출산전후휴가급여2

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  계약직 출산전후 휴가급여 받을 수 있을까? 계약직 출산전후휴가급여 받을 수 있을까?출산을 앞두고 있는 계약직 근로자라면, 출산휴가는 물론 출산전후휴가급여를 받을 수 있는지 궁금하실 텐데요. 정규직뿐 아니라 계약직, 기간제, 파견근로자도 일정 요건을 충족하면 출산전후휴가급여를 신청할 수 있습니다.오늘은 계약직 출산전후휴가급여, 출산전후휴가 급여 신청서, 급여 지급 기준 및 신청 방법까지 자세히 정리해볼게요.출산전후휴가란?출산을 앞두거나 직후의 여성 근로자에게 부여되는 법정 휴가로, 출산 전과 후를 합쳐 총 90일(다태아는 120일)간 부여됩니다. 이 중 60일(다태아는 75일)은 출산 후에 사용해야 하며, 출산전후휴가급여는 이 휴가 기간 동안 고용보험에서 지급합니다. 계약직 출산휴가도 정규직과 동일하게 적용되며, 출산휴가는 당연히 사용할 수 있는 .. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 5. 13.

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  2025년 달라지는 출산전후휴가, 휴가연장과 급여지원 확대 기준! 2025년 달라지는 출산전후휴가, 휴가 연장과 급여 지원 확대 기준!출산을 앞둔 근로자에게 출산전후휴가는 필수적인 권리이며, 출산 후 건강한 회복을 위해 꼭 필요한 제도입니다.😀2025년부터 출산전후휴가 기간이 연장되고, 급여 지원이 확대되면서 더 많은 근로자가 실질적인 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 이번 포스팅에서는 출산전후휴가 개편 내용, 미숙아·선천성 이상아 출산 시 휴가 연장 기준, 출산전후휴가 급여 확대 사항 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 출산전후휴가란?출산전후휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전·후 일정 기간 동안 유급 휴가를 보장받을 수 있는 제도입니다. 📌 현재 출산전후휴가 기준출산을 앞둔 여성 근로자는 출산 전·후 총 90일(다태아 120일) 유급휴가 보장출산 후 최소 45.. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 3. 15.