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  안전보건관리책임자 선임대상, 신규교육과 보수교육 진행 방법은? 안전보건관리책임자 선임대상, 신규교육과 보수교육 진행 방법은?안전보건관리책임자, 누가 맡아야 할까요? 🤔 사업장에서 산업재해 예방과 안전보건 관리를 총괄하는 핵심적인 역할을 하는 안전보건관리책임자! 법적으로 선임이 의무화되어 있는데, 과연 반드시 대표자가 맡아야 하는 걸까요?또한, 안전보건관리책임자로 선임되면 필수로 들어야 하는 신규교육과 보수교육은 어떻게 진행될까요? 이번 포스팅에서는 안전보건관리책임자의 선임 대상, 조건, 필수 교육 과정까지 깔끔하게 정리해 보겠습니다! ✅1. 안전보건관리책임자란?안전보건관리책임자는 사업장에서 산업재해를 예방하고, 근로자의 안전과 보건을 책임지는 핵심적인 역할을 담당합니다. 이에 따라 법적으로 일정 규모 이상의 사업장은 반드시 안전보건관리책임자를 선임해야 합니다. ?.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 3.

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  안전관리자 선임 대상 및 시기, 배치기준은? 안전관리자 선임 대상 및 시기, 배치기준은?산업 현장에서 근로자의 안전을 확보하고 산업재해를 예방하기 위해 안전관리자는 필수적인 역할을 합니다. 사업장에서 안전관리자를 언제, 어떤 기준으로 선임해야 하는지 궁금하시다면 이번 포스팅을 끝까지 읽어보세요. 🏗️🔍1. 안전관리자란?안전관리자는 사업장에서 발생할 수 있는 위험 요소를 파악하고, 사고 예방을 위한 교육 및 안전 관리 활동을 수행하는 직책입니다. 산업안전보건법에 따라 일정 규모 이상의 사업장에서는 반드시 안전관리자를 선임해야 합니다.2. 안전관리자 선임 대상 및 시기산업안전보건법 시행령 제16조에 따르면, 사업의 종류와 상시 근로자 수에 따라 안전관리자를 선임해야 합니다. 특히 건설업의 경우 공사금액에 따라 선임 대상이 결정됩니다. 📌 일반 사.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 2.

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  보건관리자 자격, 선임대상과 선임기준은? 보건관리자 자격, 선임대상과 선임기준은?사업장에서 근로자의 건강을 보호하고 작업 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 하는 보건관리자, 하지만 보건관리자 선임 대상과 자격 요건이 어떻게 되는지 궁금한 분들이 많습니다. 특히, 많은 기업들이 외부 전문기관과 계약을 맺어 보건관리 업무를 대행하는 경우도 많죠. 이번 포스팅에서는 보건관리자의 자격, 보건관리자 선임대상, 보건관리자 선임기준 및 보건관리자  신고 절차에 대해 정리해 보겠습니다. 😊1. 보건관리자란?보건관리자는 사업장에서 근로자의 건강 보호 및 작업 환경 관리를 담당하는 전문가입니다. 주요 업무는 유해 작업 환경 관리, 근로자 건강 상담, 작업장 내 안전보건 교육 등을 포함합니다. ✅ 보건관리자의 주요 역할✔ 근로자의 건강 증진 및 질병 예방 ✔ 유.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 1.

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  산업안전보건교육 미실시 과태료, 교육 대상과 시간은? 산업안전보건교육 미실시 과태료, 교육 대상과 시간은?산업현장에서의 안전을 보장하기 위해 사업주와 근로자는 법적으로 정해진 산업안전보건교육을 이수해야 합니다. 산업안전보건법에 따라 일정 규모 이상의 사업장은 정기적인 안전보건교육을 의무적으로 실시해야 하며, 이를 미실시 할 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 산업안전보건교육의 대상, 교육 시간 및 미이행 시 발생할 수 있는 불이익에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 산업안전보건교육 대상산업안전보건법 제29조에 따라 사업장의 규모와 업종에 따라 교육 대상이 달라집니다. 사업장에서 안전사고를 예방하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 다음과 같은 대상자에게 교육이 요구됩니다.근로자 정기교육: 사무직(6시간/반기), 비사무직(12.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 28.

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  퇴직연금 교육 대상과 교육 방법 알아보기 퇴직연금 교육 대상과 교육 방법 알아보기퇴직연금은 근로자의 퇴직 후 안정적인 생활을 보장하기 위해 마련된 중요한 제도입니다. 이에 따라, 사업장은 근로자들에게 퇴직연금 제도를 명확히 이해하고 준비할 수 있도록 퇴직연금 교육을 실시해야 합니다. 이번 포스팅에서는 퇴직연금 교육 대상, 교육 방법, 그리고 교육 미이수 시 불이익 등에 대해 알아보겠습니다.1. 퇴직연금 교육이란?퇴직연금 교육은 근로자퇴직급여 보장법 제32조에 따라, 사업장에서 근로자에게 퇴직연금제도의 구체적인 내용을 설명하고, 퇴직 후 생활 대비를 돕기 위한 교육입니다. 퇴직연금 교육을 통해 근로자는 자신의 퇴직금 운용 방법을 이해하고, 안정적인 재무 계획을 세울 수 있습니다.2. 퇴직연금 교육 대상과 교육방법퇴직연금 교육은 퇴직연금제도 가입자.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 27.

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  개인정보보호 교육 대상자, 개인정보보호 교육 목적과 자체교육 여부는? 개인정보보호 교육 대상자, 개인정보보호 교육 목적과 자체교육 여부는?개인정보보호는 기업과 기관에서 필수적으로 준수해야 하는 사항으로, 개인정보를 처리하는 모든 근로자는 개인정보보호 교육을 받아야 합니다. 본 포스팅에서는 개인정보보호 교육의 대상자, 교육의 목적 및 자체교육 가능 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 개인정보보호 교육이란?개인정보보호 교육은 업무 수행 중 불가피하게 개인정보를 다루는 담당자에게 올바른 개인정보 처리 방법을 교육하여 정보 유출을 방지하고 개인정보 보호법을 준수할 수 있도록 지원하는 제도입니다.교육 대상자는 개인정보의 수집, 처리, 관리 및 파기에 대한 정확한 절차와 책임을 숙지해야 합니다.2. 개인정보보호 교육 대상자개인정보보호법 제28조에 따르면, 개인정보를 처리하는 모든.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 26.

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  직장내 괴롭힘 예방교육 의무일까? 직장내 괴롭힘 예방교육 알아보기 직장내 괴롭힘 예방교육 의무일까? 직장내 괴롭힘 예방교육 알아보기직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적·신체적 건강을 해칠 수 있으며, 직장 내 근무 환경을 악화시키는 요인 중 하나입니다. 이를 방지하기 위해 정부에서는 사업장에서 직장내 괴롭힘 예방교육을 권고하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장내 괴롭힘 예방교육의 의무 여부, 교육 방법 및 미이행 시 발생할 수 있는 문제점에 대해 알아보겠습니다.1. 직장내 괴롭힘 예방교육이란?직장 내 괴롭힘 예방교육은 근로기준법 제76조의 2에 따라 사업주가 직장 내 괴롭힘을 예방하고 건전한 근무환경을 조성하기 위해 실시해야 하는 교육입니다. 직장 내 지위 또는 관계 등을 이용해 타 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 방지하는 것이 주요 목적입니다. 관련 법령: .. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 25.

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  직장인 성희롱 예방교육 미실시 벌칙과 법적근거, 강사자격은? 직장인 성희롱 예방교육 미실시 벌칙과 법적근거, 강사자격은?직장 내 성희롱 예방은 건강한 근무 환경을 조성하고 직장 내 불평등 및 불합리한 대우를 방지하기 위해 매우 중요한 요소입니다. 이에 따라 고용노동부는 성희롱 예방교육을 의무적으로 실시하도록 규정하고 있으며, 이를 미실시 할 경우 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이번 포스팅에서는 직장인 성희롱 예방교육의 법적 근거,성희롱 예방교 미실시 벌칙, 강사 자격 요건 등에 대해 알아보겠습니다.1. 성희롱 예방교육 법적 근거성희롱 예방교육은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의무적으로 시행해야 합니다. 사업주는 채용 단계 및 직장 내에서 발생할 수 있는 성희롱을 예방하기 위해 정기적으로 교육을 실시해야 하며, 이를 통해 건강한.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 24.

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  직장 내 장애인 인식개선 교육 대상과 강사자격, 교육내용은? 직장 내 장애인 인식개선 교육 대상과 강사자격, 교육내용은?직장 내 장애인 인식개선 교육은 모든 사업장이 반드시 이행해야 하는 법정의무교육입니다. 이번 포스팅에서는 교육 대상, 강사 자격, 교육 내용 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 장애인 인식개선 교육이란?장애인 인식개선 교육은 직장 내 장애인 근로자의 권익 보호 및 차별 방지를 목적으로 실시되는 교육으로, 사업주는 매년 1회 이상 근로자에게 교육을 제공해야 합니다. 해당 교육을 통해 장애인에 대한 올바른 인식을 제고하고, 평등한 근로 환경을 조성하는 데 목적이 있습니다.2. 장애인 인식개선 교육 대상고용노동부의 지침에 따르면, 상시근로자 1인 이상의 모든 사업장이 교육 대상입니다. 50인 이상 사업장의 경우, 교육 실시에 대한 증빙자료를 고용노동.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 23.

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  생산직 연장근로 비과세, 야간수당 비과세 조건과 한도는? 생산직 연장근로 비과세, 야간수당 비과세 조건과 한도는?생산직 근로자들에게 연장근로 및 야간근로수당은 중요한 소득원 중 하나입니다. 하지만 일정 요건을 충족하면 이와 관련된 소득에 대해 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 생산직 연장수당 비과세 및 야간수당 비과세 적용 조건과 한도에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 생산직 비과세 적용 대상생산직 비과세 혜택을 받을 수 있는 생산직 근로자는 다음과 같습니다 공장 및 제조업 관련 종사자운송·물류·서비스직 근로자건설·광업 분야의 생산직 근로자일용직 근로자 포함📌 주요 조건해당 근로자가 「근로기준법」에 따른 연장·야간·휴일 근로를 제공한 대가로 통상임금 외에 추가로 지급받은 급여에 대해 적용됩니다.2. 생산직 연장근로 비과세 적용 요건생산직 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 2. 22.

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  배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기 배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기배우자 출산휴가는 출산을 앞둔 근로자의 배우자가 출산 후 가정을 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 휴가 제도입니다. 기존 10일에서 2025년 2월 23일부터 20일로 확대되었으며, 유급휴가와 무급휴가를 혼합하여 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 배우자 출산휴가의 신청방법, 급여 지원금, 신청 시 주의사항 등을 알아보겠습니다.1. 배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 지원하고 가정을 돌볼 수 있도록 제공되는 법정 휴가입니다. 이는 근로기준법에 명시된 권리이며, 5인 이상 사업장에서는 의무적으로 적용됩니다. 적용 대상: 배우자가 출산한 근로자휴가 기간: 최대 20일 (유급 10일 + 무급 10일)사용 기한: 출산일로부.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 21.

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  자녀돌봄휴가 사유,자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는? 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는?자녀 양육과 직장 생활을 병행하는 근로자들에게 자녀돌봄휴가 및 자녀돌봄휴직 제도는 매우 유용합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자는 일정 요건을 충족하면 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직을 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상, 신청 절차 등을 알아보겠습니다.1. 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직, 차이점은?📌자녀돌봄휴가란?자녀돌봄휴가는 근로자가 자녀의 건강, 교육 등 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 연간 10일(무급)의 휴가를 의미합니다. 부모가 근로 중에도 자녀의 학교 행사나 건강 문제를 챙길 수 있도록 지원하는 제도입니다. ✔️주요 특징적용 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 20.