직장내 괴롭힘 판단기준1

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  직장내 괴롭힘 처벌규정, 직장내 괴롭힘 신고방법과 판단요소는? 직장 내 괴롭힘 처벌규정, 신고방법과 판단요소는? 직장에서의 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 근로자의 인격과 존엄성을 침해하는 행위를 의미하며, 이를 방지하기 위한 법적 규제가 마련되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 괴롭힘 판단 기준과 처벌 규정, 그리고 신고 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘이란?「근로기준법」 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 인해 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 예시로는 다음과 같은 행위가 해당됩니다. ✔️반복적인 모욕, 험담 및 따돌림 ✔️ 과도한 업무 부여 혹은 업무 배제 ✔️ 사적인 심부름이나 인격적 모독 ✔️ 부당한 야근 강요.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 4.