근로자성 판단1

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  프리랜서 근로기준법 적용? 프리랜서 근로자성 판단 알아보기 프리랜서 근로기준법 적용? 프리랜서 근로자성 판단 알아보기요즘 기업에서는 외주, 위탁, 프리랜서 형태의 계약이 흔하게 이루어지고 있습니다. 하지만 계약서에 ‘프리랜서’라고 적혀 있다고 해서 모두 근로기준법 바깥에 있다고 생각하면 큰 오산입니다. 실제 업무 내용이나 종속성에 따라 ‘근로자’로 판단된다면,프리랜서 근로자 인정이 가능하며 근로기준법상 보호를 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 근로자성 판단 기준,프리랜서 근로기준법 적용 여부,그리고 퇴직금, 유급휴가, 해고제한 등 권리 인정 범위를 정리해드릴게요.1. 프리랜서 계약 = 근로자 아님?많은 회사가 프리랜서와 계약을 맺을 때 “우리는 근로계약이 아니니, 연차나 퇴직금은 해당 없음”이라고 말합니다. 하지만 핵심은 근로자성 입증 여부입니다.계약서에 ‘.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 23.