업무비법181

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  생산직 연장근로 비과세, 야간수당 비과세 조건과 한도는? 생산직 연장근로 비과세, 야간수당 비과세 조건과 한도는?생산직 근로자들에게 연장근로 및 야간근로수당은 중요한 소득원 중 하나입니다. 하지만 일정 요건을 충족하면 이와 관련된 소득에 대해 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 생산직 연장수당 비과세 및 야간수당 비과세 적용 조건과 한도에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 생산직 비과세 적용 대상생산직 비과세 혜택을 받을 수 있는 생산직 근로자는 다음과 같습니다 공장 및 제조업 관련 종사자운송·물류·서비스직 근로자건설·광업 분야의 생산직 근로자일용직 근로자 포함📌 주요 조건해당 근로자가 「근로기준법」에 따른 연장·야간·휴일 근로를 제공한 대가로 통상임금 외에 추가로 지급받은 급여에 대해 적용됩니다.2. 생산직 연장근로 비과세 적용 요건생산직 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 2. 22.

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  배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기 배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기배우자 출산휴가는 출산을 앞둔 근로자의 배우자가 출산 후 가정을 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 휴가 제도입니다. 기존 10일에서 2025년 2월 23일부터 20일로 확대되었으며, 유급휴가와 무급휴가를 혼합하여 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 배우자 출산휴가의 신청방법, 급여 지원금, 신청 시 주의사항 등을 알아보겠습니다.1. 배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 지원하고 가정을 돌볼 수 있도록 제공되는 법정 휴가입니다. 이는 근로기준법에 명시된 권리이며, 5인 이상 사업장에서는 의무적으로 적용됩니다. 적용 대상: 배우자가 출산한 근로자휴가 기간: 최대 20일 (유급 10일 + 무급 10일)사용 기한: 출산일로부.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 21.

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  자녀돌봄휴가 사유,자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는? 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는?자녀 양육과 직장 생활을 병행하는 근로자들에게 자녀돌봄휴가 및 자녀돌봄휴직 제도는 매우 유용합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자는 일정 요건을 충족하면 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직을 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상, 신청 절차 등을 알아보겠습니다.1. 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직, 차이점은?📌자녀돌봄휴가란?자녀돌봄휴가는 근로자가 자녀의 건강, 교육 등 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 연간 10일(무급)의 휴가를 의미합니다. 부모가 근로 중에도 자녀의 학교 행사나 건강 문제를 챙길 수 있도록 지원하는 제도입니다. ✔️주요 특징적용 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 20.

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  육아휴직중 알바 가능할까? 육아휴직 중 아르바이트 조건 알아보기 육아휴직중 알바 가능할까? 육아휴직중 아르바이트 조건 알아보기육아휴직은 근로자가 영유아 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 그러나 육아휴직 중 근로자가 아르바이트나 부업을 하게 되면 육아휴직 급여 수급에 영향을 미칠 수 있어 주의가 필요합니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직중 아르바이트 가능 여부와 관련 조건을 알아보겠습니다.1. 육아휴직 중 알바 가능 여부육아휴직중 아르바이트를 할 수는 있지만, 아래 기준을 초과할 경우 육아휴직 급여 지급이 중단될 수 있습니다. ✔ 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 ✔ 자영업을 통한 소득 또는 근로소득이 육아휴직 급여 월 상한액(150만 원)을 초과하는 경우 이러한 기준을 초과할 경우 고용보험법 시행규칙 제116조에 따라 육아.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 19.

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  임산부 근로자 태아검진 휴가, 태아검진 시간의 허용 알아보기 임산부 근로자 태아검진 휴가, 태아검진 시간의 허용 알아보기임산부 근로자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에서는 태아검진 시간을 보장하도록 규정하고 있습니다. 태아의 건강 상태를 확인하고 출산을 준비하기 위해 임산부는 필요한 진료를 받을 수 있어야 하며, 이를 위해 사업주는 임산부의 근로시간을 단축하거나 유급으로 시간을 보장해야 합니다. 이번 포스팅에서는 태아검진 휴가의 법적 근거, 허용 기준, 그리고 유의사항에 대해 알아보겠습니다.1. 태아검진 휴가란?태아검진 휴가는 임신한 여성 근로자가 임신 기간 중 정기 건강진단을 위해 근무시간 중 사용할 수 있는 제도입니다. 근로기준법 제74조에 따라 사업주는 임산부의 검진을 위해 필요한 시간을 허용해야 하며, 이를 이유로 불이익을 주어서는 안 됩니다. ✔️ 적용.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 18.

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  육아기 근로시간 단축제도, 육아기 근로시간 단축 기간은? 육아기 근로시간 단축제도, 육아기 근로시간 단축 기간은?육아기 근로시간 단축제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일과 가정을 양립할 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 이를 통해 부모는 자녀 양육과 직장 생활을 병행할 수 있으며, 사업장은 근로자의 육아 부담을 덜어줄 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 육아기 근로시간 단축제도, 단축 기간, 신청 방법 및 급여 계산 방법 등을 자세히 살펴보겠습니다.1. 육아기 근로시간 단축제도란?육아기 근로시간 단축제도는 근로기준법에 따라 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 근로시간을 단축할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 해당 근로자는 육아 휴직을 사용하지 않았거나, 잔여기간이 있는 경우 단.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 17.

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  임신 단축근무, 임신근로자 단축근무 신청방법 알아보기 임신 단축근무, 임신근로자 단축근무 신청방법 알아보기임신한 근로자의 건강 보호와 일·가정 양립을 지원하기 위해 임신기 근로시간 단축 제도가 시행되고 있습니다. 특히, 임신 초기 및 후기에는 업무 부담을 줄이고 건강을 유지할 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있는 권리가 주어집니다. 이번 포스팅에서는 임신 단축근무 기간, 신청 방법, 지원금 등에 대해 알아보겠습니다.1. 임신 단축근무 기간 및 적용 대상근로기준법 제74조에 따라 임신한 근로자는 다음의 기간 동안 1일 2시간 단축 근무를 신청할 수 있습니다.임신 초기(12주 이내)임신 후기(36주 이후)근로자가 요청할 경우 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있으며, 기존 8시간 근무에서 6시간 근무로 조정이 가능합니다.단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 16.

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  임금체불 신고방법, 임금체불 실업급여 조건은? 임금체불 신고방법, 임금체불 실업급여 조건은?근로자의 권리를 보호하기 위해 임금체불 발생 시 적절한 대응이 필요합니다. 특히 임금이 지급되지 않을 경우 법적 조치를 통해 해결할 수 있으며, 임금체불 신고방법과 임금체불 실업급여 조건을 정확히 아는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 임금체불 신고방법, 신고기간, 처벌 기준 및 실업급여 수급 요건까지 자세히 알아보겠습니다.1. 임금체불 신고방법임금체불이 발생했을 경우, 다음과 같은 방법으로 신고할 수 있습니다.  ✔️고용노동부 신고 (온라인 및 방문)고용노동부 홈페이지(고용노동부 노동포)에서 '임금체불 진정'을 접수할 수 있습니다.필요 서류: 임금체불 확인서, 급여 명세서, 근로계약서, 내용증명 등.가까운 고용센터를 방문하여 직접 신고 가능.✔️임금체불 진.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 15.

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  해고예고수당이란?해고예고수당을 지급하지않아도 되는경우는? 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우? 해고예고수당 지급기간은?근로자를 해고할 때 사용자에게는 일정한 의무가 따르는데, 그중 하나가 해고예고수당입니다. 해고를 30일 전에 예고하지 않은 경우, 근로기준법에 따라 사용자는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그러나 일부 예외적인 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 되며, 이에 대한 기준과 절차를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 해고예고수당 지급 기준, 지급기간, 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우에 대해 알아보겠습니다.1. 해고예고수당이란?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전 사전 예고 없이 즉시 해고할 경우 지급해야 하는 수당을 의미합니다. 근로자의 생계 보호와 갑작스러운 해고 충격을 완화하기 위한 제도로, .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 14.

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  상시근로자수란? 상시근로자수 계산 방법, 대표 포함 여부는? 상시근로자수란? 상시근로자수 계산 방법, 대표 포함 여부는?사업장에서 적용받는 노동법, 4대 보험, 세제 혜택 등을 파악하기 위해 상시근로자수 개념을 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 상시근로자수의 개념, 계산 방법 및 대표자가 포함되는지 여부까지 상세히 알아보겠습니다. 1. 상시근로자수란?상시근로자수란 특정 사업장에서 일정 기간 동안 계속적으로 근로를 제공하는 근로자의 수를 의미합니다. 이는 사업장 규모 및 법 적용 여부를 판단하는 중요한 기준이 됩니다.상시근로자수는 근로기준법, 고용보험법, 산업재해보상보험법, 국민연금법 등 여러 법령에서 사업장의 의무 및 혜택 적용을 판단하는 중요한 기준으로 활용됩니다.2. 상시근로자수 계산 방법상시근로자수는 법 적용을 위해 산정기준일 이전 1개월 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 2. 13.

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  사내 고충처리위원회, 고충처리위원 선임과 관련 법은? 사내 고충처리위원회, 고충처리위원 선임과 관련 법은?사내 고충처리위원회는 근로자가 직장 내에서 겪는 다양한 고충을 해결하고 원활한 노사 관계를 유지하기 위한 중요한 제도입니다. 특히 2024년부터는 10인 이상 사업장에도 고충처리위원회 설치 의무가 확대되면서, 사업주와 근로자 모두에게 중요한 이슈가 되고 있습니다. 이번 포스팅에서는 고충처리위원회 구성, 선임, 관련 법에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 고충처리위원회란?고충처리위원회는 근로자의 근로 환경, 복지, 직장 내 차별 및 부당 대우 등의 문제를 해결하기 위해 사업장 내에 설치되는 공식적인 기구입니다. 근로기준법과 관련 규정에 따라 사업주는 근로자의 고충을 적극적으로 해결할 의무가 있으며, 이를 수행하기 위한 고충처리위원회 구성이 필수입니다.2. .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 12.

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  노사협의회 설치의무, 노사협의회 규정과 회의록 안건은? 노사협의회 설치의무, 노사협의회 규정과 회의록 안건은?직장에서 근로자와 사용자의 협력을 도모하고 근로자의 복지를 증진하기 위해 노사협의회를 설치하는 것이 법적으로 의무화된 경우가 있습니다. 이번 포스팅에서는 노사협의회 설치의무, 규정, 회의록 작성방법, 안건 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 노사협의회란?노사협의회는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 따라 근로자와 사용자가 함께 운영하는 협의 기구로, 근로자의 복리후생과 근무환경 개선을 위해 운영됩니다. 근로자 30인 이상 사업장은 설치가 의무적이며, 미설치 시 1,000만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 노사협의회 설치의무다음과 같은 사업장은 반드시 노사협의회를 설치해야 합니다.상시 근로자 30인 이상 사업장공공기관 및 대기업 등.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 11.