준으로, 퇴직금이나 휴업수당, 실업급여 산정 등에 사용됩니다.정확하게는, 근로자의 퇴직 등 사유가 발생한 날 이전 3개월간 받은 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. ✅ 퇴직금 정산 시 중요한 기준이 되는 만큼, 평균임금 계산은 정확해야 하며, 실수 시 법적 분쟁으로 이어질 수 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 16.

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  통상임금이란? 통상임금 알아보기 통상임금이란? 통상임금 알아보기 💰근로계약서를 작성하거나 연장·야간·휴일근무 수당을 계산할 때 자주 등장하는 용어가 있습니다. 바로 통상임금입니다.하지만 통상임금이란 정확히 무엇을 말하는지, 그리고 실제로 통상임금 계산은 어떻게 이루어지는지 혼란스러운 경우가 많죠.이번 포스팅에서는 통상임금 뜻, 통상임금 계산기 활용법, 통상임금 식대·상여금 포함 여부 등 실무에서 꼭 필요한 내용을 정리해 드리겠습니다.통상임금이란?통상임금이란, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다. 즉, 근로자가 통상적인 근로를 제공한 경우 지급받는 기본급과 각종 수당 중 일정 요건을 만족하는 금액을 의미하죠. 📌 통상임금은 단순한 월급이 아니라, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 산정하는 기준이 됩니다... 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 15.

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  업무상 질병 인정기준 알아보기 업무상 질병 인정기준 알아보기 🩺산재인가 아닌가, 어떻게 판단할까? 산재라고 하면 흔히 작업 중 발생한 사고를 떠올리지만, 실제로는 업무상 질병도 산재의 범위에 포함됩니다. 특히 업무상 질병 인정 기준은 세부적으로 정해져 있어, 이에 따라 보상 여부가 결정됩니다.이번 포스팅에서는 업무상 질병의 인정기준, 업무상 질병의 범위, 업무상 질병 발생요인, 그리고 실제 사례까지 함께 알아보겠습니다.업무상 질병이란?업무상 질병이란 근로자가 직무와 관련하여 반복적이거나 특정한 유해요인에 노출되어 발생한 질병을 말합니다. 예를 들어, 유해 화학물질로 인한 호흡기 질환, 장시간 컴퓨터 작업으로 인한 손목터널증후군 등이 해당됩니다.업무상 질병의 인정기준은 질병의 종류에 따라 다르며, 관련 근로복지공단의 기준표를 따르게 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 14.

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  출퇴근 산재 알아보기 출퇴근 산재 알아보기출퇴근 중 사고도 산재로 인정될까? 출퇴근길에 발생한 사고가 산재보험으로 보상될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 출퇴근 산재에 대한 정의부터 출퇴근 산재 신청 방법, 출퇴근 산재 처리 절차, 실업급여 연계 여부까지 꼼꼼하게 정리해드립니다.출퇴근 산재란?🤔출퇴근 산재란 근로자가 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근 중 발생한 사고를 말하며, 일정 요건을 충족하면 출퇴근 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 도보나 대중교통, 자가용 등으로 정상적인 출퇴근 경로 중 사고가 났다면, 이는 출퇴근 산재보험의 적용 대상이 됩니다. ⚠️ 단, 개인 용무 등으로 경로를 이탈한 경우는 출퇴근 산재 승인이 어려울 수 있습니다.출퇴근 산재 신청 방법 및 처리 절차출퇴근 산재 신청 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 13.

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  주52시간 근무제 위반? 자세하게 알아보기 주52시간 근무제 위반? 자세하게 알아보기근로시간에 대한 기준은 사업주와 근로자 모두 꼭 알아야 할 핵심 요소입니다. 특히 주52시간 근무제 도입 이후, 법정 근로시간 52시간을 초과하면 불법이 될 수 있어 더욱 주의가 필요한데요.이번 포스팅에서는 52시간 근무제, 52시간 근무제 위반 기준, 그리고 52시간 예외 사유까지 정리해 드립니다.✅ 주52시간 근무제란?주 52시간제란, 주당 최대 근로시간을 52시간으로 제한하는 제도입니다. 기본 근로시간 40시간에 연장근로 12시간까지 허용되는 구조로, 근로자의 건강권을 보장하기 위한 법적 기준입니다. 주52시간 기준 = 1주일 기준52시간 근무제는 상시 근로자 수 5인 이상 모든 사업장에 적용됩니다. ※ 단, 52시간 예외 사유가 정해져 있어 일부 직종은 탄.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 12.

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  근로기준법 휴게시간 기준 알아보기 근로기준법 휴게시간 기준 알아보기근로자에게 휴식을 보장하는 휴게시간은 단순한 복지가 아니라 근로기준법에서 정한 의무사항입니다. 휴게시간 근로시간 포함 여부나 연장근로시 휴게시간, 휴게시간 급여 지급 문제 등은 사업장에서 자주 혼동되는 요소 중 하나인데요, 이번 포스팅에서는 근로기준법 휴게시간의 기준과 실무 적용 방법을 알아보겠습니다.✅ 휴게시간이란?휴게시간이란 근로시간 도중 근로의무 없이 자유롭게 쉴 수 있도록 보장된 시간을 의미합니다. 근로기준법 휴게시간은 사용자가 반드시 부여해야 하며, 일정 근로시간 이상 시 법정 기준이 정해져 있습니다. 예) 4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상✅ 법정 휴게시간 기준 정리법정 휴게시간은 다음과 같습니다.근무시간법정 휴게시간4시간 이상~8시간 미.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 11.

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  근로계약서 작성 의무, 전자근로계약서까지 알아보기 근로계약서 작성 의무, 전자근로계약서까지 알아보기!직원을 채용하면서 가장 먼저 챙겨야 할 것 중 하나는 근로계약서 작성입니다. 근로계약서 미작성은 단순한 실수가 아닌 법 위반이며, 경우에 따라 근로계약서 미작성 벌금이 부과될 수 있습니다.또한 최근에는 전자근로계약서를 활용하는 사업장도 늘고 있는데요, 이번 포스팅에서는 근로계약서 작성시기, 근로계약서 양식, 그리고 전자근로계약서 효력까지 함께 정리해보겠습니다.✅ 근로계약서 작성, 언제 어떻게 해야 할까?근로계약서는 근로자가 입사한 최초 근무일 이전까지 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서 작성시기를 놓치면, 근로계약서 미작성 벌금 부과 대상이 되며 이는 500만 원 이하의 과태료로 이어질 수 있습니다. 근로계약서 작성 시에는 반드시 근로조건을 명확히 기재해.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 10.

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  급여명세서 의무 알아보기 급여명세서 의무 알아보기최근 사업장 운영 시 꼭 챙겨야 할 항목 중 하나가 바로 급여명세서 발급의무입니다. 2021년 11월 19일부터 급여명세서 발급이 법적으로 의무화되면서, 이를 미이행할 경우 임금명세서 미교부 과태료가 부과될 수 있기 때문에 특히 주의가 필요합니다.이번 포스팅에서는 급여명세서 의무, 급여명세서 양식, 급여명세서 교부의무 등에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.✅ 급여명세서 발급의무란?급여명세서 발급의무는 근로자에게 임금을 지급할 때, 지급 내역을 서면(전자 포함)으로 제공해야 하는 제도입니다. 이 의무는 상시근로자 수와 무관하게 모든 사업장에 적용됩니다.임금명세서 의무는 단순한 형식이 아니라, 법정 항목을 모두 포함해 교부해야만 효력이 인정됩니다.✅ 급여명세서 양식과 필수 기재 항목급여.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 9.

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  주휴수당 신고 알아보기, 주휴수당 안주면 주휴수당 신고 알아보기, 주휴수당 안주면?주휴수당은 많은 근로자들에게 생소하거나, 때로는 제대로 지급되지 않아 논란이 되는 항목 중 하나입니다. 특히 아르바이트나 단기근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는 사업장이 종종 있어, 근로자의 권리 보호가 필요합니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당 신고, 주휴수당 안주면 생기는 문제, 주휴수당 신고 방법, 주휴수당 신고 기간 등 실무적으로 꼭 알아야 할 정보를 정리해드립니다.✅ 주휴수당이란?주휴수당이란, 1주일 동안 소정의 근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 주어지는 하루치의 임금을 말합니다. 예를 들어, 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 근로자가 있다면, 주휴일 1일에 해당하는 8시간의 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 법적 권리입.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 8.