해고예고수당을 지급하지않아도 되는경우2

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  해고예고수당 알아보기 해고예고수당 알아보기직장에서 갑작스러운 해고 통보를 받는다면 당황스럽기 마련입니다. 특히 해고 전 미리 알림 없이 통보를 받았다면, 해고예고수당을 받을 수 있는지 확인해봐야 합니다. 오늘은 해고예고수당 신고, 해고예고수당 신청, 해고예고수당 계산 등 실무에 꼭 필요한 내용을 정리해 드립니다.해고예고수당이란? 해고예고수당이란, 사용자가 근로자를 30일 전에 해고 예고를 하지 않은 경우, 그에 대한 보상으로 30일분의 통상임금을 지급해야 하는 수당입니다. 해고 통보와 동시에 즉시 퇴사를 요구하는 경우라면 반드시 지급해야 하며, 이를 지키지 않으면 해고예고수당 신고 대상이 됩니다. ✅ 해고예고수당은 퇴직금과는 별개로 지급 ✅ 통상임금을 기준으로 30일치 지급해고예고수당 지급 대상과 계산 방법은?해고예고수당 계.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 2.

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  해고예고수당이란?해고예고수당을 지급하지않아도 되는경우는? 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우? 해고예고수당 지급기간은?근로자를 해고할 때 사용자에게는 일정한 의무가 따르는데, 그중 하나가 해고예고수당입니다. 해고를 30일 전에 예고하지 않은 경우, 근로기준법에 따라 사용자는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그러나 일부 예외적인 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 되며, 이에 대한 기준과 절차를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 해고예고수당 지급 기준, 지급기간, 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우에 대해 알아보겠습니다.1. 해고예고수당이란?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전 사전 예고 없이 즉시 해고할 경우 지급해야 하는 수당을 의미합니다. 근로자의 생계 보호와 갑작스러운 해고 충격을 완화하기 위한 제도로, .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 2. 14.