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  휴일근무 휴일수당, 휴일대체 하면 수당 안줘도 될까? 휴일근무 휴일수당, 휴일대체 하면 수당 안줘도 될까?휴일에 출근했는데 회사에서 “수당은 못 주고, 대신 다른 날 쉬라”고 합니다. 이런 경우, 정말로 수당을 안 줘도 되는 걸까요?이번 포스팅에서는 휴일대체 휴일수당, 휴일대체 근무, 휴일대체 수당, 휴일대체 합의, 공휴일·근로자의날 대체휴무 까지깔끔하게 정리해 드리겠습니다.1. 휴일대체 휴일수당, 안 줘도 되는 조건?기본적으로 휴일에 근무했다면 휴일근무 수당은 지급해야 합니다. 하지만 예외가 있습니다. 바로 휴일대체 합의가 제대로 성립된 경우입니다. 휴일대체 수당이 면제되려면 아래 조건을 충족해야 합니다.회사와 근로자 간 사전 합의가 있어야 함 해당 휴일 이전에 대체할 근무일(대체휴무일)이 지정되어야 함예: 일요일(주휴일)에 출근 → 사전에 "화요일에 쉬.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 28.

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  징계 감봉 기준 알아보기, 감급의 제재란? 징계 감봉 기준 알아보기, 감급의 제재란?직장에서 징계를 받을 때 가장 민감한 문제 중 하나가 바로 ‘감봉’입니다. 감봉은 근로자가 받을 임금에서 일정 금액을 감하는 제재이기 때문에, 법적으로 정해진 절차와 기준을 꼭 지켜야 합니다. 이번 포스팅에서는 감급의 제재와 관련된 기준과 제한사항, 감봉 뜻과 감봉 금액의 산정 방식, 그리고 감급제재대상임금 및 감급제재적용제외자 등에 대해 상세히 알아보겠습니다.감봉 뜻과 감급의 제재란?‘감봉’이란 근로자가 받을 급여 중 일부를 일정 기간 동안 삭감하는 징계 조치를 의미합니다. 법적으로는 ‘감급의 제재’라고 표현되며, 취업규칙이나 단체협약에 근거해 명시된 절차에 따라야 합니다. 징계 감봉은 금전적으로 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 근로기준법에서는 감급의 제한.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 27.

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  연차 거부 신고 가능할까? 연차 거부 신고 가능할까?직장인이라면 누구나 정당하게 쉴 권리가 있습니다. 그런데 연차를 쓰려 할 때, "지금 바쁘니까 안 돼", "승인 안 했으니 무단결근이야" 같은 말을 들은 적 있으신가요? 이처럼 연차 거부가 반복되면, 노동자의 권리를 침해받는 상황이 될 수 있습니다. 오늘은 연차 거부 신고, 연차 거부 처벌, 연차 거부 소송, 연차 거부 실업급여, 그리고 실제로 가능한 연차 거부 노동부 신고 절차에 대해 알아보겠습니다.1. 연차는 회사 허락이 아니라 법적 권리입니다근로기준법 제60조 제5항에서는 명확히 규정하고 있습니다. “사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차를 주어야 한다.” 즉, 연차 사용은 ‘허가’가 아니라 ‘청구’입니다. 회사는 단지 연차가 회사 운영에 ‘막대한 지장’을 줄 경우에만 연.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 26.

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  육아휴직 근로자 해고 가능할까? 육아휴직 해고 가능할까?최근 일·가정 양립이 사회적 화두가 되며 육아휴직 제도를 이용하는 근로자도 늘고 있습니다. 하지만 일부 사업장에서는 육아휴직 신청 자체에 부담을 느끼거나, 심지어 육아휴직 해고 통보를 하는 사례도 여전히 발생하고 있죠. 이번 포스팅에서는 육아휴직 해고 벌금, 육아휴직 해고 통지서, 육아휴직 해고예고 등 관련 쟁점을 실제 법령과 판례를 바탕으로 정리해보겠습니다.또한, 육아휴직 안해주면 어떻게 대응해야 하는지도 함께 알아볼게요.1. 육아휴직 중 해고는 가능할까?법적으로 사업주는 근로자의 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없습니다.📌 핵심 법령 요약 (남녀고용평등법 제19조 제3항)사업주는 육아휴직을 이유로 한 해고 등 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. 육아.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 25.

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  합격 통보후 채용 취소 알아보기 합격 통보 후 채용 취소 알아보기구직 과정 중 가장 기쁜 순간은 바로 합격 통보를 받았을 때겠죠. 하지만 첫 출근을 기다리고 있던 중, 회사로부터 ‘채용이 취소됐다’는 전화를 받는다면? 오늘 포스팅에서는 채용내정 취소가 가능한지, 채용 취소 사유의 정당성 여부, 채용 취소 보상이나 구제수단, 그리고 실업급여, 합의금, 후기 대응 방안까지 현실에서 자주 발생하는 분쟁 사례를 중심으로 정리해드릴게요.1. 채용내정이란? 단순 합격과 다른 개념‘채용내정’이란 채용 전형을 통과한 자에게 회사에서 출근일, 연봉 등 구체적인 근로조건을 확정 통지한 상태를 말합니다. 단순한 합격 안내만으로는 채용내정으로 보기 어렵고, 근로계약이 사실상 체결된 것으로 간주되는 경우에 해당합니다. 즉, 채용내정 상태는 근로계약의 성립 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 24.

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  프리랜서 근로기준법 적용? 프리랜서 근로자성 판단 알아보기 프리랜서 근로기준법 적용? 프리랜서 근로자성 판단 알아보기요즘 기업에서는 외주, 위탁, 프리랜서 형태의 계약이 흔하게 이루어지고 있습니다. 하지만 계약서에 ‘프리랜서’라고 적혀 있다고 해서 모두 근로기준법 바깥에 있다고 생각하면 큰 오산입니다. 실제 업무 내용이나 종속성에 따라 ‘근로자’로 판단된다면,프리랜서 근로자 인정이 가능하며 근로기준법상 보호를 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 근로자성 판단 기준,프리랜서 근로기준법 적용 여부,그리고 퇴직금, 유급휴가, 해고제한 등 권리 인정 범위를 정리해드릴게요.1. 프리랜서 계약 = 근로자 아님?많은 회사가 프리랜서와 계약을 맺을 때 “우리는 근로계약이 아니니, 연차나 퇴직금은 해당 없음”이라고 말합니다. 하지만 핵심은 근로자성 입증 여부입니다.계약서에 ‘.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 23.

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  수습기간과 시용기간의 차이점 알아보기 수습기간과 시용기간의 차이점 알아보기입사 초기 근로계약서에서 흔히 보게 되는 문구 중 하나가 ‘수습기간’과 ‘시용기간’입니다. 두 단어 모두 일정 기간 근로자를 평가하는 목적으로 사용되지만, 법적 의미와 실무 처리 방식에는 큰 차이가 존재합니다. 특히 시용기간 해고, 수습기간중 해고, 그리고 시용근로자의 본채용거부 가능 여부는 실제 분쟁으로 이어질 수 있으므로 정확한 구분이 매우 중요합니다. 이번 포스팅에서는 시용 뜻, 시용계약 기간, 수습기간과 시용기간의 차이,그리고 퇴사·해고·퇴직금 지급 기준까지 깔끔하게 정리해드릴게요!1. 시용 뜻과 수습의 기본 개념 차이먼저 시용 뜻부터 정확히 알아야 합니다. 시용이란 ‘정식 채용 전, 직무 적합성을 평가하기 위한 기간’을 말합니다. 즉, 회사가 채용을 확정하지 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 22.

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  수습기간 급여 삭감 알아보기 수습기간 급여 삭감 알아보기신규 입사자가 근무를 시작하면 대부분 일정 기간 ‘수습기간’을 거칩니다. 그런데 이 수습기간 중 급여가 줄어든다거나, 최저임금보다 낮게 책정되면 “이게 정말 법적으로 가능한가?” 하는 의문이 생기죠.오늘은 많은 근로자가 궁금해하는 수습기간 급여 삭감, 그리고 수습기간 급여 최저임금 준수 여부,수습기간 급여 90%·80% 지급 기준, 4대보험 및 세금 등 꼭 알고 있어야 할 실무 내용을 정리해드릴게요!1. 수습기간 급여 삭감, 법적으로 가능한가?현행 근로기준법에 따르면, 수습기간이라 해도 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 다만 일정 요건을 충족할 경우, 일부 감액이 허용되기도 합니다. 📌 핵심 요약정규직 전제 수습의 경우, 최대 3개월 동안 최저임금의.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 21.

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  직장내 성희롱 예방교육, 직장내 성희롱 대처 방법은? 직장내 성희롱 예방교육, 직장내 성희롱 대처 방법은?요즘 사업장 내에서 빠질 수 없는 중요한 의무 중 하나가 바로 직장내 성희롱 예방교육입니다.올해 고용노동부와 여성가족부가 공동 배포한 [직장 내 성희롱 예방 및 대응 안내서]에 따르면 사업주와 실무 담당자가 반드시 알아야 할 기준과 조치 사항이 정리돼 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장내 성희롱 유형,발생 시의 직장내 성희롱 대처 방법, 직장내 성희롱 처벌규정 및 형사처벌, 그리고 직장내 성희롱 예방교육 대상과 법령 기준을 중심으로 정리해드릴게요.1. 직장내 성희롱, 정확한 정의와 유형은?직장내 성희롱은 직장 내 지위 또는 관계 우위를 이용해 성적 언동으로 상대방에게 불쾌감, 수치심을 주고근무환경을 침해하는 행위를 말합니다.📌 대표적인 직장내 성희롱 .. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 5. 20.

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  실업급여 구직활동 인정 알아보기 실업급여 구직활동 인정 알아보기실업급여를 받기 위해선 단순히 실직 상태라는 이유만으로는 부족합니다. 가장 중요한 요건 중 하나가 바로 ‘구직활동’을 성실히 했다는 증빙인데요. 실제로 어떤 활동이 실업급여 구직활동 인정에 해당되는지, 헷갈리는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는 구직활동 뜻, 구직활동 증빙자료, 구직활동확인서 등 필수 개념부터, 구직활동지원금, 구직활동내역 관리, 면접확인서 활용법까지 실업급여 구직활동에 필요한 모든 정보를 정리해드리겠습니다구직활동이란? 실업급여에서 인정되는 기준은구직활동 뜻은 쉽게 말해 일자리를 찾기 위한 실제 행동을 의미합니다. 하지만 실업급여 구직활동 인정은 단순한 검색이나 고민 수준으로는 인정되지 않습니다. 고용노동부는 다음과 같은 유형을 인정 기준으로 제시하고 있습.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 19.

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  외국인 고용허가제 알아보기! 외국인 고용허가제 알아보기!최근 제조업, 농축산업, 어업 등 다양한 업종에서 인력난이 심각해지고 있습니다. 특히 중소기업을 중심으로 외국인 근로자에 대한 수요가 꾸준히 증가하고 있는데요. 이러한 수요에 대응하기 위해 정부가 운영 중인 제도가 바로 고용허가제입니다. 이번 포스팅에서는 고용허가제 뜻, 고용허가제 외국인 비자, 대상국가, 고용절차, 그리고 고용허가제 문제점까지 외국인 고용허가제 대상업체라면 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리해드리겠습니다. 고용허가제란? 제도의 의미와 도입 배경 고용허가제 뜻국내 사업주가 외국인을 합법적으로 고용할 수 있도록정부가 정해진 기준에 따라 고용을 허가하는 제도 고용허가제는 2004년 고용허가제 도입 이후 본격적으로 시행되었으며, 외국인 근로자의 권익을 보호하고인력난을 겪.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 18.

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  건강보험료 경감 알아보기 건강보험료 경감 알아보기물가와 생활비가 올라가는 요즘, 정기적으로 나가는 고정지출 중 하나인 건강보험료는 가계에 적지 않은 부담이 될 수 있습니다. 특히 소득이 적거나 일정 조건을 만족하는 경우, 건강보험료 경감제도를 통해 보험료를 낮출 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 이번 포스팅에서는 건강보험료 경감 대상자, 경감 신청 방법, 건강보험료 경감 고시 기준 등 꼭 알아야 할 정보를 정리해드릴게요.💡 건강보험료 경감 대상자란?건강보험료 경감 대상자는 경제적 사정, 건강 상태, 거주 지역 등 다양한 조건을 충족할 경우 건강보험료를 일부 경감받을 수 있는 사람을 말합니다. 아래는 대표적인 건강보험료 경감 대상자 유형입니다 65세 이상 노인 세대70세 이상 단독세대한부모가정 및 소년소녀가장장애인 및 국가유공자사.. 업무비법/사대보험 관련 2025. 5. 17.