업무비법/법정의무교육 관련8

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  직장내 성희롱 예방교육, 직장내 성희롱 대처 방법은? 직장내 성희롱 예방교육, 직장내 성희롱 대처 방법은?요즘 사업장 내에서 빠질 수 없는 중요한 의무 중 하나가 바로 직장내 성희롱 예방교육입니다.올해 고용노동부와 여성가족부가 공동 배포한 [직장 내 성희롱 예방 및 대응 안내서]에 따르면 사업주와 실무 담당자가 반드시 알아야 할 기준과 조치 사항이 정리돼 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장내 성희롱 유형,발생 시의 직장내 성희롱 대처 방법, 직장내 성희롱 처벌규정 및 형사처벌, 그리고 직장내 성희롱 예방교육 대상과 법령 기준을 중심으로 정리해드릴게요.1. 직장내 성희롱, 정확한 정의와 유형은?직장내 성희롱은 직장 내 지위 또는 관계 우위를 이용해 성적 언동으로 상대방에게 불쾌감, 수치심을 주고근무환경을 침해하는 행위를 말합니다.📌 대표적인 직장내 성희롱 .. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 5. 20.

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  산업안전보건교육 미실시 과태료, 교육 대상과 시간은? 산업안전보건교육 미실시 과태료, 교육 대상과 시간은?산업현장에서의 안전을 보장하기 위해 사업주와 근로자는 법적으로 정해진 산업안전보건교육을 이수해야 합니다. 산업안전보건법에 따라 일정 규모 이상의 사업장은 정기적인 안전보건교육을 의무적으로 실시해야 하며, 이를 미실시 할 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 산업안전보건교육의 대상, 교육 시간 및 미이행 시 발생할 수 있는 불이익에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 산업안전보건교육 대상산업안전보건법 제29조에 따라 사업장의 규모와 업종에 따라 교육 대상이 달라집니다. 사업장에서 안전사고를 예방하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 다음과 같은 대상자에게 교육이 요구됩니다.근로자 정기교육: 사무직(6시간/반기), 비사무직(12.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 28.

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  퇴직연금 교육 대상과 교육 방법 알아보기 퇴직연금 교육 대상과 교육 방법 알아보기퇴직연금은 근로자의 퇴직 후 안정적인 생활을 보장하기 위해 마련된 중요한 제도입니다. 이에 따라, 사업장은 근로자들에게 퇴직연금 제도를 명확히 이해하고 준비할 수 있도록 퇴직연금 교육을 실시해야 합니다. 이번 포스팅에서는 퇴직연금 교육 대상, 교육 방법, 그리고 교육 미이수 시 불이익 등에 대해 알아보겠습니다.1. 퇴직연금 교육이란?퇴직연금 교육은 근로자퇴직급여 보장법 제32조에 따라, 사업장에서 근로자에게 퇴직연금제도의 구체적인 내용을 설명하고, 퇴직 후 생활 대비를 돕기 위한 교육입니다. 퇴직연금 교육을 통해 근로자는 자신의 퇴직금 운용 방법을 이해하고, 안정적인 재무 계획을 세울 수 있습니다.2. 퇴직연금 교육 대상과 교육방법퇴직연금 교육은 퇴직연금제도 가입자.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 27.

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  개인정보보호 교육 대상자, 개인정보보호 교육 목적과 자체교육 여부는? 개인정보보호 교육 대상자, 개인정보보호 교육 목적과 자체교육 여부는?개인정보보호는 기업과 기관에서 필수적으로 준수해야 하는 사항으로, 개인정보를 처리하는 모든 근로자는 개인정보보호 교육을 받아야 합니다. 본 포스팅에서는 개인정보보호 교육의 대상자, 교육의 목적 및 자체교육 가능 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 개인정보보호 교육이란?개인정보보호 교육은 업무 수행 중 불가피하게 개인정보를 다루는 담당자에게 올바른 개인정보 처리 방법을 교육하여 정보 유출을 방지하고 개인정보 보호법을 준수할 수 있도록 지원하는 제도입니다.교육 대상자는 개인정보의 수집, 처리, 관리 및 파기에 대한 정확한 절차와 책임을 숙지해야 합니다.2. 개인정보보호 교육 대상자개인정보보호법 제28조에 따르면, 개인정보를 처리하는 모든.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 26.

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  직장내 괴롭힘 예방교육 의무일까? 직장내 괴롭힘 예방교육 알아보기 직장내 괴롭힘 예방교육 의무일까? 직장내 괴롭힘 예방교육 알아보기직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적·신체적 건강을 해칠 수 있으며, 직장 내 근무 환경을 악화시키는 요인 중 하나입니다. 이를 방지하기 위해 정부에서는 사업장에서 직장내 괴롭힘 예방교육을 권고하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장내 괴롭힘 예방교육의 의무 여부, 교육 방법 및 미이행 시 발생할 수 있는 문제점에 대해 알아보겠습니다.1. 직장내 괴롭힘 예방교육이란?직장 내 괴롭힘 예방교육은 근로기준법 제76조의 2에 따라 사업주가 직장 내 괴롭힘을 예방하고 건전한 근무환경을 조성하기 위해 실시해야 하는 교육입니다. 직장 내 지위 또는 관계 등을 이용해 타 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 방지하는 것이 주요 목적입니다. 관련 법령: .. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 25.

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  직장인 성희롱 예방교육 미실시 벌칙과 법적근거, 강사자격은? 직장인 성희롱 예방교육 미실시 벌칙과 법적근거, 강사자격은?직장 내 성희롱 예방은 건강한 근무 환경을 조성하고 직장 내 불평등 및 불합리한 대우를 방지하기 위해 매우 중요한 요소입니다. 이에 따라 고용노동부는 성희롱 예방교육을 의무적으로 실시하도록 규정하고 있으며, 이를 미실시 할 경우 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이번 포스팅에서는 직장인 성희롱 예방교육의 법적 근거,성희롱 예방교 미실시 벌칙, 강사 자격 요건 등에 대해 알아보겠습니다.1. 성희롱 예방교육 법적 근거성희롱 예방교육은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의무적으로 시행해야 합니다. 사업주는 채용 단계 및 직장 내에서 발생할 수 있는 성희롱을 예방하기 위해 정기적으로 교육을 실시해야 하며, 이를 통해 건강한.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 24.

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  직장 내 장애인 인식개선 교육 대상과 강사자격, 교육내용은? 직장 내 장애인 인식개선 교육 대상과 강사자격, 교육내용은?직장 내 장애인 인식개선 교육은 모든 사업장이 반드시 이행해야 하는 법정의무교육입니다. 이번 포스팅에서는 교육 대상, 강사 자격, 교육 내용 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 장애인 인식개선 교육이란?장애인 인식개선 교육은 직장 내 장애인 근로자의 권익 보호 및 차별 방지를 목적으로 실시되는 교육으로, 사업주는 매년 1회 이상 근로자에게 교육을 제공해야 합니다. 해당 교육을 통해 장애인에 대한 올바른 인식을 제고하고, 평등한 근로 환경을 조성하는 데 목적이 있습니다.2. 장애인 인식개선 교육 대상고용노동부의 지침에 따르면, 상시근로자 1인 이상의 모든 사업장이 교육 대상입니다. 50인 이상 사업장의 경우, 교육 실시에 대한 증빙자료를 고용노동.. 업무비법/법정의무교육 관련 2025. 2. 23.

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  사업장 법정의무교육, 종류와 대상은? 과태료까지 알아보기! 사업장 법정의무교육, 종류와 대상은? 과태료까지 한 번에 알아보기!법정의무교육은 근로자의 안전과 권익을 보호하기 위해 사업주가 반드시 이수해야 하는 필수 교육이지요.많은 사업장에서 법정의무교육의 종류와 대상, 과태료 등에 대해 제대로 알지 못해 불이익을 겪는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는 법정의무교육의 주요 내용과 세부사항, 과태료 규정, 온라인 및 자체교육 가능 여부까지 자세히 알아보겠습니다. 1. 법정의무교육 종류와 대상은?법정의무교육은 사업장의 규모와 업종에 상관없이 모든 사업장에서 준수해야 하는 필수 교육입니다. 주요 교육과 그 세부 내용은 다음과 같습니다: ① 산업안전보건교육대상: 5인 이상 사업장의 모든 근로자. 주기 및 시간: 분기별 1회 이상. 사무직: 분기별 3시간 이상. 현장직: .. 업무비법/법정의무교육 관련 2024. 12. 27.