보건관리자 자격, 선임대상과 선임기준은?

보건관리자 자격, 선임대상과 선임기준은?

사업장에서 근로자의 건강을 보호하고 작업 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 하는 보건관리자, 하지만 보건관리자 선임 대상과 자격 요건이 어떻게 되는지 궁금한 분들이 많습니다. 특히, 많은 기업들이 외부 전문기관과 계약을 맺어 보건관리 업무를 대행하는 경우도 많죠.

 

이번 포스팅에서는 보건관리자의 자격, 보건관리자 선임대상, 보건관리자 선임기준 및 보건관리자  신고 절차에 대해 정리해 보겠습니다. 😊

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1. 보건관리자란?

보건관리자는 사업장에서 근로자의 건강 보호 및 작업 환경 관리를 담당하는 전문가입니다.
주요 업무는 유해 작업 환경 관리, 근로자 건강 상담, 작업장 내 안전보건 교육 등을 포함합니다.

 

✅ 보건관리자의 주요 역할

✔ 근로자의 건강 증진 및 질병 예방
✔ 유해물질 노출 관리 및 예방 조치
✔ 산업보건 관련 법규 준수 및 교육 실시
✔ 근로자의 건강검진 및 사후 관리 지원

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2. 보건관리자 자격 조건

산업안전보건법 시행령 제21조 및 별표 6에 따르면, 보건관리자로 선임될 수 있는 자격은 다음과 같습니다.

 

✅ 보건관리자 선임자격

✔ 산업보건지도사 자격을 보유한 사람
✔ 의사 면허를 가진 사람
✔ 간호사 면허를 가진 사람
✔ 산업위생관리기사 또는 산업기사 자격을 가진 사람
✔ 보건관리자 법정 교육 이수자

 

위 자격 요건을 충족해야 보건관리자로 활동할 수 있습니다.

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3. 보건관리자 선임 대상 및 기준

✅ 보건관리자 선임이 의무인 사업장

사업장에서는 법적으로 정해진 기준에 따라 보건관리자를 선임해야 합니다.

 

✔ 제조업, 광업, 건설업 등 → 상시 근로자 50명 이상
✔ 운수업, 서비스업 등 기타 산업 → 상시 근로자 300명 이상

 

📌 보건관리자 선임 방법

1️⃣ 직접 채용하여 상근 직원으로 두는 방식
2️⃣ 외부 전문기관과 계약을 맺고 보건관리 업무를 위탁하는 방식

 

보건관리자를 직접 채용하는 경우도 있지만, 전문기관과 계약을 맺어 대행하는 방식을 택하는 경우가 많습니다.

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4. 보건관리자 선임 신고 방법

📌 보건관리자 선임 신고 절차

보건관리자를 선임한 경우 고용노동부에 반드시 신고해야 합니다.

 

✔ 신고 기한 → 선임 후 14일 이내
✔ 신고 방법 → 온라인 신고(고용노동부 홈페이지) 또는 서면 제출
✔ 필요 서류 → 보건관리자 선임 신고서, 자격증 사본 등

 

❗ 신고 지연 또는 미신고 시 과태료가 부과될 수 있으므로 반드시 기한 내 신고하는 것이 중요합니다.

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5. 마무리

보건관리자는 사업장에서 근로자의 건강을 책임지는 중요한 직책입니다.
특히 보건관리 선임 대상이 되는 사업장이라면, 법적 의무를 준수하고 신속하게 선임 신고를 완료해야 합니다.

 

🔎 핵심 정리

✔ 보건관리자는 근로자의 건강 보호 및 작업 환경 개선을 담당
✔ 제조업·건설업 등 50명 이상, 기타 산업 300명 이상 사업장은 필수 선임
✔ 직접 채용 또는 외부 기관과 계약하여 보건관리 업무 진행 가능
✔ 선임 후 14일 이내 신고 필수, 미신고 시 과태료 부과 가능

 

기업에서 보건관리자를 선임할 예정이라면, 이번 포스팅 내용을 참고하여 법적 의무를 빠짐없이 준수하시길 바랍니다! 😊