52시간 근무제 위반2

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  주52시간 근무제 위반? 자세하게 알아보기 주52시간 근무제 위반? 자세하게 알아보기근로시간에 대한 기준은 사업주와 근로자 모두 꼭 알아야 할 핵심 요소입니다. 특히 주52시간 근무제 도입 이후, 법정 근로시간 52시간을 초과하면 불법이 될 수 있어 더욱 주의가 필요한데요.이번 포스팅에서는 52시간 근무제, 52시간 근무제 위반 기준, 그리고 52시간 예외 사유까지 정리해 드립니다.✅ 주52시간 근무제란?주 52시간제란, 주당 최대 근로시간을 52시간으로 제한하는 제도입니다. 기본 근로시간 40시간에 연장근로 12시간까지 허용되는 구조로, 근로자의 건강권을 보장하기 위한 법적 기준입니다. 주52시간 기준 = 1주일 기준52시간 근무제는 상시 근로자 수 5인 이상 모든 사업장에 적용됩니다. ※ 단, 52시간 예외 사유가 정해져 있어 일부 직종은 탄.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 4. 12.

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  주52시간 근무제 위반,법정 근로시간 52시간 적용 사업장은? 주 52시간 근무제 위반, 법정 근로시간 52시간 적용 사업장은?직장인이라면 한 번쯤 들어봤을 주 52시간 근무제, 하지만 정확한 내용과 적용 여부에 대한 궁금증이 많습니다. 특히 52시간 근무제 적용 사업장, 위반 시 처벌 규정, 그리고 실제 근로시간 계산 방법 등이 주요 관심사인데요. 이번 포스팅에서는 주 52시간 근무제의 개념과 적용 기준, 그리고 위반 시 대응 방안을 알아보겠습니다.1. 주52시간 근무제란?주 52시간 근무제는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간에서 52시간으로 단축된 근로 제도입니다. 2018년 7월부터 300인 이상 사업장을 시작으로 단계적으로 적용되었습니다. 법정 근로시간: 1일 8시간, 주 40시간(법정근로) + 연장근로 12시간 = 주 최대 52시간근거 법령: 근로기준법 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 7.