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  직장내 괴롭힘 예방교육 의무일까? 직장내 괴롭힘 예방교육 알아보기 직장내 괴롭힘 예방교육 의무일까? 직장내 괴롭힘 예방교육 알아보기직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적·신체적 건강을 해칠 수 있으며, 직장 내 근무 환경을 악화시키는 요인 중 하나입니다. 이를 방지하기 위해 정부에서는 사업장에서 직장내 괴롭힘 예방교육을 권고하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장내 괴롭힘 예방교육의 의무 여부, 교육 방법 및 미이행 시 발생할 수 있는 문제점에 대해 알아보겠습니다.1. 직장내 괴롭힘 예방교육이란?직장 내 괴롭힘 예방교육은 근로기준법 제76조의 2에 따라 사업주가 직장 내 괴롭힘을 예방하고 건전한 근무환경을 조성하기 위해 실시해야 하는 교육입니다. 직장 내 지위 또는 관계 등을 이용해 타 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 방지하는 것이 주요 목적입니다. 관련 법령: .. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 25.

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  직장인 성희롱 예방교육 미실시 벌칙과 법적근거, 강사자격은? 직장인 성희롱 예방교육 미실시 벌칙과 법적근거, 강사자격은?직장 내 성희롱 예방은 건강한 근무 환경을 조성하고 직장 내 불평등 및 불합리한 대우를 방지하기 위해 매우 중요한 요소입니다. 이에 따라 고용노동부는 성희롱 예방교육을 의무적으로 실시하도록 규정하고 있으며, 이를 미실시 할 경우 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이번 포스팅에서는 직장인 성희롱 예방교육의 법적 근거,성희롱 예방교 미실시 벌칙, 강사 자격 요건 등에 대해 알아보겠습니다.1. 성희롱 예방교육 법적 근거성희롱 예방교육은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의무적으로 시행해야 합니다. 사업주는 채용 단계 및 직장 내에서 발생할 수 있는 성희롱을 예방하기 위해 정기적으로 교육을 실시해야 하며, 이를 통해 건강한.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 24.

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  직장 내 장애인 인식개선 교육 대상과 강사자격, 교육내용은? 직장 내 장애인 인식개선 교육 대상과 강사자격, 교육내용은?직장 내 장애인 인식개선 교육은 모든 사업장이 반드시 이행해야 하는 법정의무교육입니다. 이번 포스팅에서는 교육 대상, 강사 자격, 교육 내용 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 장애인 인식개선 교육이란?장애인 인식개선 교육은 직장 내 장애인 근로자의 권익 보호 및 차별 방지를 목적으로 실시되는 교육으로, 사업주는 매년 1회 이상 근로자에게 교육을 제공해야 합니다. 해당 교육을 통해 장애인에 대한 올바른 인식을 제고하고, 평등한 근로 환경을 조성하는 데 목적이 있습니다.2. 장애인 인식개선 교육 대상고용노동부의 지침에 따르면, 상시근로자 1인 이상의 모든 사업장이 교육 대상입니다. 50인 이상 사업장의 경우, 교육 실시에 대한 증빙자료를 고용노동.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 23.

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  생산직 연장근로 비과세, 야간수당 비과세 조건과 한도는? 생산직 연장근로 비과세, 야간수당 비과세 조건과 한도는?생산직 근로자들에게 연장근로 및 야간근로수당은 중요한 소득원 중 하나입니다. 하지만 일정 요건을 충족하면 이와 관련된 소득에 대해 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 생산직 연장수당 비과세 및 야간수당 비과세 적용 조건과 한도에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 생산직 비과세 적용 대상생산직 비과세 혜택을 받을 수 있는 생산직 근로자는 다음과 같습니다 공장 및 제조업 관련 종사자운송·물류·서비스직 근로자건설·광업 분야의 생산직 근로자일용직 근로자 포함📌 주요 조건해당 근로자가 「근로기준법」에 따른 연장·야간·휴일 근로를 제공한 대가로 통상임금 외에 추가로 지급받은 급여에 대해 적용됩니다.2. 생산직 연장근로 비과세 적용 요건생산직 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 2. 22.

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  배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기 배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 신청 알아보기배우자 출산휴가는 출산을 앞둔 근로자의 배우자가 출산 후 가정을 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 휴가 제도입니다. 기존 10일에서 2025년 2월 23일부터 20일로 확대되었으며, 유급휴가와 무급휴가를 혼합하여 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 배우자 출산휴가의 신청방법, 급여 지원금, 신청 시 주의사항 등을 알아보겠습니다.1. 배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 지원하고 가정을 돌볼 수 있도록 제공되는 법정 휴가입니다. 이는 근로기준법에 명시된 권리이며, 5인 이상 사업장에서는 의무적으로 적용됩니다. 적용 대상: 배우자가 출산한 근로자휴가 기간: 최대 20일 (유급 10일 + 무급 10일)사용 기한: 출산일로부.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 21.

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  자녀돌봄휴가 사유,자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는? 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상과 신청절차는?자녀 양육과 직장 생활을 병행하는 근로자들에게 자녀돌봄휴가 및 자녀돌봄휴직 제도는 매우 유용합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자는 일정 요건을 충족하면 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직을 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 자녀돌봄휴가 사유, 자녀돌봄휴직 대상, 신청 절차 등을 알아보겠습니다.1. 자녀돌봄휴가와 자녀돌봄휴직, 차이점은?📌자녀돌봄휴가란?자녀돌봄휴가는 근로자가 자녀의 건강, 교육 등 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 연간 10일(무급)의 휴가를 의미합니다. 부모가 근로 중에도 자녀의 학교 행사나 건강 문제를 챙길 수 있도록 지원하는 제도입니다. ✔️주요 특징적용 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 20.

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  육아휴직중 알바 가능할까? 육아휴직 중 아르바이트 조건 알아보기 육아휴직중 알바 가능할까? 육아휴직중 아르바이트 조건 알아보기육아휴직은 근로자가 영유아 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 그러나 육아휴직 중 근로자가 아르바이트나 부업을 하게 되면 육아휴직 급여 수급에 영향을 미칠 수 있어 주의가 필요합니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직중 아르바이트 가능 여부와 관련 조건을 알아보겠습니다.1. 육아휴직 중 알바 가능 여부육아휴직중 아르바이트를 할 수는 있지만, 아래 기준을 초과할 경우 육아휴직 급여 지급이 중단될 수 있습니다. ✔ 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 ✔ 자영업을 통한 소득 또는 근로소득이 육아휴직 급여 월 상한액(150만 원)을 초과하는 경우 이러한 기준을 초과할 경우 고용보험법 시행규칙 제116조에 따라 육아.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 19.

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  임산부 근로자 태아검진 휴가, 태아검진 시간의 허용 알아보기 임산부 근로자 태아검진 휴가, 태아검진 시간의 허용 알아보기임산부 근로자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에서는 태아검진 시간을 보장하도록 규정하고 있습니다. 태아의 건강 상태를 확인하고 출산을 준비하기 위해 임산부는 필요한 진료를 받을 수 있어야 하며, 이를 위해 사업주는 임산부의 근로시간을 단축하거나 유급으로 시간을 보장해야 합니다. 이번 포스팅에서는 태아검진 휴가의 법적 근거, 허용 기준, 그리고 유의사항에 대해 알아보겠습니다.1. 태아검진 휴가란?태아검진 휴가는 임신한 여성 근로자가 임신 기간 중 정기 건강진단을 위해 근무시간 중 사용할 수 있는 제도입니다. 근로기준법 제74조에 따라 사업주는 임산부의 검진을 위해 필요한 시간을 허용해야 하며, 이를 이유로 불이익을 주어서는 안 됩니다. ✔️ 적용.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 18.

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  육아기 근로시간 단축제도, 육아기 근로시간 단축 기간은? 육아기 근로시간 단축제도, 육아기 근로시간 단축 기간은?육아기 근로시간 단축제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일과 가정을 양립할 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 이를 통해 부모는 자녀 양육과 직장 생활을 병행할 수 있으며, 사업장은 근로자의 육아 부담을 덜어줄 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 육아기 근로시간 단축제도, 단축 기간, 신청 방법 및 급여 계산 방법 등을 자세히 살펴보겠습니다.1. 육아기 근로시간 단축제도란?육아기 근로시간 단축제도는 근로기준법에 따라 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 근로시간을 단축할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 해당 근로자는 육아 휴직을 사용하지 않았거나, 잔여기간이 있는 경우 단.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 17.

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  임신 단축근무, 임신근로자 단축근무 신청방법 알아보기 임신 단축근무, 임신근로자 단축근무 신청방법 알아보기임신한 근로자의 건강 보호와 일·가정 양립을 지원하기 위해 임신기 근로시간 단축 제도가 시행되고 있습니다. 특히, 임신 초기 및 후기에는 업무 부담을 줄이고 건강을 유지할 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있는 권리가 주어집니다. 이번 포스팅에서는 임신 단축근무 기간, 신청 방법, 지원금 등에 대해 알아보겠습니다.1. 임신 단축근무 기간 및 적용 대상근로기준법 제74조에 따라 임신한 근로자는 다음의 기간 동안 1일 2시간 단축 근무를 신청할 수 있습니다.임신 초기(12주 이내)임신 후기(36주 이후)근로자가 요청할 경우 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있으며, 기존 8시간 근무에서 6시간 근무로 조정이 가능합니다.단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 2. 16.

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  임금체불 신고방법, 임금체불 실업급여 조건은? 임금체불 신고방법, 임금체불 실업급여 조건은?근로자의 권리를 보호하기 위해 임금체불 발생 시 적절한 대응이 필요합니다. 특히 임금이 지급되지 않을 경우 법적 조치를 통해 해결할 수 있으며, 임금체불 신고방법과 임금체불 실업급여 조건을 정확히 아는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 임금체불 신고방법, 신고기간, 처벌 기준 및 실업급여 수급 요건까지 자세히 알아보겠습니다.1. 임금체불 신고방법임금체불이 발생했을 경우, 다음과 같은 방법으로 신고할 수 있습니다.  ✔️고용노동부 신고 (온라인 및 방문)고용노동부 홈페이지(고용노동부 노동포)에서 '임금체불 진정'을 접수할 수 있습니다.필요 서류: 임금체불 확인서, 급여 명세서, 근로계약서, 내용증명 등.가까운 고용센터를 방문하여 직접 신고 가능.✔️임금체불 진.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 15.

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  해고예고수당이란?해고예고수당을 지급하지않아도 되는경우는? 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우? 해고예고수당 지급기간은?근로자를 해고할 때 사용자에게는 일정한 의무가 따르는데, 그중 하나가 해고예고수당입니다. 해고를 30일 전에 예고하지 않은 경우, 근로기준법에 따라 사용자는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그러나 일부 예외적인 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 되며, 이에 대한 기준과 절차를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 해고예고수당 지급 기준, 지급기간, 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우에 대해 알아보겠습니다.1. 해고예고수당이란?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전 사전 예고 없이 즉시 해고할 경우 지급해야 하는 수당을 의미합니다. 근로자의 생계 보호와 갑작스러운 해고 충격을 완화하기 위한 제도로, .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 14.