포괄임금제2

• 

  포괄임금제와 고정OT 무엇이 다를까? 포괄임금제와 고정OT 무엇이 다를까?직장에서 흔히 듣는 말 중 하나가 바로 “포괄임금제로 돼 있어서 야근 수당은 안 나와요”라는 말입니다. 또한 고정OT 수당이라는 명목으로 일정 금액을 지급받는 경우도 있죠. 그런데 정말로 포괄임금제나 고정OT 연봉이면 야근 수당을 따로 안 줘도 될까요? 이번 포스팅에서는 혼동하기 쉬운 포괄임금제와 고정OT 제도, 두 제도의 차이점과 주의사항을 알아보겠습니다.✅ 포괄임금제란?포괄임금제는 근로시간에 따라 수당을 따로 산정하지 않고, 연장·야간·휴일근로 등 각종 수당을 포함한 일정 금액을 사전에 정해 지급하는 제도입니다. 📌 즉, 실근로시간과 무관하게 고정된 연봉에 모든 수당이 포함된다는 의미입니다.예: 연봉 3,600만 원 중 600만 원이 연장·야간·휴일수당으로 포괄 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 2.

• 

  포괄임금제 A to Z! 포괄임금제란? 포괄임금제 A to Z! 포괄임금제란?최근 노동시장과 근로기준법 개정 움직임 속에서 포괄임금제가 다시 주목받고 있습니다. 포괄임금제는 근로자의 연장·야간·휴일근로수당을 미리 포함하여 지급하는 방식으로, 근로시간 산정이 어려운 직종에서 활용됩니다.하지만, 주52시간제와 충돌 가능성이 있고, 노동자의 임금 체불 문제가 발생할 우려도 있습니다.  이번 포스팅에서는 포괄임금제의 개념, 장단점, 그리고 주52시간제와의 관계를 알아보겠습니다.1. 포괄임금제란?포괄임금제는 기본급에 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당을 미리 포함하여 지급하는 방식입니다. 근로자가 실제 연장·야간·휴일근로를 수행하더라도 추가 수당을 별도로 계산하지 않고, 근로계약 시 정한 금액만 지급하는 구조입니다. 📌 포괄임금제 적용 직군 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 22.