근로계약서 작성시기3

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  근로계약서 작성 의무, 전자근로계약서까지 알아보기 근로계약서 작성 의무, 전자근로계약서까지 알아보기!직원을 채용하면서 가장 먼저 챙겨야 할 것 중 하나는 근로계약서 작성입니다. 근로계약서 미작성은 단순한 실수가 아닌 법 위반이며, 경우에 따라 근로계약서 미작성 벌금이 부과될 수 있습니다.또한 최근에는 전자근로계약서를 활용하는 사업장도 늘고 있는데요, 이번 포스팅에서는 근로계약서 작성시기, 근로계약서 양식, 그리고 전자근로계약서 효력까지 함께 정리해보겠습니다.✅ 근로계약서 작성, 언제 어떻게 해야 할까?근로계약서는 근로자가 입사한 최초 근무일 이전까지 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서 작성시기를 놓치면, 근로계약서 미작성 벌금 부과 대상이 되며 이는 500만 원 이하의 과태료로 이어질 수 있습니다. 근로계약서 작성 시에는 반드시 근로조건을 명확히 기재해.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 10.

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  근로계약서 작성시 주의사항! 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시 주의사항! 미작성시 벌금은?근로계약은 사업주와 근로자 간의 가장 기본이 되는 약속입니다. 하지만 아직까지도 근로계약서 미작성시 벌금이나 근로계약서 작성시기에 대한 인식이 부족해 위반 사례가 자주 발생하고 있는데요. 이번 포스팅에서는 반드시 알고 있어야 할 근로계약서 작성시 주의사항, 작성 시기, 미작성시 처벌 등을 정리해드립니다. 마지막에는 실제 사용할 수 있는 2025년 최신 표준근로계약서 양식도 함께 공유하겠습니다.✅ 근로계약서 작성시기 및 법적 기준근로기준법 제17조에 따라, 사용자는 근로계약 체결 시 반드시 서면으로 작성된 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서 작성시기는 ‘입사일 이전 또는 당일’이며, 지연 시 근로계약서 미작성시 처벌 대상이 될 수 있습니다. “입.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 3.

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  근로계약서 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시기와 주의사항 알아보기 근로계약서 미작성시 벌금은? 근로계약서 작성시기와 주의사항 알아보기근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 법적 문서입니다. 근로계약서 작성은 고용 시작 전 필수적인 절차이며, 이를 어길 경우 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 근로계약서 미작성 시 벌금, 근로계약서 작성시기 및 주의사항 등을 자세히 알아보겠습니다. 1. 근로계약서 미작성 시 벌금 및 처벌근로기준법 제17조에 따르면, 사용자는 근로자가 일을 시작하기 전 근로계약서를 서면으로 작성하여 교부해야 합니다. 이를 어길 경우, 다음과 같은 법적 제재를 받을 수 있습니다.  근로계약서 미작성 시 벌금: 최대 500만 원 이하의 벌금 부과계약서 서면 미교부: 근로자 요청 시 즉시 교부하지 않을 경우 과태.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 8.