장애인 고용부담금2

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  기업 장애인 의무고용, 장애인 연계고용제도 알아보기! 기업 장애인 의무고용, 장애인 연계고용제도 알아보기!장애인 고용의무제도는 일정 규모 이상의 사업장이 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 하는 제도입니다. 그러나 모든 기업이 직접 장애인을 고용하는 것이 현실적으로 어려울 수 있기 때문에, 이를 보완하기 위해 마련된 제도가 바로 장애인 연계고용제도입니다.  이번 포스팅에서는 장애인 연계고용제도, 장애인 고용공단의 역할, 장애인 고용부담금 및 감면 방법, 장애인 고용장려금 및 고용지원금 제도를 자세히 알아보겠습니다장애인 연계고용제도란?장애인 연계고용제도는 장애인 고용이 어려운 기업이 장애인 표준사업장 또는 직업재활시설과 도급 계약을 체결하여 해당 시설의 장애인 근로자를 고용한 것으로 인정받는 제도입니다. 📍기업이 직접 장애인을 고용하지 않아도, 장애인 고용부.. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 12.

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  기업 장애인 의무고용, 장애인 고용부담금은 얼마? 기업 장애인 의무고용, 장애인 고용의무 알아보기!기업은 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 법적 의무를 준수해야 합니다. 그중 하나가 장애인 의무고용제도로, 일정 규모 이상의 기업이 법정 의무고용률에 따라 장애인을 고용해야 하는 제도입니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 촉진하고 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 장애인 고용부담금이 부과될 수도 있습니다. 이번 포스팅에서는 장애인 고용의무제도, 장애인 의무고용 비율, 장애인 의무 고용 부담금 및 장려금 제도, 의무고용 사업장 및 예외사항 등을 자세히 알아보겠습니다장애인 고용의무제도란?장애인 고용의무제도란, 일정 규모 이상의 기업 및 공공기관이 법정 장애인 의무고용 비율을 준수하여 장애인을 고용해야 하는 제도를 말합니다. 이를 통해 장애인의 .. 업무비법/실무 가이드 2025. 3. 11.