연소근로자 근로기준법1

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  미성년자 근로계약, 주의사항은? 연소근로자 기준과 근로계약서까지 확인하기 미성년자 근로계약, 주의사항은? 연소근로자 기준과 근로계약서까지 확인하기미성년자가 아르바이트나 근로를 시작하려면 반드시 연소근로자 기준과 근로계약서 작성 요건을 숙지해야 합니다. 미성년자는 성인과 달리 법적으로 보호받아야 할 사항이 많으며, 근로계약 체결 시 근로기준법상 보호조항을 철저히 준수해야 합니다. 이번 포스팅에서는 미성년자 근로계약의 주의사항, 연소근로자 기준, 그리고 근로계약서 작성법에 대해 알아보겠습니다. 1. 연소근로자(미성년자)란?연소근로자란 근로기준법에 따라 만 15세 이상 18세 미만의 근로자를 의미합니다. 이들은 근로계약 체결 시 특별한 보호 조항이 적용되며, 사업주는 법적 요건을 준수해야 합니다. 미성년자 근로시간 기준 근로기준법 제69조에 따르면, 연소근로자의 근로시간은 다음과 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 9.